職業(yè)
060311 061028 070106 071013 080412
1）
060311
In many countries, more and more young people are leaving school and unable to find jobs after graduation. What problems do you think youth unemployment will cause to the individual and the society? Give reasons and make some suggestions.
翻譯： 在許多國家，越來越多的年輕人畢業(yè)離開學校時無法找到工作。你認為年輕人失業(yè)會對個人和社會造成什么問題？給出原因并做建議。
拋磚：
雖然畢業(yè)就失業(yè)對個人而言可能是一種寶貴的磨難教育，但對很多年輕人來講是生活不可承受之重。年輕人剛畢業(yè)時是能力最弱，但需求最旺盛的時候，這時的失業(yè)往往可能因壓力過大引發(fā)心理問題，自暴自棄，或者仇恨社會，甚至走上犯罪道路。
就社會整體而言，如果年輕人畢業(yè)后找不到工作成為常態(tài)，這些無業(yè)的年輕人將成為社會安定的巨大隱患；再經媒體報道放大，形成輿論影響，影響更多年輕人的心態(tài)。年輕人身體健康，是社會的財富，集體失業(yè)是一種巨大的人才浪費。
年輕人失業(yè)對個人對社會都有負面影響，主要原因是教育的導向和社會的需求不match，教育過于學術化，離就業(yè)這個目的較遠。解決辦法首先是調整教育導向，更接近中國的實際需求，在中國還以制造業(yè)立國的時候，更需要技術工人而不是大學生，那么就不應該擴招。
2）
061028考
As most people spend a majority part of their adult life in work, job satisfaction is an important part of individual well-being. What are the factors that contribute to the job satisfaction? How realisticis the expectation of job satisfaction of all workers?
翻譯：
當大多數人把他們成年生活的大部分時間花在工作上時，工作滿意度是個人幸福的重要部分。哪些因素有助于提高工作滿意度？預期所有員工都對工作滿意在多大程度上是現實的？
拋磚：
影響工作滿意度的最關鍵因素就是是否有體面的收入（decentpay）。物質是第一性的，一份工作首先要保障自己和家人的衣食住行。在企業(yè)初創(chuàng)期，員工也許可以暫時壓抑物質需求，但是長期而言，好工作必須能夠保證員工基本的生活需求。
工作滿意的另一個要素是職業(yè)成就感。比如可以幫到別人，比如醫(yī)生、教師和消防員；或者職業(yè)榮譽感，比如受人尊重的政府雇員或成功的商人。工作滿意還有一個要素就是要有自己的生活。再好的工作，也需要有放松身體和內心的時間。
所有員工都覺得工作很滿意并不現實，每個人的要求不同，做同樣的工作，也會有人滿意，有人抱怨。而且工作的各個因素總是在變化，員工也會在滿意和抱怨中反復波動
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060311
In many countries, more and more young people are leaving school and unable to find jobs after graduation. What problems do you think youth unemployment will cause to the individual and the society? Give reasons and make some suggestions.
翻譯： 在許多國家，越來越多的年輕人畢業(yè)離開學校時無法找到工作。你認為年輕人失業(yè)會對個人和社會造成什么問題？給出原因并做建議。
拋磚：
雖然畢業(yè)就失業(yè)對個人而言可能是一種寶貴的磨難教育，但對很多年輕人來講是生活不可承受之重。年輕人剛畢業(yè)時是能力最弱，但需求最旺盛的時候，這時的失業(yè)往往可能因壓力過大引發(fā)心理問題，自暴自棄，或者仇恨社會，甚至走上犯罪道路。
就社會整體而言，如果年輕人畢業(yè)后找不到工作成為常態(tài)，這些無業(yè)的年輕人將成為社會安定的巨大隱患；再經媒體報道放大，形成輿論影響，影響更多年輕人的心態(tài)。年輕人身體健康，是社會的財富，集體失業(yè)是一種巨大的人才浪費。
年輕人失業(yè)對個人對社會都有負面影響，主要原因是教育的導向和社會的需求不match，教育過于學術化，離就業(yè)這個目的較遠。解決辦法首先是調整教育導向，更接近中國的實際需求，在中國還以制造業(yè)立國的時候，更需要技術工人而不是大學生，那么就不應該擴招。
2）
061028考
As most people spend a majority part of their adult life in work, job satisfaction is an important part of individual well-being. What are the factors that contribute to the job satisfaction? How realisticis the expectation of job satisfaction of all workers?
翻譯：
當大多數人把他們成年生活的大部分時間花在工作上時，工作滿意度是個人幸福的重要部分。哪些因素有助于提高工作滿意度？預期所有員工都對工作滿意在多大程度上是現實的？
拋磚：
影響工作滿意度的最關鍵因素就是是否有體面的收入（decentpay）。物質是第一性的，一份工作首先要保障自己和家人的衣食住行。在企業(yè)初創(chuàng)期，員工也許可以暫時壓抑物質需求，但是長期而言，好工作必須能夠保證員工基本的生活需求。
工作滿意的另一個要素是職業(yè)成就感。比如可以幫到別人，比如醫(yī)生、教師和消防員；或者職業(yè)榮譽感，比如受人尊重的政府雇員或成功的商人。工作滿意還有一個要素就是要有自己的生活。再好的工作，也需要有放松身體和內心的時間。
所有員工都覺得工作很滿意并不現實，每個人的要求不同，做同樣的工作，也會有人滿意，有人抱怨。而且工作的各個因素總是在變化，員工也會在滿意和抱怨中反復波動