世界杯過去了，足球在說什么？足球傷心地抱怨說：賽場上，成千上萬的球迷都是我，無以倫比重要的主角——足球的崇拜者，大家都在隨著我的滾動位置而投去焦灼的眼神，我飛到哪里，大家的心就飛到哪里，大家的關(guān)注就投放到哪里，讓我驕傲和自豪?？墒?，離開了球場，大家只記得齊達內(nèi)、小小羅……等等，直到退役很久，還在想念他們，卻把我給忘的一干二凈。
職場案例：
職場上，Q是一個“百事通”，哥兒們多，能辦事，公司領導有了社會上的事，少不了找他搞定，公司內(nèi)部，哪個部門有了困難，也少不了找他幫忙?？墒牵旧毜氖聟s與他無緣，領導眼中的排名是A、B、C、D，而Q在他們眼中，只是Q，離輪到升職的A、B、C、D還差遠了。這還不算，還把他當成公司里的“會”，哪里快“和”了，就把他貼到哪里，專門沖鋒陷陣，啃硬骨頭。終于有一天，Q離開了公司，領導們也并沒深切挽留，直到他走后，忽然間，老板好后悔，覺得離不開他了，很多事情別人怎么辦不成？只有那個Q，哎！當初沒拿豆包當干糧，沒拿村長當干部，也沒考慮過Q的感受。
宏威職業(yè)顧問分析：
職場上，老板用人，都是一把一利索，本想忠心耿耿的一直就在一個企業(yè)干下去，但常常又因為許多不平事，最后被動離開了這個公司，成為老板手中的一次性筷子。如何能在一個心儀的崗位上干下去，扎住根，進而升職加薪所以，不做老板手中的一次性筷子
一、 面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。
公司里造成員工抱怨的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.看不到公司或個人發(fā)展前景；
2.得不到預期的晉級加薪；得不到信任等
3.老板的承諾不能兌現(xiàn)；
4.對當前職業(yè)沒興趣；
5.人際關(guān)系緊張；
6.工作疲勞；工作壓力大；
面對這些情況，學會控制住自己的情緒，不要見人就抱怨，采用合適的抱怨方式，注意抱怨的場合，選擇好抱怨的時機，提出解決問題的建議。對事不對人，不能耽誤工作。不要為了抱怨而抱怨，雖然可以稍稍舒緩一時的郁悶，但抱怨之后沒有解決問題，卻搞的自己難以立足。
職場案例：
職場上，Q是一個“百事通”，哥兒們多，能辦事，公司領導有了社會上的事，少不了找他搞定，公司內(nèi)部，哪個部門有了困難，也少不了找他幫忙?？墒牵旧毜氖聟s與他無緣，領導眼中的排名是A、B、C、D，而Q在他們眼中，只是Q，離輪到升職的A、B、C、D還差遠了。這還不算，還把他當成公司里的“會”，哪里快“和”了，就把他貼到哪里，專門沖鋒陷陣，啃硬骨頭。終于有一天，Q離開了公司，領導們也并沒深切挽留，直到他走后，忽然間，老板好后悔，覺得離不開他了，很多事情別人怎么辦不成？只有那個Q，哎！當初沒拿豆包當干糧，沒拿村長當干部，也沒考慮過Q的感受。
宏威職業(yè)顧問分析：
職場上，老板用人，都是一把一利索，本想忠心耿耿的一直就在一個企業(yè)干下去，但常常又因為許多不平事，最后被動離開了這個公司，成為老板手中的一次性筷子。如何能在一個心儀的崗位上干下去，扎住根，進而升職加薪所以，不做老板手中的一次性筷子
一、 面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。
公司里造成員工抱怨的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.看不到公司或個人發(fā)展前景；
2.得不到預期的晉級加薪；得不到信任等
3.老板的承諾不能兌現(xiàn)；
4.對當前職業(yè)沒興趣；
5.人際關(guān)系緊張；
6.工作疲勞；工作壓力大；
面對這些情況，學會控制住自己的情緒，不要見人就抱怨，采用合適的抱怨方式，注意抱怨的場合，選擇好抱怨的時機，提出解決問題的建議。對事不對人，不能耽誤工作。不要為了抱怨而抱怨，雖然可以稍稍舒緩一時的郁悶，但抱怨之后沒有解決問題，卻搞的自己難以立足。