(三)
石某于2003年3月與某建筑工程公司簽訂了勞動合同，其中有一條規(guī)定：雙方若在履行勞動合同中發(fā)生爭議，只能通過公司內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會解決。該勞動爭議調(diào)解委員會由5名委員組成：總經(jīng)理辦公室主任、勞動工資處副處長各1名，工會代表2名，職工代表大會推薦的代表1名。石某當(dāng)時因找工作心切，未提出異議。同年lO月，公司因石某與建筑材料廠簽訂的購買建材合同未能及時履行，扣發(fā)了石某2個月的工資和獎金。石某不服，找公司經(jīng)理說理，認(rèn)為合同未能及時履行并非自身原因，而是建筑材料廠因生產(chǎn)機(jī)器發(fā)生故障造成的，扣發(fā)自己工資和獎金不合理。公司領(lǐng)導(dǎo)未予同意。在協(xié)商未果的情況下，石某對公司經(jīng)理說：既然你們不能滿足我的要求，我到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到法院告你們。公司經(jīng)理反駁說，別忘了你簽訂的勞動合同是怎么規(guī)定爭議處理的。
根據(jù)上述資料，回答下列問題：
80．該勞動合同中規(guī)定的解決勞動爭議的條款( )。
A．有效
B．無效
D．部分有效
D．效力待定
81．該公司勞動爭議調(diào)解委員會組成人選，違背了企業(yè)勞動爭議處理條例中有關(guān)企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員( )的規(guī)定。
A．1／2B．1／3
C．1／，4D．1／5
82．為使勞動者工資得到保障，勞動法規(guī)定嚴(yán)禁非法扣除職工工資，除法定或約定允許扣除( )外，任何單位和個人不得扣除職工工資。
A．勞動者違紀(jì)賠償金
B．勞動者違紀(jì)罰款
C．代扣代繳稅款
D．勞動者就業(yè)保證金
83．勞動爭議仲裁委員應(yīng)在收到石某的仲裁申請書之日起( )日內(nèi)作出受理
或不受理決定。
A．7
B．15
C．30
D．60
84．石某若想到法院起訴，必須經(jīng)過的程序是( )。
A．協(xié)商
B．調(diào)解
C．仲裁
D．質(zhì)證
石某于2003年3月與某建筑工程公司簽訂了勞動合同，其中有一條規(guī)定：雙方若在履行勞動合同中發(fā)生爭議，只能通過公司內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會解決。該勞動爭議調(diào)解委員會由5名委員組成：總經(jīng)理辦公室主任、勞動工資處副處長各1名，工會代表2名，職工代表大會推薦的代表1名。石某當(dāng)時因找工作心切，未提出異議。同年lO月，公司因石某與建筑材料廠簽訂的購買建材合同未能及時履行，扣發(fā)了石某2個月的工資和獎金。石某不服，找公司經(jīng)理說理，認(rèn)為合同未能及時履行并非自身原因，而是建筑材料廠因生產(chǎn)機(jī)器發(fā)生故障造成的，扣發(fā)自己工資和獎金不合理。公司領(lǐng)導(dǎo)未予同意。在協(xié)商未果的情況下，石某對公司經(jīng)理說：既然你們不能滿足我的要求，我到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到法院告你們。公司經(jīng)理反駁說，別忘了你簽訂的勞動合同是怎么規(guī)定爭議處理的。
根據(jù)上述資料，回答下列問題：
80．該勞動合同中規(guī)定的解決勞動爭議的條款( )。
A．有效
B．無效
D．部分有效
D．效力待定
81．該公司勞動爭議調(diào)解委員會組成人選，違背了企業(yè)勞動爭議處理條例中有關(guān)企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員( )的規(guī)定。
A．1／2B．1／3
C．1／，4D．1／5
82．為使勞動者工資得到保障，勞動法規(guī)定嚴(yán)禁非法扣除職工工資，除法定或約定允許扣除( )外，任何單位和個人不得扣除職工工資。
A．勞動者違紀(jì)賠償金
B．勞動者違紀(jì)罰款
C．代扣代繳稅款
D．勞動者就業(yè)保證金
83．勞動爭議仲裁委員應(yīng)在收到石某的仲裁申請書之日起( )日內(nèi)作出受理
或不受理決定。
A．7
B．15
C．30
D．60
84．石某若想到法院起訴，必須經(jīng)過的程序是( )。
A．協(xié)商
B．調(diào)解
C．仲裁
D．質(zhì)證