四、判斷題(判斷下列各題，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯的打“×”。每小題1分，共10分)
1．社會工作行政服務職能的非贏利性意味著非經(jīng)營性或無償服務。( )
2．在社會工作行政實施前的預備階段，除了需要組織準備、物質(zhì)準備、思想準備和技術(shù)準備外還需要法律準備。( )
3．控制標準的確定是控制過程的起點。( )
4．在行政績效評估中，成本—效能分析一般以貨幣作為計算單位。( )
5．轉(zhuǎn)移性支出是一種政府對弱勢群體和個人的無償支付。( )
6．考任制是一種完美的選拔任用方式。( )
7．我國規(guī)定男性工作人員退休年齡為55歲。( )
8．督導者的影響力來自于個人的能力及其人格魅力。( )
9．社會工作行政改革的核心問題是提高行政效率。( )
10．社會工作行政監(jiān)督是社會行政機構(gòu)外部的主體對社會工作機構(gòu)及其工作人員的行政與服務活動的合法性、合理性所作的監(jiān)督。( )
五、名詞解釋(每小題4分，共12分)
1．社會工作行政決策
2．工作分析
3．社會工作行政協(xié)調(diào)
六、簡答題(每小題6分，共24分)
1．簡述社會工作行政的原則。
2．簡述集中制與分權(quán)制的優(yōu)缺點。
3．簡述我國人力資源管理的發(fā)展趨勢。
4．如何提高社會工作行政效率?
七、論述題(每小題12分，共24分)
1．論述社會工作行政應具備的素質(zhì)。
2．論述職位分類與品位分類的異同。
1．社會工作行政服務職能的非贏利性意味著非經(jīng)營性或無償服務。( )
2．在社會工作行政實施前的預備階段，除了需要組織準備、物質(zhì)準備、思想準備和技術(shù)準備外還需要法律準備。( )
3．控制標準的確定是控制過程的起點。( )
4．在行政績效評估中，成本—效能分析一般以貨幣作為計算單位。( )
5．轉(zhuǎn)移性支出是一種政府對弱勢群體和個人的無償支付。( )
6．考任制是一種完美的選拔任用方式。( )
7．我國規(guī)定男性工作人員退休年齡為55歲。( )
8．督導者的影響力來自于個人的能力及其人格魅力。( )
9．社會工作行政改革的核心問題是提高行政效率。( )
10．社會工作行政監(jiān)督是社會行政機構(gòu)外部的主體對社會工作機構(gòu)及其工作人員的行政與服務活動的合法性、合理性所作的監(jiān)督。( )
五、名詞解釋(每小題4分，共12分)
1．社會工作行政決策
2．工作分析
3．社會工作行政協(xié)調(diào)
六、簡答題(每小題6分，共24分)
1．簡述社會工作行政的原則。
2．簡述集中制與分權(quán)制的優(yōu)缺點。
3．簡述我國人力資源管理的發(fā)展趨勢。
4．如何提高社會工作行政效率?
七、論述題(每小題12分，共24分)
1．論述社會工作行政應具備的素質(zhì)。
2．論述職位分類與品位分類的異同。