干部隊伍中有這樣一個群體：大學畢業(yè)時，他們被各省市黨委組織部選調(diào)，送到基層培養(yǎng)鍛煉，被稱之為選調(diào)生。選調(diào)生的選拔制度正日趨嚴格，培養(yǎng)環(huán)境在日趨完善，作為一名選調(diào)生，特別是處于學校與社會過度階段的選調(diào)生，該如何正確對待自我、調(diào)整自我，以更快更好的適應環(huán)境的要求，實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)變，筆者認為，應把握好以下幾個問題。
一、認識上，實現(xiàn)“高與低”的相互結合
選調(diào)，由各地組織部門直接參與；選調(diào)生，也由組織部門參與管理，組織部門的介入，使得各界對選調(diào)生的評價和期望都相對較高。選調(diào)生置身于這樣的社會評價中，很容易形成或是由于取得少許成績而過于自滿，或是由于少有作為而妄自菲薄的浮躁心態(tài)，這對自身的發(fā)展都會造成不良的影響。正確認識自我，是走向成功的第一步；正確認識選調(diào)，更是選調(diào)生健康成長的第一步。認識，要實現(xiàn)“高與低”的結合，相互作用，才能不斷調(diào)整并端正方向?！暗汀?，就是認識到選調(diào)只是短期的選拔過程。
選調(diào)生，顧名思義，由組織部門選調(diào)而進入機關工作的高校學生。選調(diào)生與其他工作人員的不同，僅僅是選拔過程的不同，當這一過程結束，走向工作崗位的時候，區(qū)別就不復存在。相當于推開兩扇門，進入同一個房間，始終糾纏與自己從哪扇門來的人，肯定不會在競爭激烈的環(huán)境中找到自己的空間。只有把選調(diào)當作一個短暫的過程，全力奔跑，忘記起點，才能勇奪第一?！案摺保褪且嘈胚x調(diào)更是長期的影響過程。忘記起點，是為了拋開顧慮，并不意味著放棄責任，拋卻理想。選調(diào)是一次寶貴的人生經(jīng)歷，經(jīng)歷沒有必要總是拿出來炫耀，但完全可以成為激勵自己走得更遠的動力。所有選調(diào)生都應該相信，這一經(jīng)歷將影響自己一生?！拔沂且幻x調(diào)生”，理所當然應該成為自己克服一切困難，排除所有障礙，掃除眼前迷茫的重要武器。
二、要求上，樹立“急與緩”的雙重標準
對選調(diào)生，很多人會因為他們的特殊性，提出很多的要求，筆者認為，諸多的要求都可以概括為一點，就是適應環(huán)境。怎樣才能稱之為適應環(huán)境？不僅指在陌生的環(huán)境中找到自己的立足點，被周圍的環(huán)境所接受，更要能隨著動態(tài)環(huán)境的變化而不斷完善自我，并發(fā)揮自己的影響。
適應環(huán)境包括了兩個過程，一是被動的融入的過程，二是主動的不斷完善的過程。于是，就需要建立雙重的標準，來衡量適應環(huán)境。對于融入環(huán)境，必須求速度，也就是要“急”，迅速突破；對完善自我，則需要長期的沉淀，就是得“緩”，日長漸進。首先，要迅速證明自我。證明自我的過程就是得到環(huán)境肯定的過程，對于剛剛參加工作的選調(diào)生來說，不具備實施一項大的有影響力的工作的能力和基礎，當然也不會得到這樣的機會。要在日?，嵥榈氖聞罩校憩F(xiàn)出自己高人一等之處，證明自己，就必須把握住細節(jié)。完成一個工作任務，求質(zhì)量，決不出錯；重細節(jié)，考慮周到；有創(chuàng)新，體現(xiàn)獨特。以嚴謹細致的作風，高昂的工作熱情作為自己的立身之本。其次，要不斷完善自我。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有這樣一條道路，叫做積聚吸納。人的發(fā)展完善同樣也需要不斷的積累，走積聚吸納的道路，需要不斷吸收外來知識資本，獲取個人的成長和提高。選調(diào)生更是如此，要適應環(huán)境，必須首先接受環(huán)境，才能被環(huán)境所接受；必須熟識環(huán)境發(fā)展的趨勢，才能作用于環(huán)境，發(fā)揮自己的作用。積累是一個長期的，時刻不能松懈的過程。積累應該體現(xiàn)在自己每日的所聽、所做、所感、所學中，正確的積累的過程，就是自我完善的過程。只有樹立快速的轉(zhuǎn)變角色和漸進的完善自我兩種適應環(huán)境的標準結合起來，才能在環(huán)境和個體的互動發(fā)展中，實現(xiàn)個體價值的升華。
三、目標上，達到“遠與近”的和諧統(tǒng)一
樹立明確的目標是做好工作的基礎。走進選調(diào)生隊伍，會有一個明確的目標，這是各級組織部門對選調(diào)生提出的希望和要求，這個目標是從長遠的發(fā)展提出的，也是對整體選調(diào)生的要求。作為一個選調(diào)生，也應該有自己的奮斗目標，不僅要立足長遠，以遠大的理想為標準，更應該立足本職，以勝任每一項工作任務為要求。以每一個實際工作目標的完成，推動理想的實現(xiàn)；以堅定的理想信念，作為干好各項工作的有力支撐，以“遠”、“近”目標的和諧統(tǒng)一，相互促進，實現(xiàn)個人的健康成長，為整體事業(yè)的發(fā)展多做貢獻。要沉下身子。選調(diào)生走上工作崗位后，也是初學者，工作任務一般都要從瑣事、雜事開始。這就要求選調(diào)生能夠沉下身子，能夠從小事做起，干得起臟活、累活，耐得寂寞，經(jīng)得起考驗。以做好交付的每一項工作任務為目標，從勝任小事開始，走向能挑重擔。同時，善于在日常工作中，觀察和學習工作的技巧和規(guī)律，為進一步的提高奠定基礎。要志存高遠。完成好各項任務，卻不能滿足于事務，沉迷于事務，有更高的理想和追求，這是選調(diào)生應該肩負的一種責任。選調(diào)生和其他公務員的不同還在于其受關注的程度，以及得到的多崗位鍛煉的機會。因此，滿足于完成當前工作崗位的任務，很容易形成工作的習慣性和惰性。應該時刻提醒自己，以追求和目標對照自己，志存高遠，不滿足于現(xiàn)狀，不泄氣、不退縮，朝著自己的目標穩(wěn)步前進。
選調(diào)生制度實行至今，全國已有6萬名優(yōu)秀畢業(yè)生通過選調(diào)走進了各級機關，20多年的磨礪，有一大批人成長為各層各級的，還有大部分人依然在基層工作，當然也有選擇放棄和淘汰出局者。選調(diào)，為廣大優(yōu)秀的有意從政的熱血青年，提供了一次寶貴的機遇，同時也開始了一場激烈的優(yōu)勝劣汰的競爭選擇。在這樣的機遇和選擇前，只有時刻堅定自己的理想和信念，不斷調(diào)整前進的方向，才能真正成為自己的主宰者和事業(yè)的擁有者！
一、認識上，實現(xiàn)“高與低”的相互結合
選調(diào)，由各地組織部門直接參與；選調(diào)生，也由組織部門參與管理，組織部門的介入，使得各界對選調(diào)生的評價和期望都相對較高。選調(diào)生置身于這樣的社會評價中，很容易形成或是由于取得少許成績而過于自滿，或是由于少有作為而妄自菲薄的浮躁心態(tài)，這對自身的發(fā)展都會造成不良的影響。正確認識自我，是走向成功的第一步；正確認識選調(diào)，更是選調(diào)生健康成長的第一步。認識，要實現(xiàn)“高與低”的結合，相互作用，才能不斷調(diào)整并端正方向?！暗汀?，就是認識到選調(diào)只是短期的選拔過程。
選調(diào)生，顧名思義，由組織部門選調(diào)而進入機關工作的高校學生。選調(diào)生與其他工作人員的不同，僅僅是選拔過程的不同，當這一過程結束，走向工作崗位的時候，區(qū)別就不復存在。相當于推開兩扇門，進入同一個房間，始終糾纏與自己從哪扇門來的人，肯定不會在競爭激烈的環(huán)境中找到自己的空間。只有把選調(diào)當作一個短暫的過程，全力奔跑，忘記起點，才能勇奪第一?！案摺保褪且嘈胚x調(diào)更是長期的影響過程。忘記起點，是為了拋開顧慮，并不意味著放棄責任，拋卻理想。選調(diào)是一次寶貴的人生經(jīng)歷，經(jīng)歷沒有必要總是拿出來炫耀，但完全可以成為激勵自己走得更遠的動力。所有選調(diào)生都應該相信，這一經(jīng)歷將影響自己一生?！拔沂且幻x調(diào)生”，理所當然應該成為自己克服一切困難，排除所有障礙，掃除眼前迷茫的重要武器。
二、要求上，樹立“急與緩”的雙重標準
對選調(diào)生，很多人會因為他們的特殊性，提出很多的要求，筆者認為，諸多的要求都可以概括為一點，就是適應環(huán)境。怎樣才能稱之為適應環(huán)境？不僅指在陌生的環(huán)境中找到自己的立足點，被周圍的環(huán)境所接受，更要能隨著動態(tài)環(huán)境的變化而不斷完善自我，并發(fā)揮自己的影響。
適應環(huán)境包括了兩個過程，一是被動的融入的過程，二是主動的不斷完善的過程。于是，就需要建立雙重的標準，來衡量適應環(huán)境。對于融入環(huán)境，必須求速度，也就是要“急”，迅速突破；對完善自我，則需要長期的沉淀，就是得“緩”，日長漸進。首先，要迅速證明自我。證明自我的過程就是得到環(huán)境肯定的過程，對于剛剛參加工作的選調(diào)生來說，不具備實施一項大的有影響力的工作的能力和基礎，當然也不會得到這樣的機會。要在日?，嵥榈氖聞罩校憩F(xiàn)出自己高人一等之處，證明自己，就必須把握住細節(jié)。完成一個工作任務，求質(zhì)量，決不出錯；重細節(jié)，考慮周到；有創(chuàng)新，體現(xiàn)獨特。以嚴謹細致的作風，高昂的工作熱情作為自己的立身之本。其次，要不斷完善自我。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有這樣一條道路，叫做積聚吸納。人的發(fā)展完善同樣也需要不斷的積累，走積聚吸納的道路，需要不斷吸收外來知識資本，獲取個人的成長和提高。選調(diào)生更是如此，要適應環(huán)境，必須首先接受環(huán)境，才能被環(huán)境所接受；必須熟識環(huán)境發(fā)展的趨勢，才能作用于環(huán)境，發(fā)揮自己的作用。積累是一個長期的，時刻不能松懈的過程。積累應該體現(xiàn)在自己每日的所聽、所做、所感、所學中，正確的積累的過程，就是自我完善的過程。只有樹立快速的轉(zhuǎn)變角色和漸進的完善自我兩種適應環(huán)境的標準結合起來，才能在環(huán)境和個體的互動發(fā)展中，實現(xiàn)個體價值的升華。
三、目標上，達到“遠與近”的和諧統(tǒng)一
樹立明確的目標是做好工作的基礎。走進選調(diào)生隊伍，會有一個明確的目標，這是各級組織部門對選調(diào)生提出的希望和要求，這個目標是從長遠的發(fā)展提出的，也是對整體選調(diào)生的要求。作為一個選調(diào)生，也應該有自己的奮斗目標，不僅要立足長遠，以遠大的理想為標準，更應該立足本職，以勝任每一項工作任務為要求。以每一個實際工作目標的完成，推動理想的實現(xiàn)；以堅定的理想信念，作為干好各項工作的有力支撐，以“遠”、“近”目標的和諧統(tǒng)一，相互促進，實現(xiàn)個人的健康成長，為整體事業(yè)的發(fā)展多做貢獻。要沉下身子。選調(diào)生走上工作崗位后，也是初學者，工作任務一般都要從瑣事、雜事開始。這就要求選調(diào)生能夠沉下身子，能夠從小事做起，干得起臟活、累活，耐得寂寞，經(jīng)得起考驗。以做好交付的每一項工作任務為目標，從勝任小事開始，走向能挑重擔。同時，善于在日常工作中，觀察和學習工作的技巧和規(guī)律，為進一步的提高奠定基礎。要志存高遠。完成好各項任務，卻不能滿足于事務，沉迷于事務，有更高的理想和追求，這是選調(diào)生應該肩負的一種責任。選調(diào)生和其他公務員的不同還在于其受關注的程度，以及得到的多崗位鍛煉的機會。因此，滿足于完成當前工作崗位的任務，很容易形成工作的習慣性和惰性。應該時刻提醒自己，以追求和目標對照自己，志存高遠，不滿足于現(xiàn)狀，不泄氣、不退縮，朝著自己的目標穩(wěn)步前進。
選調(diào)生制度實行至今，全國已有6萬名優(yōu)秀畢業(yè)生通過選調(diào)走進了各級機關，20多年的磨礪，有一大批人成長為各層各級的，還有大部分人依然在基層工作，當然也有選擇放棄和淘汰出局者。選調(diào)，為廣大優(yōu)秀的有意從政的熱血青年，提供了一次寶貴的機遇，同時也開始了一場激烈的優(yōu)勝劣汰的競爭選擇。在這樣的機遇和選擇前，只有時刻堅定自己的理想和信念，不斷調(diào)整前進的方向，才能真正成為自己的主宰者和事業(yè)的擁有者！