11.根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，如果管理者與下屬關(guān)系良好，感情融洽，并且依靠自身各方面的素質(zhì)贏得他們的尊重和支持，適合采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。
A.以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式 B.民主型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.依靠正規(guī)權(quán)威 D.強(qiáng)制式領(lǐng)導(dǎo)方式
5.社會(huì)工作行政績效的間接測定方法有( )。
A.預(yù)期效率比較法 B.行政功能測定法 C.時(shí)效測定法
D.行政要素評(píng)分法 E.標(biāo)準(zhǔn)比較
四、判斷題(判斷下列各題，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)的打“╳”。每小題1分，共10分)
1.品位分類的著眼點(diǎn)是職位的業(yè)務(wù)性質(zhì)和難易程度。( )
2.我國社會(huì)工作行政體制是典型的集權(quán)制。( )
3.社會(huì)工作行政權(quán)力的劃分決定社會(huì)工作行政職能的配置。( ) 4.年度決策的時(shí)間跨度為一周年。( )
5.系統(tǒng)理論的中心思想是，在承認(rèn)系統(tǒng)關(guān)于組織與環(huán)境之間、組織的各部分之間的相互作用的基礎(chǔ)上，制定特定條件下組織的的管理方式。( )
6.委任制是一種落后的選拔任用方式，應(yīng)逐步取消。( )
7.督導(dǎo)關(guān)系的性質(zhì)隨受導(dǎo)者的成長而不斷變化。( )
8.社會(huì)福利服務(wù)的市場化就是市場代替政府提供各種福利服務(wù)，政府退出。( )
9.在制定和推行各項(xiàng)實(shí)施計(jì)劃的方法中，計(jì)劃評(píng)核術(shù)適用于不再重復(fù)的工作或當(dāng)管理者遇到壓力要在最短時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)主要活動(dòng)的情況。( )
10.社會(huì)工作行政適當(dāng)原則是行政合法原則的補(bǔ)充。( )
五、名詞解釋(每小題4分，共12分)
1.行政體制
2.社會(huì)工作行政實(shí)施
3.社會(huì)工作行政效率
六、簡答題(每小題6分，共24分)
1.簡述制度學(xué)派理論。
2.人事行政所應(yīng)遵循的主要原則有哪些?
3.簡述職位分類的作用。
4.簡述員工考核的原則。
七、論述題(每小題12分，共24分)
1.論述社會(huì)工作行政監(jiān)督體系的構(gòu)成及其監(jiān)督原則。
2.論述社會(huì)工作行政計(jì)劃的類型和作用。
A.以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式 B.民主型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.依靠正規(guī)權(quán)威 D.強(qiáng)制式領(lǐng)導(dǎo)方式
5.社會(huì)工作行政績效的間接測定方法有( )。
A.預(yù)期效率比較法 B.行政功能測定法 C.時(shí)效測定法
D.行政要素評(píng)分法 E.標(biāo)準(zhǔn)比較
四、判斷題(判斷下列各題，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)的打“╳”。每小題1分，共10分)
1.品位分類的著眼點(diǎn)是職位的業(yè)務(wù)性質(zhì)和難易程度。( )
2.我國社會(huì)工作行政體制是典型的集權(quán)制。( )
3.社會(huì)工作行政權(quán)力的劃分決定社會(huì)工作行政職能的配置。( ) 4.年度決策的時(shí)間跨度為一周年。( )
5.系統(tǒng)理論的中心思想是，在承認(rèn)系統(tǒng)關(guān)于組織與環(huán)境之間、組織的各部分之間的相互作用的基礎(chǔ)上，制定特定條件下組織的的管理方式。( )
6.委任制是一種落后的選拔任用方式，應(yīng)逐步取消。( )
7.督導(dǎo)關(guān)系的性質(zhì)隨受導(dǎo)者的成長而不斷變化。( )
8.社會(huì)福利服務(wù)的市場化就是市場代替政府提供各種福利服務(wù)，政府退出。( )
9.在制定和推行各項(xiàng)實(shí)施計(jì)劃的方法中，計(jì)劃評(píng)核術(shù)適用于不再重復(fù)的工作或當(dāng)管理者遇到壓力要在最短時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)主要活動(dòng)的情況。( )
10.社會(huì)工作行政適當(dāng)原則是行政合法原則的補(bǔ)充。( )
五、名詞解釋(每小題4分，共12分)
1.行政體制
2.社會(huì)工作行政實(shí)施
3.社會(huì)工作行政效率
六、簡答題(每小題6分，共24分)
1.簡述制度學(xué)派理論。
2.人事行政所應(yīng)遵循的主要原則有哪些?
3.簡述職位分類的作用。
4.簡述員工考核的原則。
七、論述題(每小題12分，共24分)
1.論述社會(huì)工作行政監(jiān)督體系的構(gòu)成及其監(jiān)督原則。
2.論述社會(huì)工作行政計(jì)劃的類型和作用。