3） 070106
People are changing jobs so frequently that they cannot always dependon a job for a life. What are the causes of this phenomenon? What suggestions can you make for the job seekers?
翻譯：
人們換工作是如此頻繁以至于他們不能一生一直依賴某一份工作。這一現(xiàn)象的原因是什么？你對(duì)找工作的人有什么建議？
拋磚：
首先是很多工作都不會(huì)長(zhǎng)期存在，現(xiàn)代企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)激烈，要求企業(yè)迅速變化來(lái)應(yīng)對(duì)，很多舊的工作崗位會(huì)消失，新的工作崗位會(huì)誕生；甚至是大家一直認(rèn)為穩(wěn)定的政府工作，也會(huì)因?yàn)檎萆矶脝T。
其次是員工進(jìn)步的速度和企業(yè)不合拍的時(shí)候，員工和企業(yè)都有必要重新選擇。比如員工能力跟不上工作要求時(shí)，會(huì)被裁員；員工能力超過(guò)工作要求時(shí)，員工可以選擇跳巢。而現(xiàn)代人的工作選擇和現(xiàn)代企業(yè)的人才選擇都很多，所以從一而終的日子一去不復(fù)返。
現(xiàn)代社會(huì)變化迅猛，企業(yè)和員工都處于高速變動(dòng)中，找工作的人應(yīng)該持續(xù)不斷的提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能保證在今天的社會(huì)中永遠(yuǎn)處于不敗之地。
4）
071013
Nowadays, some employers think formal academic qualificationsare more important than life experiences or personal qualities when looking for an employee. Why is it the case? Is it a positive or negative development?
翻譯：
如今，一些雇主認(rèn)為在尋找員工時(shí)正規(guī)的學(xué)術(shù)資歷比生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)更重要。為什么會(huì)這樣？這是個(gè)積極的還是消極的發(fā)展？
拋磚：
首先學(xué)術(shù)資歷在某種程度上會(huì)證明一個(gè)人的能力，比如小學(xué)畢業(yè)通常意味著一個(gè)人擁有最基本的讀寫能力和算術(shù)常識(shí)；研究生畢業(yè)，通常證明一個(gè)人至少具備某個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)。
其次，標(biāo)準(zhǔn)化的學(xué)術(shù)資歷，比如MBA，提供了能力的參考標(biāo)準(zhǔn)，從某種程度上簡(jiǎn)化了面試過(guò)程，比如在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，可以通過(guò)學(xué)歷篩選，過(guò)濾掉某些明顯不符合要求的候選人（candidate）。
這種方式對(duì)初級(jí)員工（junior staff）比較合適，比如在大學(xué)生過(guò)剩的今天，前臺(tái)（receptionist）也找個(gè)本科生是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是對(duì)高級(jí)員工（seniorstaff），關(guān)鍵還是生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)，學(xué)歷所占的比重有限。
總之，重視學(xué)歷是一種進(jìn)步，標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)歷對(duì)評(píng)估會(huì)有幫助；但學(xué)歷有其適用范圍，并不是每種招聘都適合重學(xué)歷而輕生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)。
5）
080412
More and more people are busy with work and do not have enough time to spend with their families and friends. Why does this happen? What are the effectson family and society as a whole?
翻譯：
越來(lái)越多的人忙于工作而沒(méi)有足夠的時(shí)間花在家人和朋友身上。為什么會(huì)發(fā)生這種情況？這對(duì)家庭和社會(huì)作為一個(gè)整體有什么影響？
拋磚：
越來(lái)越多的人忙于工作是源于巨大的生活壓力或者對(duì)成就感的極度渴望。在北京這樣的大都市，畢業(yè)生的就業(yè)壓力很大，很多小城市來(lái)的新移民必須十分努力，才能在北京有一席之地；即使是有房有車的初級(jí)中產(chǎn)，因?yàn)榫痈卟幌碌姆績(jī)r(jià)，很多人資產(chǎn)負(fù)債率都很高，對(duì)目前的工作依賴性很強(qiáng)，的出路就是努力工作；即使是做到企業(yè)高層或者創(chuàng)業(yè)，也總是擔(dān)心更年輕，更勤奮，但是要求更低的競(jìng)爭(zhēng)者，工作只能十分努力，所以花在家人和朋友身上時(shí)間很少。
對(duì)家庭而言，這種情況的后果是，與伴侶交流時(shí)間減少，溝通如有障礙，婚外情幾率大，離婚率增加；陪子女時(shí)間少，沒(méi)有太多時(shí)間培養(yǎng)感情bonding；陪父母時(shí)間也少，遇到父母生病，都不一定抽得出時(shí)間照顧。而對(duì)社會(huì)整體而言，這會(huì)導(dǎo)致主流工作人群沒(méi)有私生活，對(duì)其生理和心理健康都不利。
總之，生活壓力大是很多人少有時(shí)間陪家人和朋友的主要原因，這對(duì)家庭和社會(huì)而言并非好事。這種情況多見于發(fā)展中國(guó)家，在發(fā)達(dá)國(guó)家，人們會(huì)更重視工作和私人生活的平衡
People are changing jobs so frequently that they cannot always dependon a job for a life. What are the causes of this phenomenon? What suggestions can you make for the job seekers?
翻譯：
人們換工作是如此頻繁以至于他們不能一生一直依賴某一份工作。這一現(xiàn)象的原因是什么？你對(duì)找工作的人有什么建議？
拋磚：
首先是很多工作都不會(huì)長(zhǎng)期存在，現(xiàn)代企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)激烈，要求企業(yè)迅速變化來(lái)應(yīng)對(duì)，很多舊的工作崗位會(huì)消失，新的工作崗位會(huì)誕生；甚至是大家一直認(rèn)為穩(wěn)定的政府工作，也會(huì)因?yàn)檎萆矶脝T。
其次是員工進(jìn)步的速度和企業(yè)不合拍的時(shí)候，員工和企業(yè)都有必要重新選擇。比如員工能力跟不上工作要求時(shí)，會(huì)被裁員；員工能力超過(guò)工作要求時(shí)，員工可以選擇跳巢。而現(xiàn)代人的工作選擇和現(xiàn)代企業(yè)的人才選擇都很多，所以從一而終的日子一去不復(fù)返。
現(xiàn)代社會(huì)變化迅猛，企業(yè)和員工都處于高速變動(dòng)中，找工作的人應(yīng)該持續(xù)不斷的提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能保證在今天的社會(huì)中永遠(yuǎn)處于不敗之地。
4）
071013
Nowadays, some employers think formal academic qualificationsare more important than life experiences or personal qualities when looking for an employee. Why is it the case? Is it a positive or negative development?
翻譯：
如今，一些雇主認(rèn)為在尋找員工時(shí)正規(guī)的學(xué)術(shù)資歷比生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)更重要。為什么會(huì)這樣？這是個(gè)積極的還是消極的發(fā)展？
拋磚：
首先學(xué)術(shù)資歷在某種程度上會(huì)證明一個(gè)人的能力，比如小學(xué)畢業(yè)通常意味著一個(gè)人擁有最基本的讀寫能力和算術(shù)常識(shí)；研究生畢業(yè)，通常證明一個(gè)人至少具備某個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)。
其次，標(biāo)準(zhǔn)化的學(xué)術(shù)資歷，比如MBA，提供了能力的參考標(biāo)準(zhǔn)，從某種程度上簡(jiǎn)化了面試過(guò)程，比如在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，可以通過(guò)學(xué)歷篩選，過(guò)濾掉某些明顯不符合要求的候選人（candidate）。
這種方式對(duì)初級(jí)員工（junior staff）比較合適，比如在大學(xué)生過(guò)剩的今天，前臺(tái)（receptionist）也找個(gè)本科生是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是對(duì)高級(jí)員工（seniorstaff），關(guān)鍵還是生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)，學(xué)歷所占的比重有限。
總之，重視學(xué)歷是一種進(jìn)步，標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)歷對(duì)評(píng)估會(huì)有幫助；但學(xué)歷有其適用范圍，并不是每種招聘都適合重學(xué)歷而輕生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)。
5）
080412
More and more people are busy with work and do not have enough time to spend with their families and friends. Why does this happen? What are the effectson family and society as a whole?
翻譯：
越來(lái)越多的人忙于工作而沒(méi)有足夠的時(shí)間花在家人和朋友身上。為什么會(huì)發(fā)生這種情況？這對(duì)家庭和社會(huì)作為一個(gè)整體有什么影響？
拋磚：
越來(lái)越多的人忙于工作是源于巨大的生活壓力或者對(duì)成就感的極度渴望。在北京這樣的大都市，畢業(yè)生的就業(yè)壓力很大，很多小城市來(lái)的新移民必須十分努力，才能在北京有一席之地；即使是有房有車的初級(jí)中產(chǎn)，因?yàn)榫痈卟幌碌姆績(jī)r(jià)，很多人資產(chǎn)負(fù)債率都很高，對(duì)目前的工作依賴性很強(qiáng)，的出路就是努力工作；即使是做到企業(yè)高層或者創(chuàng)業(yè)，也總是擔(dān)心更年輕，更勤奮，但是要求更低的競(jìng)爭(zhēng)者，工作只能十分努力，所以花在家人和朋友身上時(shí)間很少。
對(duì)家庭而言，這種情況的后果是，與伴侶交流時(shí)間減少，溝通如有障礙，婚外情幾率大，離婚率增加；陪子女時(shí)間少，沒(méi)有太多時(shí)間培養(yǎng)感情bonding；陪父母時(shí)間也少，遇到父母生病，都不一定抽得出時(shí)間照顧。而對(duì)社會(huì)整體而言，這會(huì)導(dǎo)致主流工作人群沒(méi)有私生活，對(duì)其生理和心理健康都不利。
總之，生活壓力大是很多人少有時(shí)間陪家人和朋友的主要原因，這對(duì)家庭和社會(huì)而言并非好事。這種情況多見于發(fā)展中國(guó)家，在發(fā)達(dá)國(guó)家，人們會(huì)更重視工作和私人生活的平衡