薪金，是一個人勞動成果的體現(xiàn)，更是一個人自身價值的體現(xiàn)，追求高薪金，不僅是追求自己付出勞動的回報，更是追求自己本身的的社會價值。在人才市場越 來越趨于活躍和繁榮的現(xiàn)在，我們?nèi)绾尾拍茏叱觥叭宋⑿捷p”的不利格局，不斷成 功把握和提高自己的身價，使自己的薪金和自己本身的工作價值和社會價值成正比 呢？
社會學(xué)專家給我們架起了這樣一種“薪往高處走”的成功階梯：
○“薪往高處走”，須有自己可靠的參照
什么數(shù)字的薪金，才是你自己的合理薪金呢？這是每個人都迫切想知道卻又不容易 把握得十分準確的事情。在人才市場上，我們常常見到這樣的事例：一個人技不如 人，卻盲目地漫天要價，結(jié)果他總是落聘。而有高技能的人，因為自己不清楚了解 人才行情，要求薪金較低，往往使自己高技能卻拿了一份低薪金。尤其是那些剛剛 走出大學(xué)校門的年輕人，對人才行情一知半解，盲目地應(yīng)聘和標出自己的工作薪價 ，不是眼高手低，就是手高眼低，要么落聘，要么就是做了一份高技能的工作，卻 拿了一份低技能的薪金。
有一個這樣的故事：一群剛剛大學(xué)畢業(yè)的年輕人到深圳一家美國人辦的外資企業(yè)應(yīng)聘，美國總裁問：“你們都是高等學(xué)府畢業(yè)的人才，到我這里工作，希望每月從我腰 包里領(lǐng)取多少的薪金呢？”有人回答說“五千”，有人說“兩千”，甚至有人說 ：“一千。如果一千您還不同意的話，八百元也可以。”只有一個年輕人不亢不卑地 說：“我薪金的起點是三千元?！豹?BR> 總裁問：“為什么?”這個年輕人說：“據(jù)我了解，你們美國的大學(xué)畢業(yè)生剛參加工作 時，月薪一般都在四百至五百美元之間，而在深圳的其它外資企業(yè)，剛剛大學(xué)畢業(yè) 工作的，薪金也基本在三千至四千元之間?！?BR> 結(jié)果這個年輕人被錄用了?？偛谜勪浻盟脑蛘f：“因為他懂得自己的價值?！?那么他是怎樣知道自己的價值呢？
因為他有可靠的參照。沒有可靠的參照，你就不會有準確的數(shù)據(jù)，沒有準確的數(shù)據(jù) ，你怎么能合理地把握自己的價值、恰如其分地提出你的薪金要求呢？在尋找自己 的價值參照時，學(xué)歷雖然很重要，但行業(yè)、工種、實際操作技能是更為重要的，要 盡可能地尋找與自己學(xué)歷同等行業(yè)相同或類似的職員做自己的參照，要知己知彼，恰 當提出自己的薪金要求。這樣，在提出自己的工作報酬或要求加薪時，就不會給人 以漫天要價或盲目應(yīng)聘的印象，對方可以愉快地接受。
○“薪往高處走”，須有堅硬的“他山之石”來源：www.examda.com
如果你覺得自己的“薪不符實”，感覺自己的薪金太低的話，你可以提出給自己加薪 的合理要求。但在提出要求之前，你必須掌握和了解自己同行或同職位人的市場價值你不妨直接向上級提出你自己的加薪要求，也可以穩(wěn)妥地用他山之石攻己山之玉例如，同是焊接工，你的薪金卻比另外一家工廠的焊接工薪金相差太遠，你可以向你的主管心平氣和地直接談一談，大膽說出自己的加薪要求，也可以采取迂回的辦法，委婉地告訴主管你想跳槽，原因是：“那家工廠焊接工的薪金比我們這里高得多?！比缓蟾嬖V主管另外廠家焊接工的大體薪金，這樣做的話，或許你很快就會得到“加薪”。
我的一位同學(xué)，原來在蛇口的一個軟件公司負責開發(fā)工作，他感到自己的薪金太低，于是利用出差之余到深圳的一家軟件公司參加應(yīng)聘。他在蛇口的月薪是六千元，但深圳的那家公司同意拿月薪七千元聘用他?；氐缴呖诤螅杆侔堰@一信息傳遞 給自己的業(yè)務(wù)主管，第二天，公司便宣布給他加薪，月薪由六千元加升到七千五百 元。
其實他根本就沒打算去深圳。他妻子也在蛇口，假如他果真去了深圳，夫妻勞燕分飛 不說，僅兩人來回奔波，也不是一千元就能拿得下來的。朋友狡黠地一笑說：“我這 不過是旁敲側(cè)擊，用他山之石攻己山之玉罷了，不這樣做，我怎么能被這么快加薪 一千五百元呢？”
利用他山之石給自己加薪，這不啻是一個好辦法。但他山之石是否有“硬度”，這 是你是否能夠順利得到加薪的關(guān)鍵。選擇“他山之石”時，必須考慮到行業(yè)是否相 同，“他山”的社會知名度、競爭實力等等因素。如果比你現(xiàn)在工作的公司實力強 大，你盡可以利用它為你做加薪的“敲門磚”，它的“硬度”足以讓你順利得到重 視和加薪；如果它“門臉”小，對你供職的現(xiàn)公司構(gòu)不成威脅，你千萬別利用它，搞 不好它會讓你偷雞不成又蝕了一把米，搬起石頭砸了自己的腳。
社會學(xué)專家給我們架起了這樣一種“薪往高處走”的成功階梯：
○“薪往高處走”，須有自己可靠的參照
什么數(shù)字的薪金，才是你自己的合理薪金呢？這是每個人都迫切想知道卻又不容易 把握得十分準確的事情。在人才市場上，我們常常見到這樣的事例：一個人技不如 人，卻盲目地漫天要價，結(jié)果他總是落聘。而有高技能的人，因為自己不清楚了解 人才行情，要求薪金較低，往往使自己高技能卻拿了一份低薪金。尤其是那些剛剛 走出大學(xué)校門的年輕人，對人才行情一知半解，盲目地應(yīng)聘和標出自己的工作薪價 ，不是眼高手低，就是手高眼低，要么落聘，要么就是做了一份高技能的工作，卻 拿了一份低技能的薪金。
有一個這樣的故事：一群剛剛大學(xué)畢業(yè)的年輕人到深圳一家美國人辦的外資企業(yè)應(yīng)聘，美國總裁問：“你們都是高等學(xué)府畢業(yè)的人才，到我這里工作，希望每月從我腰 包里領(lǐng)取多少的薪金呢？”有人回答說“五千”，有人說“兩千”，甚至有人說 ：“一千。如果一千您還不同意的話，八百元也可以。”只有一個年輕人不亢不卑地 說：“我薪金的起點是三千元?！豹?BR> 總裁問：“為什么?”這個年輕人說：“據(jù)我了解，你們美國的大學(xué)畢業(yè)生剛參加工作 時，月薪一般都在四百至五百美元之間，而在深圳的其它外資企業(yè)，剛剛大學(xué)畢業(yè) 工作的，薪金也基本在三千至四千元之間?！?BR> 結(jié)果這個年輕人被錄用了?？偛谜勪浻盟脑蛘f：“因為他懂得自己的價值?！?那么他是怎樣知道自己的價值呢？
因為他有可靠的參照。沒有可靠的參照，你就不會有準確的數(shù)據(jù)，沒有準確的數(shù)據(jù) ，你怎么能合理地把握自己的價值、恰如其分地提出你的薪金要求呢？在尋找自己 的價值參照時，學(xué)歷雖然很重要，但行業(yè)、工種、實際操作技能是更為重要的，要 盡可能地尋找與自己學(xué)歷同等行業(yè)相同或類似的職員做自己的參照，要知己知彼，恰 當提出自己的薪金要求。這樣，在提出自己的工作報酬或要求加薪時，就不會給人 以漫天要價或盲目應(yīng)聘的印象，對方可以愉快地接受。
○“薪往高處走”，須有堅硬的“他山之石”來源：www.examda.com
如果你覺得自己的“薪不符實”，感覺自己的薪金太低的話，你可以提出給自己加薪 的合理要求。但在提出要求之前，你必須掌握和了解自己同行或同職位人的市場價值你不妨直接向上級提出你自己的加薪要求，也可以穩(wěn)妥地用他山之石攻己山之玉例如，同是焊接工，你的薪金卻比另外一家工廠的焊接工薪金相差太遠，你可以向你的主管心平氣和地直接談一談，大膽說出自己的加薪要求，也可以采取迂回的辦法，委婉地告訴主管你想跳槽，原因是：“那家工廠焊接工的薪金比我們這里高得多?！比缓蟾嬖V主管另外廠家焊接工的大體薪金，這樣做的話，或許你很快就會得到“加薪”。
我的一位同學(xué)，原來在蛇口的一個軟件公司負責開發(fā)工作，他感到自己的薪金太低，于是利用出差之余到深圳的一家軟件公司參加應(yīng)聘。他在蛇口的月薪是六千元，但深圳的那家公司同意拿月薪七千元聘用他?；氐缴呖诤螅杆侔堰@一信息傳遞 給自己的業(yè)務(wù)主管，第二天，公司便宣布給他加薪，月薪由六千元加升到七千五百 元。
其實他根本就沒打算去深圳。他妻子也在蛇口，假如他果真去了深圳，夫妻勞燕分飛 不說，僅兩人來回奔波，也不是一千元就能拿得下來的。朋友狡黠地一笑說：“我這 不過是旁敲側(cè)擊，用他山之石攻己山之玉罷了，不這樣做，我怎么能被這么快加薪 一千五百元呢？”
利用他山之石給自己加薪，這不啻是一個好辦法。但他山之石是否有“硬度”，這 是你是否能夠順利得到加薪的關(guān)鍵。選擇“他山之石”時，必須考慮到行業(yè)是否相 同，“他山”的社會知名度、競爭實力等等因素。如果比你現(xiàn)在工作的公司實力強 大，你盡可以利用它為你做加薪的“敲門磚”，它的“硬度”足以讓你順利得到重 視和加薪；如果它“門臉”小，對你供職的現(xiàn)公司構(gòu)不成威脅，你千萬別利用它，搞 不好它會讓你偷雞不成又蝕了一把米，搬起石頭砸了自己的腳。