隨著上證指數(shù)從6000點以上展開調(diào)整，牛市“喧囂”過后，前兩年處于“光環(huán)”中的一些明星基金也開始急速滑落；而堅守長線之道的基金公司的優(yōu)勢則開始顯現(xiàn)出來，旗下多只基金表現(xiàn)優(yōu)異。
根據(jù)晨星開放式基金業(yè)績排行榜，截至5月23日，嘉實旗下一共有五只基金具備兩年期以上業(yè)績，其中四只基金最近兩年期業(yè)績位列同類基金排名前三分之一。在44只積極配置型基金中，嘉實增長設(shè)立以來總回報率為第一名，嘉實穩(wěn)健最近兩年業(yè)績排第三，最近一年業(yè)績排第二，嘉實成長收益也位列最近兩年期業(yè)績前三分之一；在190只股票型基金中，嘉實服務(wù)最近兩年業(yè)績位列前十。
“長跑冠軍”其實更難
對于長期整體業(yè)績保持穩(wěn)定的原因，嘉實主管股票投資的副總經(jīng)理竇玉明坦陳：“不管何種市況，保持長期整體業(yè)績穩(wěn)定是嘉實始終不渝的目標，雖然不像‘拿第一’那樣耀眼，但實現(xiàn)這樣的目標其實更難?！奔螌嵰恢笔亲钭⒅鼗久嫜芯康幕鸸局?，始終強調(diào)在控制組合風(fēng)險的前提下獲取回報，在業(yè)內(nèi)也以穩(wěn)健的投資風(fēng)格著稱。
竇玉明表示：“雖然當(dāng)市場題材股大熱的時候我們會承受很大的壓力，但我們相信企業(yè)成長才是創(chuàng)造長期價值的源泉，是創(chuàng)造持續(xù)回報的根本。”所以即便在前兩年單邊上漲牛市中，嘉實依然堅持基本面研究，并始終堅守著穩(wěn)健的管理風(fēng)格。今年以來市場處于大幅下跌和強烈震蕩中，嘉實的堅持開始凸顯優(yōu)勢。
經(jīng)歷過2001年至2005年熊市，又經(jīng)歷了過去兩年牛市的竇玉明，現(xiàn)在更深刻的體會到“基金投資是團隊行為”，他說，“單靠一個人的力量不可能在如此變幻莫測的市場中永遠保持不敗，因為每個人思維方式都有一定的局限性，不可能適應(yīng)所有市況，要想讓基金業(yè)績長期保持穩(wěn)定，一定要通過團隊協(xié)作、系統(tǒng)機制這樣的長效途徑?！?BR> 團隊協(xié)作是根本保證
嘉實投研團隊無疑是行業(yè)中的者，90多人的團隊幾乎相當(dāng)于一個中型基金公司的人數(shù)。其中40多個研究員覆蓋宏觀、策略、行業(yè)及上市公司、數(shù)量、債券等各個領(lǐng)域，近20名基金經(jīng)理負責(zé)公募、全國社保、企業(yè)年金、專戶理財?shù)韧顿Y工作，這樣的配置使得嘉實有足夠的信心面對任何市場變化。
竇玉明是嘉實投研體系的主要創(chuàng)立者之一，他說，從2000年到現(xiàn)在，嘉實投研團隊經(jīng)歷了三個發(fā)展階段：2003年之前主要是方法論建設(shè)；到2005年進入團隊擴充和隊伍優(yōu)化；2006年開始著力打造國際化團隊，不但引進高端國際化投資人才，更重要的是把嘉實的人才送出去，通過讓他們與歐美一流團隊一起工作提高其全球投資能力。
過去兩年基金行業(yè)經(jīng)歷了嚴重的基金經(jīng)理離職潮，據(jù)銀河證券基金研究中心的最新統(tǒng)計，截至5月16日，今年以來30家基金公司離任基金經(jīng)理達到71人次，數(shù)量相當(dāng)于現(xiàn)任基金經(jīng)理總數(shù)的八分之一。另有數(shù)據(jù)顯示，在有記錄的615名基金經(jīng)理中，有232名現(xiàn)已不再擔(dān)任任何基金經(jīng)理職位。對于那些過度依賴明星基金經(jīng)理的公司來說，這樣的變動帶來的影響可能相當(dāng)嚴重，但對于一直追求團隊制勝的嘉實來說，正是因為有齊整的團隊，個別基金經(jīng)理的離職并沒有影響嘉實旗下基金的長期業(yè)績。
根據(jù)晨星開放式基金業(yè)績排行榜，截至5月23日，嘉實旗下一共有五只基金具備兩年期以上業(yè)績，其中四只基金最近兩年期業(yè)績位列同類基金排名前三分之一。在44只積極配置型基金中，嘉實增長設(shè)立以來總回報率為第一名，嘉實穩(wěn)健最近兩年業(yè)績排第三，最近一年業(yè)績排第二，嘉實成長收益也位列最近兩年期業(yè)績前三分之一；在190只股票型基金中，嘉實服務(wù)最近兩年業(yè)績位列前十。
“長跑冠軍”其實更難
對于長期整體業(yè)績保持穩(wěn)定的原因，嘉實主管股票投資的副總經(jīng)理竇玉明坦陳：“不管何種市況，保持長期整體業(yè)績穩(wěn)定是嘉實始終不渝的目標，雖然不像‘拿第一’那樣耀眼，但實現(xiàn)這樣的目標其實更難?！奔螌嵰恢笔亲钭⒅鼗久嫜芯康幕鸸局?，始終強調(diào)在控制組合風(fēng)險的前提下獲取回報，在業(yè)內(nèi)也以穩(wěn)健的投資風(fēng)格著稱。
竇玉明表示：“雖然當(dāng)市場題材股大熱的時候我們會承受很大的壓力，但我們相信企業(yè)成長才是創(chuàng)造長期價值的源泉，是創(chuàng)造持續(xù)回報的根本。”所以即便在前兩年單邊上漲牛市中，嘉實依然堅持基本面研究，并始終堅守著穩(wěn)健的管理風(fēng)格。今年以來市場處于大幅下跌和強烈震蕩中，嘉實的堅持開始凸顯優(yōu)勢。
經(jīng)歷過2001年至2005年熊市，又經(jīng)歷了過去兩年牛市的竇玉明，現(xiàn)在更深刻的體會到“基金投資是團隊行為”，他說，“單靠一個人的力量不可能在如此變幻莫測的市場中永遠保持不敗，因為每個人思維方式都有一定的局限性，不可能適應(yīng)所有市況，要想讓基金業(yè)績長期保持穩(wěn)定，一定要通過團隊協(xié)作、系統(tǒng)機制這樣的長效途徑?！?BR> 團隊協(xié)作是根本保證
嘉實投研團隊無疑是行業(yè)中的者，90多人的團隊幾乎相當(dāng)于一個中型基金公司的人數(shù)。其中40多個研究員覆蓋宏觀、策略、行業(yè)及上市公司、數(shù)量、債券等各個領(lǐng)域，近20名基金經(jīng)理負責(zé)公募、全國社保、企業(yè)年金、專戶理財?shù)韧顿Y工作，這樣的配置使得嘉實有足夠的信心面對任何市場變化。
竇玉明是嘉實投研體系的主要創(chuàng)立者之一，他說，從2000年到現(xiàn)在，嘉實投研團隊經(jīng)歷了三個發(fā)展階段：2003年之前主要是方法論建設(shè)；到2005年進入團隊擴充和隊伍優(yōu)化；2006年開始著力打造國際化團隊，不但引進高端國際化投資人才，更重要的是把嘉實的人才送出去，通過讓他們與歐美一流團隊一起工作提高其全球投資能力。
過去兩年基金行業(yè)經(jīng)歷了嚴重的基金經(jīng)理離職潮，據(jù)銀河證券基金研究中心的最新統(tǒng)計，截至5月16日，今年以來30家基金公司離任基金經(jīng)理達到71人次，數(shù)量相當(dāng)于現(xiàn)任基金經(jīng)理總數(shù)的八分之一。另有數(shù)據(jù)顯示，在有記錄的615名基金經(jīng)理中，有232名現(xiàn)已不再擔(dān)任任何基金經(jīng)理職位。對于那些過度依賴明星基金經(jīng)理的公司來說，這樣的變動帶來的影響可能相當(dāng)嚴重，但對于一直追求團隊制勝的嘉實來說，正是因為有齊整的團隊，個別基金經(jīng)理的離職并沒有影響嘉實旗下基金的長期業(yè)績。