根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的對象，設(shè)計自己的外在形象。
如果從上司行為所關(guān)心的對象來分，可以把上司分為重工作型、重組織型和重關(guān)心人三種類型。關(guān)心工作和組織的上司在談話中也較多地談到單位的工作，在這種上司面前，你就得盡量表現(xiàn)出自己對待工作、事業(yè)的熱忱、積極性、良好的專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)能力。重關(guān)心人的上司一般希望單位內(nèi)上下級關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，那么你必須給你的上司一個具有合作精神、尊重他人尤其是尊重老板、不計較個人得失、寬以待人的良好印象。以關(guān)心人為主的上司往往喜歡較詳細(xì)地詢問你個人的生活情況，對自己在部屬心目中的形象十分看重，這給你的判斷提供了重要線索。
有這樣一個故事：有位公司秘書向副經(jīng)理H借一本法律書，但不巧得很，H那里也沒有這本書。那位職員非常著急，因?yàn)樗庇媚潜緯想了想說：“這樣吧，你到E經(jīng)理那里看看，他學(xué)識淵博、博覽群書，沒準(zhǔn)他那里會有?！甭殕T來到E經(jīng)理那里向他說明來意，E就問是誰告訴他的。這位職員說，H經(jīng)理說的。E笑道： “我是學(xué)企業(yè)管理的，他怎么會想到我有法律書？”職員于是將H的話說了一遍。聽了職員的回答，E經(jīng)理感到由衷地高興，從那以后，他與H的關(guān)系更加融洽了，雖然H并不明白其中的原因。
H無意中的一句話，實(shí)際上是對E經(jīng)理的贊美：學(xué)識淵博、博覽群書。這是H對他才能的認(rèn)可和稱道。私下里的一句真心話，比平時面對面的一萬句奉承的話更有效，這也符合我們常說的一句話：“要知心腹事，且聽背后言”，真實(shí)感情的流露，往往是在私下。
H就是抓住E經(jīng)理的類型特點(diǎn)：比較注重別人的看法，巧妙利用私下里的機(jī)會，將自己對上司的崇敬心理傳給上司，高明而又不露痕跡，當(dāng)然會有奇效。
如果從上司行為所關(guān)心的對象來分，可以把上司分為重工作型、重組織型和重關(guān)心人三種類型。關(guān)心工作和組織的上司在談話中也較多地談到單位的工作，在這種上司面前，你就得盡量表現(xiàn)出自己對待工作、事業(yè)的熱忱、積極性、良好的專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)能力。重關(guān)心人的上司一般希望單位內(nèi)上下級關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，那么你必須給你的上司一個具有合作精神、尊重他人尤其是尊重老板、不計較個人得失、寬以待人的良好印象。以關(guān)心人為主的上司往往喜歡較詳細(xì)地詢問你個人的生活情況，對自己在部屬心目中的形象十分看重，這給你的判斷提供了重要線索。
有這樣一個故事：有位公司秘書向副經(jīng)理H借一本法律書，但不巧得很，H那里也沒有這本書。那位職員非常著急，因?yàn)樗庇媚潜緯想了想說：“這樣吧，你到E經(jīng)理那里看看，他學(xué)識淵博、博覽群書，沒準(zhǔn)他那里會有?！甭殕T來到E經(jīng)理那里向他說明來意，E就問是誰告訴他的。這位職員說，H經(jīng)理說的。E笑道： “我是學(xué)企業(yè)管理的，他怎么會想到我有法律書？”職員于是將H的話說了一遍。聽了職員的回答，E經(jīng)理感到由衷地高興，從那以后，他與H的關(guān)系更加融洽了，雖然H并不明白其中的原因。
H無意中的一句話，實(shí)際上是對E經(jīng)理的贊美：學(xué)識淵博、博覽群書。這是H對他才能的認(rèn)可和稱道。私下里的一句真心話，比平時面對面的一萬句奉承的話更有效，這也符合我們常說的一句話：“要知心腹事，且聽背后言”，真實(shí)感情的流露，往往是在私下。
H就是抓住E經(jīng)理的類型特點(diǎn)：比較注重別人的看法，巧妙利用私下里的機(jī)會，將自己對上司的崇敬心理傳給上司，高明而又不露痕跡，當(dāng)然會有奇效。