一、填空題 （每空1 分，共15 分)
1、（ ）是人事行政管理的總原則。
2、原始社會部落聯(lián)盟產(chǎn)生酋長的方式是（ ）。
3、情景模擬測驗有公文處理和（ ）討論兩種測驗方式。
4、調(diào)出單位和調(diào)入單位就調(diào)動事宜進(jìn)行協(xié)商的方式有（ ）和（ ）。
5、考核結(jié)果的表達(dá)方式有（ ）、（ ）兩種。
6、地區(qū)回避是指不允許官員在（ ）或（ ）任職。
7、人事激勵的基本形式是（ ）和（ ）。
8、社會主義工資具有兩方面的職能，即（ ）職能和（ ）職能。
9、人事檔案工作的趄點是（ ）。
10、人事統(tǒng)計主要是從（ ）角度來研究和認(rèn)識社會現(xiàn)象的。
二、單選題（在本題的每一小題的備選答案中，只有一個答案是正確的，請把你認(rèn)為正確答案的題號，填入題干的括號內(nèi)。 多選不給分。每題1 分，共15 分）
1、規(guī)定了國家行政機關(guān)人事管理工作中的組織設(shè)置、職責(zé)范圍、運行機制等內(nèi)容的是（ ）
①行政體制②人事行政體制③經(jīng)濟(jì)體制④司法體制
2、為保持系統(tǒng)的活力和發(fā)展，人事系統(tǒng)必須引進(jìn)( )
①競爭機制②更新機制③激勵機制④監(jiān)控機制
3、科舉制廢除是在( )
①1905 年②1906年③1907年④1912年
4、下面哪層是屬于能級低的職位群( )
①決策層②管理員③執(zhí)行層④操作層
5、實行人員編制單列的是( )
①黨派機構(gòu)②群眾團(tuán)體③政協(xié)④政法系統(tǒng)
6、仍保留公職人員身份的是（ ）
①辭退②免職③辭職④開除
7、當(dāng)一個人發(fā)出信息或有行為表現(xiàn)后，便從別人那兒得到恰如其分的、預(yù)期的反響，這是（ ）
①交叉式交流②互補式交流③隱蔽式交流④語言交流
8、對于各方面素質(zhì)較差的工作人員，激勵頻率應(yīng)該( )
①低②大③高④小
9、崗位職務(wù)培訓(xùn)側(cè)重于( )
①基礎(chǔ)理論知識②專業(yè)理論知識
③從事職務(wù)所必備的知識和能力④系統(tǒng)知識教育
10、1949年至1952 年，國家工作人員的工資實行( )
①供給制②工資制
③年薪制④以供給制為主，供給制與工資制并存
11、統(tǒng)一實行職務(wù)等級工資制后，為協(xié)調(diào)全國各地區(qū)職工的工資關(guān)系，把全國分為幾個工資區(qū)( )
①10 個②9個③12個④11個
12、人事計劃涉及到人事管理的各個方面、各個層次，決定了它具有什么樣的特點 ( )
①實際性②靈活性③廣泛性④一貫性
13、下面不屬于人事統(tǒng)計對象的是( )
①醫(yī)師②助教③大學(xué)生④中學(xué)職員
14、沒有以下哪個環(huán)節(jié)，人事行政管理過程就不可能成為一個連續(xù)封閉的回路( )
①人事辭退②人事激勵③人才流動④人事監(jiān)督
15、要實現(xiàn)人事行政管理法律化，首先必須從哪里入手( )
①人事立法②人事執(zhí)法③人事監(jiān)督④人事研究
1、（ ）是人事行政管理的總原則。
2、原始社會部落聯(lián)盟產(chǎn)生酋長的方式是（ ）。
3、情景模擬測驗有公文處理和（ ）討論兩種測驗方式。
4、調(diào)出單位和調(diào)入單位就調(diào)動事宜進(jìn)行協(xié)商的方式有（ ）和（ ）。
5、考核結(jié)果的表達(dá)方式有（ ）、（ ）兩種。
6、地區(qū)回避是指不允許官員在（ ）或（ ）任職。
7、人事激勵的基本形式是（ ）和（ ）。
8、社會主義工資具有兩方面的職能，即（ ）職能和（ ）職能。
9、人事檔案工作的趄點是（ ）。
10、人事統(tǒng)計主要是從（ ）角度來研究和認(rèn)識社會現(xiàn)象的。
二、單選題（在本題的每一小題的備選答案中，只有一個答案是正確的，請把你認(rèn)為正確答案的題號，填入題干的括號內(nèi)。 多選不給分。每題1 分，共15 分）
1、規(guī)定了國家行政機關(guān)人事管理工作中的組織設(shè)置、職責(zé)范圍、運行機制等內(nèi)容的是（ ）
①行政體制②人事行政體制③經(jīng)濟(jì)體制④司法體制
2、為保持系統(tǒng)的活力和發(fā)展，人事系統(tǒng)必須引進(jìn)( )
①競爭機制②更新機制③激勵機制④監(jiān)控機制
3、科舉制廢除是在( )
①1905 年②1906年③1907年④1912年
4、下面哪層是屬于能級低的職位群( )
①決策層②管理員③執(zhí)行層④操作層
5、實行人員編制單列的是( )
①黨派機構(gòu)②群眾團(tuán)體③政協(xié)④政法系統(tǒng)
6、仍保留公職人員身份的是（ ）
①辭退②免職③辭職④開除
7、當(dāng)一個人發(fā)出信息或有行為表現(xiàn)后，便從別人那兒得到恰如其分的、預(yù)期的反響，這是（ ）
①交叉式交流②互補式交流③隱蔽式交流④語言交流
8、對于各方面素質(zhì)較差的工作人員，激勵頻率應(yīng)該( )
①低②大③高④小
9、崗位職務(wù)培訓(xùn)側(cè)重于( )
①基礎(chǔ)理論知識②專業(yè)理論知識
③從事職務(wù)所必備的知識和能力④系統(tǒng)知識教育
10、1949年至1952 年，國家工作人員的工資實行( )
①供給制②工資制
③年薪制④以供給制為主，供給制與工資制并存
11、統(tǒng)一實行職務(wù)等級工資制后，為協(xié)調(diào)全國各地區(qū)職工的工資關(guān)系，把全國分為幾個工資區(qū)( )
①10 個②9個③12個④11個
12、人事計劃涉及到人事管理的各個方面、各個層次，決定了它具有什么樣的特點 ( )
①實際性②靈活性③廣泛性④一貫性
13、下面不屬于人事統(tǒng)計對象的是( )
①醫(yī)師②助教③大學(xué)生④中學(xué)職員
14、沒有以下哪個環(huán)節(jié)，人事行政管理過程就不可能成為一個連續(xù)封閉的回路( )
①人事辭退②人事激勵③人才流動④人事監(jiān)督
15、要實現(xiàn)人事行政管理法律化，首先必須從哪里入手( )
①人事立法②人事執(zhí)法③人事監(jiān)督④人事研究