用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的如何賠償？

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
    （一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
    （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。
    賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。