面對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)所遇到的寒流，街道和社區(qū)有責(zé)任、有義務(wù)送去溫暖和幫助。除繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到村里任職工作外，還可以積極擴(kuò)容基層社區(qū)崗位，多多吸納有能力、有意愿的大學(xué)生走上“社工”崗位。
以往基層專職的社區(qū)工作者，主要由下崗人員和退休人員擔(dān)任，讓大學(xué)生到這樣的崗位就業(yè)似乎有點(diǎn)“大材小用”。其實(shí)，社區(qū)管理的精細(xì)化、社區(qū)服務(wù)的專業(yè)化，使得社區(qū)工作越來(lái)越需要高素質(zhì)人群的參與和支持。而社區(qū)工作的基層性、社區(qū)建設(shè)的綜合性，又使社區(qū)工作日益成為大學(xué)生盡快參與、了解和融入社會(huì)的平臺(tái)。
社區(qū)工作是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的好出路，也是大學(xué)生鍛煉成長(zhǎng)的好場(chǎng)所。當(dāng)然，在吸收大學(xué)生到社區(qū)工作崗位就業(yè)，還有必要堅(jiān)持做好兩件事：
一是解決收入待遇問(wèn)題。通常阻礙大學(xué)生進(jìn)入社區(qū)工作領(lǐng)域的主要原因是“待遇不高”。就我們嘉定鎮(zhèn)街道的經(jīng)驗(yàn)而言，可把每位大學(xué)生社區(qū)工作者的起始年薪定為3萬(wàn)元，同時(shí)繳納四金，并建立科學(xué)的適度增長(zhǎng)機(jī)制。
二是解決職業(yè)設(shè)計(jì)問(wèn)題。崗位的吸引力還在于它的發(fā)展?jié)摿?。為此，可建立社區(qū)工作者后備干部培養(yǎng)機(jī)制，并明確在街道機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位崗位招考中，同等條件下優(yōu)先錄用有社工經(jīng)歷者。對(duì)一些大學(xué)生社區(qū)工作者中的優(yōu)秀人員，可推薦到個(gè)人成長(zhǎng)空間較大的民辦非企業(yè)單位等社會(huì)組織中擔(dān)任負(fù)責(zé)人。
以往基層專職的社區(qū)工作者，主要由下崗人員和退休人員擔(dān)任，讓大學(xué)生到這樣的崗位就業(yè)似乎有點(diǎn)“大材小用”。其實(shí)，社區(qū)管理的精細(xì)化、社區(qū)服務(wù)的專業(yè)化，使得社區(qū)工作越來(lái)越需要高素質(zhì)人群的參與和支持。而社區(qū)工作的基層性、社區(qū)建設(shè)的綜合性，又使社區(qū)工作日益成為大學(xué)生盡快參與、了解和融入社會(huì)的平臺(tái)。
社區(qū)工作是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的好出路，也是大學(xué)生鍛煉成長(zhǎng)的好場(chǎng)所。當(dāng)然，在吸收大學(xué)生到社區(qū)工作崗位就業(yè)，還有必要堅(jiān)持做好兩件事：
一是解決收入待遇問(wèn)題。通常阻礙大學(xué)生進(jìn)入社區(qū)工作領(lǐng)域的主要原因是“待遇不高”。就我們嘉定鎮(zhèn)街道的經(jīng)驗(yàn)而言，可把每位大學(xué)生社區(qū)工作者的起始年薪定為3萬(wàn)元，同時(shí)繳納四金，并建立科學(xué)的適度增長(zhǎng)機(jī)制。
二是解決職業(yè)設(shè)計(jì)問(wèn)題。崗位的吸引力還在于它的發(fā)展?jié)摿?。為此，可建立社區(qū)工作者后備干部培養(yǎng)機(jī)制，并明確在街道機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位崗位招考中，同等條件下優(yōu)先錄用有社工經(jīng)歷者。對(duì)一些大學(xué)生社區(qū)工作者中的優(yōu)秀人員，可推薦到個(gè)人成長(zhǎng)空間較大的民辦非企業(yè)單位等社會(huì)組織中擔(dān)任負(fù)責(zé)人。