21．下列選項(xiàng)中，導(dǎo)致行政組織摩擦的客觀原因是（ ）
A．目標(biāo)的差異
B．利益的不同
C．資源的短缺
D．觀念的不同
22．下列選項(xiàng)中，屬于行為科學(xué)時(shí)期的行政組織建立原則是（ ）
A．授權(quán)的原則
B．組織目標(biāo)的原則
C．人與組織平衡的原則
D．權(quán)變的原則
23．溝通、參與是下列何項(xiàng)行政組織自身管理一般方法的內(nèi)容? （ ）
A．規(guī)制型管理
B．情感型管理
C．目標(biāo)管理
D．市場(chǎng)化管理
24．在我國(guó)，為離休干部配備的秘書、司機(jī)的編制屬于（ ）
A．單列編制
B．臨時(shí)編制
C．專項(xiàng)編制
D．機(jī)動(dòng)編制
25．根據(jù)我國(guó)地方人民政府組織法規(guī)定，自治州工作部門的設(shè)立，由（ ）
A．該省或自治區(qū)人大決定
B．該自治州政府決定
C．該自治州人大決定
D．該省或自治區(qū)政府決定
26．政府職能由保衛(wèi)性、統(tǒng)治性職能向管理性、服務(wù)性職能轉(zhuǎn)變屬于（ ）
A．行政組織職能作用領(lǐng)域的變革
B．行政組織職能作用性質(zhì)的變革
C．行政組織職能分化程度的變革
D．行政組織職能行使方式的變革
27．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期，行政組織的職能表現(xiàn)為（ ）
A．萬(wàn)能政府
B．有限政府
C．過(guò)渡政府
D．“守夜警察”
28．行政組織變革的阻力來(lái)自（ ）
A．資歷較高者、年長(zhǎng)者的阻力
B．行政組織自身“經(jīng)濟(jì)人”特征
C．因害怕被精簡(jiǎn)而產(chǎn)生的阻力
D．人際關(guān)系的阻力
29．在上世紀(jì)70年代以來(lái)的行政改革浪潮中，美國(guó)改革的特點(diǎn)是（ ）
A．市場(chǎng)化改革
B．參與式改革
C．彈性化改革
D．放松規(guī)制
30．在上世紀(jì)下半葉的行政改革中，為鼓勵(lì)各部門以最小的成本辦最多的事，規(guī)定節(jié)約的成本可以保留50％自用的國(guó)家是（ ）
A．英國(guó)
B．法國(guó)
C．美國(guó)
D．日本
A．目標(biāo)的差異
B．利益的不同
C．資源的短缺
D．觀念的不同
22．下列選項(xiàng)中，屬于行為科學(xué)時(shí)期的行政組織建立原則是（ ）
A．授權(quán)的原則
B．組織目標(biāo)的原則
C．人與組織平衡的原則
D．權(quán)變的原則
23．溝通、參與是下列何項(xiàng)行政組織自身管理一般方法的內(nèi)容? （ ）
A．規(guī)制型管理
B．情感型管理
C．目標(biāo)管理
D．市場(chǎng)化管理
24．在我國(guó)，為離休干部配備的秘書、司機(jī)的編制屬于（ ）
A．單列編制
B．臨時(shí)編制
C．專項(xiàng)編制
D．機(jī)動(dòng)編制
25．根據(jù)我國(guó)地方人民政府組織法規(guī)定，自治州工作部門的設(shè)立，由（ ）
A．該省或自治區(qū)人大決定
B．該自治州政府決定
C．該自治州人大決定
D．該省或自治區(qū)政府決定
26．政府職能由保衛(wèi)性、統(tǒng)治性職能向管理性、服務(wù)性職能轉(zhuǎn)變屬于（ ）
A．行政組織職能作用領(lǐng)域的變革
B．行政組織職能作用性質(zhì)的變革
C．行政組織職能分化程度的變革
D．行政組織職能行使方式的變革
27．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期，行政組織的職能表現(xiàn)為（ ）
A．萬(wàn)能政府
B．有限政府
C．過(guò)渡政府
D．“守夜警察”
28．行政組織變革的阻力來(lái)自（ ）
A．資歷較高者、年長(zhǎng)者的阻力
B．行政組織自身“經(jīng)濟(jì)人”特征
C．因害怕被精簡(jiǎn)而產(chǎn)生的阻力
D．人際關(guān)系的阻力
29．在上世紀(jì)70年代以來(lái)的行政改革浪潮中，美國(guó)改革的特點(diǎn)是（ ）
A．市場(chǎng)化改革
B．參與式改革
C．彈性化改革
D．放松規(guī)制
30．在上世紀(jì)下半葉的行政改革中，為鼓勵(lì)各部門以最小的成本辦最多的事，規(guī)定節(jié)約的成本可以保留50％自用的國(guó)家是（ ）
A．英國(guó)
B．法國(guó)
C．美國(guó)
D．日本