《中華人民共和國勞動合同法》即將于2008年1月1日生效。這部旨在規(guī)范用工制度、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的法律，卻在有的企業(yè)被一些人誤解、曲解、甚至抵觸。進(jìn)入10月份以來，隨著勞動合同法施行日期臨近，廣東、四川、福建、海南等省份，不時傳出企業(yè)突擊辭退老員工、強(qiáng)迫員工“自愿”辭職、重簽勞動合同的案件，引發(fā)了社會各方高度關(guān)注。
為什么這些企業(yè)不惜冒險突擊炒人，究竟怕的是什么呢？究其原因，是企業(yè)有“三怕”：一怕勞動違法行為將面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二怕不能再靠“炒人”來管人；三怕辭退員工不再“干凈利落”。某些企業(yè)突擊炒人，盡管搞得員工人心惶惶，而且也有規(guī)避《勞動合同法》打擊的嫌疑，但在《勞動合同法》施行之前，企業(yè)出現(xiàn)的“三怕”，一是說明過去企業(yè)沒有這“三怕”，違法行為近乎常態(tài)化；二是見證了法制進(jìn)步，企業(yè)從無怕到有怕，這是企業(yè)的進(jìn)步法制的進(jìn)步。
俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)就該在法律和道德的框架內(nèi)從事生產(chǎn)和經(jīng)營活動，惟有如此企業(yè)才能健康發(fā)展。然而，在我國境內(nèi)的企業(yè)，無論是國企還是私企、外企，都不同程度地存在著侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，如不簽定勞動合同、不繳納三險、不執(zhí)行同工同酬，甚至“零社保”低工資成為一些地方招商引資的“優(yōu)惠政策”。華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民教授說得好，20多年來企業(yè)被慣壞了，對他們有利的就要求跟國際接軌；企業(yè)片面地以為先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)就是隨意炒人，根本不了解人家的核心精神，沒有很好地考慮勞動者權(quán)益。當(dāng)企業(yè)不把勞動者權(quán)益當(dāng)回事的時候，勞資關(guān)系能和諧嗎？企業(yè)能健康發(fā)展嗎？
企業(yè)作為社會公民本應(yīng)尊重勞動者，本應(yīng)敬畏法律。但是，相當(dāng)多的企業(yè)在過去不尊重勞動者、違法等行為司空見慣，而且在黨政機(jī)關(guān)也存在不尊重勞動者、違法等行為?！秳趧臃ā吩揪褪枪軇趧又碌模俏覀儾坏貌怀姓J(rèn)，某種程度上說《勞動法》還是“紙老虎”，企業(yè)現(xiàn)在的“三怕”就證明過去沒有敬畏《勞動法》，否則也不會在《勞動合同法》實(shí)施前有這“三怕”。
企業(yè)有“三怕”，對于勞動者來說是好事。因?yàn)樵谄髽I(yè)侵害勞動者合法權(quán)益、企業(yè)利潤侵蝕工資、勞動者維權(quán)艱難的大環(huán)境下，“向勞動者傾斜”有利于營造公平的競爭環(huán)境，有利于企業(yè)健康發(fā)展，有利于實(shí)現(xiàn)公平正義。企業(yè)“三怕”，在見證法制進(jìn)步的同時，也見證了企業(yè)資方的“內(nèi)心矛盾”，過去那種人力資源管理方式可能要一去不復(fù)返了，對勞動者的使用管理必須進(jìn)入合情合理合法的良性發(fā)展軌道?？梢哉f《勞動合同法》被寄予了“眾望”，但是不是勞動者喜歡的法律，不只是看條文是否合情合理，更重要的是要看法律是否落到實(shí)處，也就是說，當(dāng)《勞動合同法》不重蹈《勞動法》后轍時，才是好法律。
為什么這些企業(yè)不惜冒險突擊炒人，究竟怕的是什么呢？究其原因，是企業(yè)有“三怕”：一怕勞動違法行為將面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二怕不能再靠“炒人”來管人；三怕辭退員工不再“干凈利落”。某些企業(yè)突擊炒人，盡管搞得員工人心惶惶，而且也有規(guī)避《勞動合同法》打擊的嫌疑，但在《勞動合同法》施行之前，企業(yè)出現(xiàn)的“三怕”，一是說明過去企業(yè)沒有這“三怕”，違法行為近乎常態(tài)化；二是見證了法制進(jìn)步，企業(yè)從無怕到有怕，這是企業(yè)的進(jìn)步法制的進(jìn)步。
俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)就該在法律和道德的框架內(nèi)從事生產(chǎn)和經(jīng)營活動，惟有如此企業(yè)才能健康發(fā)展。然而，在我國境內(nèi)的企業(yè)，無論是國企還是私企、外企，都不同程度地存在著侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，如不簽定勞動合同、不繳納三險、不執(zhí)行同工同酬，甚至“零社保”低工資成為一些地方招商引資的“優(yōu)惠政策”。華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民教授說得好，20多年來企業(yè)被慣壞了，對他們有利的就要求跟國際接軌；企業(yè)片面地以為先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)就是隨意炒人，根本不了解人家的核心精神，沒有很好地考慮勞動者權(quán)益。當(dāng)企業(yè)不把勞動者權(quán)益當(dāng)回事的時候，勞資關(guān)系能和諧嗎？企業(yè)能健康發(fā)展嗎？
企業(yè)作為社會公民本應(yīng)尊重勞動者，本應(yīng)敬畏法律。但是，相當(dāng)多的企業(yè)在過去不尊重勞動者、違法等行為司空見慣，而且在黨政機(jī)關(guān)也存在不尊重勞動者、違法等行為?！秳趧臃ā吩揪褪枪軇趧又碌模俏覀儾坏貌怀姓J(rèn)，某種程度上說《勞動法》還是“紙老虎”，企業(yè)現(xiàn)在的“三怕”就證明過去沒有敬畏《勞動法》，否則也不會在《勞動合同法》實(shí)施前有這“三怕”。
企業(yè)有“三怕”，對于勞動者來說是好事。因?yàn)樵谄髽I(yè)侵害勞動者合法權(quán)益、企業(yè)利潤侵蝕工資、勞動者維權(quán)艱難的大環(huán)境下，“向勞動者傾斜”有利于營造公平的競爭環(huán)境，有利于企業(yè)健康發(fā)展，有利于實(shí)現(xiàn)公平正義。企業(yè)“三怕”，在見證法制進(jìn)步的同時，也見證了企業(yè)資方的“內(nèi)心矛盾”，過去那種人力資源管理方式可能要一去不復(fù)返了，對勞動者的使用管理必須進(jìn)入合情合理合法的良性發(fā)展軌道?？梢哉f《勞動合同法》被寄予了“眾望”，但是不是勞動者喜歡的法律，不只是看條文是否合情合理，更重要的是要看法律是否落到實(shí)處，也就是說，當(dāng)《勞動合同法》不重蹈《勞動法》后轍時，才是好法律。