單位“炒人”必須事先通知工會(huì)嗎？

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)需對(duì)用人單位作出的單方解除勞動(dòng)合同決定進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
     因此，單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知之前，應(yīng)當(dāng)首先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為無異議的，單位方可以決定“炒人”。