秘書與領導的關系既有人際關系中的共同性，又有其特殊性。這就決定了秘書與領導相處時既要遵循人際關系的一般原則，又要從秘書工作、領導工作實際出發(fā)，遵循一些特殊原則。 秘書與領導相處的首要原則就是尊重和服從領導，既不能代替領導，也不能擅自作主，更不能越位越權。
從秘書產生的基本前提看，秘書產生于領導和秘書工作的需要?；仡櫲祟惿鐣l(fā)展史可以看出，領導工作作為一種社會分工自古存在，人類社會的集體活動需要有統一的指揮與組織，即需要有人來“領導”，原始社會的氏族部落奠長就是早期執(zhí)行這種職能的領導，后來隨著社會生產力的發(fā)展，社會分工不斷精細，為實現分工協作、協調一致，對領導的需求越來越高。與此同時，領導工作日益繁重，要做好領導工作，必須要有人的輔助與支持，秘書和秘書工作就應運而生。領導與秘書的關系猶如皮毛相聯，“皮之不存，毛之焉附？”又如若魚水相依，水之不存，魚之焉生？因此，秘書工作的存在是由領導工作的存在決定的，秘書工作的發(fā)展是同領導工作的發(fā)展相隨的。
從行政管理的角度看，首先，領導的政治地位是依據法律，運用國家賦予的權力來組織與管理行政事務的。從這個意義說，領導是權力的象征，是國家或某個集體事業(yè)的代表，秘書作為領導的助手，只能輔助領導實施管理，服務于和服從于領導。其次，從行政執(zhí)行的特點看具有強制性和果斷性。大家知道，決策一經領導制定，就必須貫徹實施即進入行政執(zhí)行；而行政執(zhí)行本身就是一種強制性，如果沒有服從，行政管理就不能存在。列寧在講到蘇維埃政權工作時說過：“指導幾百人、幾千人以至幾萬人的共同工作”，必須“要求無條件的和最嚴格的統一意志”（《列寧選集》第3卷，第530頁）。這就要求行政執(zhí)行必須有嚴密的組織、嚴格的紀律，要求下級服從上級、局部服從全局、全黨服從中央，以保證意志和行動的統一，還要求堅決果斷、優(yōu)質高效。同樣，秘書作為領導行政決策和執(zhí)行的助手，也必須服從，可以說，秘書人員的大量工作都是緊緊為貫徹領導的決策、指示而進行的，領導工作決定秘書工作。
從秘書產生的基本前提看，秘書產生于領導和秘書工作的需要?；仡櫲祟惿鐣l(fā)展史可以看出，領導工作作為一種社會分工自古存在，人類社會的集體活動需要有統一的指揮與組織，即需要有人來“領導”，原始社會的氏族部落奠長就是早期執(zhí)行這種職能的領導，后來隨著社會生產力的發(fā)展，社會分工不斷精細，為實現分工協作、協調一致，對領導的需求越來越高。與此同時，領導工作日益繁重，要做好領導工作，必須要有人的輔助與支持，秘書和秘書工作就應運而生。領導與秘書的關系猶如皮毛相聯，“皮之不存，毛之焉附？”又如若魚水相依，水之不存，魚之焉生？因此，秘書工作的存在是由領導工作的存在決定的，秘書工作的發(fā)展是同領導工作的發(fā)展相隨的。
從行政管理的角度看，首先，領導的政治地位是依據法律，運用國家賦予的權力來組織與管理行政事務的。從這個意義說，領導是權力的象征，是國家或某個集體事業(yè)的代表，秘書作為領導的助手，只能輔助領導實施管理，服務于和服從于領導。其次，從行政執(zhí)行的特點看具有強制性和果斷性。大家知道，決策一經領導制定，就必須貫徹實施即進入行政執(zhí)行；而行政執(zhí)行本身就是一種強制性，如果沒有服從，行政管理就不能存在。列寧在講到蘇維埃政權工作時說過：“指導幾百人、幾千人以至幾萬人的共同工作”，必須“要求無條件的和最嚴格的統一意志”（《列寧選集》第3卷，第530頁）。這就要求行政執(zhí)行必須有嚴密的組織、嚴格的紀律，要求下級服從上級、局部服從全局、全黨服從中央，以保證意志和行動的統一，還要求堅決果斷、優(yōu)質高效。同樣，秘書作為領導行政決策和執(zhí)行的助手，也必須服從，可以說，秘書人員的大量工作都是緊緊為貫徹領導的決策、指示而進行的，領導工作決定秘書工作。