和勞動(dòng)合同爭議類似，在用人單位與勞動(dòng)者之間如果因集體合同發(fā)生爭議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭議。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；集體合同爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
關(guān)于這一點(diǎn)，在《勞動(dòng)法》中有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；集體合同爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
關(guān)于這一點(diǎn)，在《勞動(dòng)法》中有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟