根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：
1、所在單位不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。
2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在位負(fù)擔(dān)。
3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
1、所在單位不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。
2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在位負(fù)擔(dān)。
3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。