跳槽2個月，又想跳……
人物背景：李小姐
年齡：26歲
學(xué)歷：商務(wù)英語本科
工作經(jīng)歷：1年技術(shù)翻譯、2年物流工作
培訓(xùn)經(jīng)歷：英語八級證書、外銷員資格證書。
技術(shù)翻譯和物流工作一直讓李小姐感覺壓力較大，加上對外貿(mào)工作比較感興趣，她近應(yīng)聘了一家合資公司外貿(mào)專員的職位。然而，進去之后李小姐卻被安排在客戶服務(wù)部。李小姐工能力較強，勝任工作完全是沒有問題，可是，她心理卻一直不痛快。在辭去前一份工作之前，李小姐就是奔著這家公司外貿(mào)專員的崗位而來，但現(xiàn)在卻未能從事自己喜歡的職業(yè)。李小姐也跟公司領(lǐng)導(dǎo)溝通過，得到的回答是她目前的崗位也很重要，等以后公司擴大到亞太地區(qū)，屆時將會有較多的外貿(mào)人員空缺。
抱著觀望的態(tài)度，李小姐堅持在這家公司工作，可是，沒到兩個月，她就堅持不下去了，每天早上都不想上班。試用期還沒結(jié)束，李小姐又動了跳槽的年頭。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師為李小姐目前的職業(yè)狀況進行了較前面的分析。李小姐目前所在的合資公司是一個市場份額占有較大、有較強市場競爭力的公司，前景非?？春?；而李小姐的職業(yè)測評結(jié)果也顯示，李小姐對公司的環(huán)境、薪資均還比較認可，也認同從長遠來看，公司會給自己提供發(fā)展的空間。
那么李小姐為何還是想走人呢？
職業(yè)規(guī)劃師認為，一個人的生涯發(fā)展是需要內(nèi)生涯和外生涯平衡發(fā)展才能獲得大的滿足和快樂。內(nèi)職業(yè)生涯是從事一種職業(yè)時的知識，觀念，經(jīng)驗，能力，心理素質(zhì)，內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。通俗地說是自己個人能力和興趣在工作中體驗；而外職業(yè)生涯則是指從事一種職業(yè)的職務(wù)職稱，工資福利，工作時間，單位，榮譽等等外在因素的組合。李小姐對目前這家公司的外職業(yè)生涯基本認可，問題就在于內(nèi)生涯的強烈需要未得到滿足。而李小姐顯然更加注重內(nèi)生涯發(fā)展。
接下來的問題就是，如何讓內(nèi)生涯得到滿足？
職業(yè)規(guī)劃師認為，李小姐內(nèi)生涯的不滿足其實與她頻繁跳槽導(dǎo)致的職場"失意癥"密切相關(guān)。由于前一個工作的強大壓力，李小姐想借助跳槽改變工作狀態(tài)，而跳槽后卻發(fā)現(xiàn)，自己又遇到了一個與之目標職位不匹配的工作崗位，從而導(dǎo)致她產(chǎn)生了強烈的心理不平衡，產(chǎn)生職場"失意癥".至于如何疏通李小姐的職場失意并讓之內(nèi)生涯得到平衡發(fā)展，向陽職業(yè)規(guī)劃師給出的解決方案其實很簡單：即踏實努力地做好本質(zhì)工作。
人物背景：李小姐
年齡：26歲
學(xué)歷：商務(wù)英語本科
工作經(jīng)歷：1年技術(shù)翻譯、2年物流工作
培訓(xùn)經(jīng)歷：英語八級證書、外銷員資格證書。
技術(shù)翻譯和物流工作一直讓李小姐感覺壓力較大，加上對外貿(mào)工作比較感興趣，她近應(yīng)聘了一家合資公司外貿(mào)專員的職位。然而，進去之后李小姐卻被安排在客戶服務(wù)部。李小姐工能力較強，勝任工作完全是沒有問題，可是，她心理卻一直不痛快。在辭去前一份工作之前，李小姐就是奔著這家公司外貿(mào)專員的崗位而來，但現(xiàn)在卻未能從事自己喜歡的職業(yè)。李小姐也跟公司領(lǐng)導(dǎo)溝通過，得到的回答是她目前的崗位也很重要，等以后公司擴大到亞太地區(qū)，屆時將會有較多的外貿(mào)人員空缺。
抱著觀望的態(tài)度，李小姐堅持在這家公司工作，可是，沒到兩個月，她就堅持不下去了，每天早上都不想上班。試用期還沒結(jié)束，李小姐又動了跳槽的年頭。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師為李小姐目前的職業(yè)狀況進行了較前面的分析。李小姐目前所在的合資公司是一個市場份額占有較大、有較強市場競爭力的公司，前景非?？春?；而李小姐的職業(yè)測評結(jié)果也顯示，李小姐對公司的環(huán)境、薪資均還比較認可，也認同從長遠來看，公司會給自己提供發(fā)展的空間。
那么李小姐為何還是想走人呢？
職業(yè)規(guī)劃師認為，一個人的生涯發(fā)展是需要內(nèi)生涯和外生涯平衡發(fā)展才能獲得大的滿足和快樂。內(nèi)職業(yè)生涯是從事一種職業(yè)時的知識，觀念，經(jīng)驗，能力，心理素質(zhì)，內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。通俗地說是自己個人能力和興趣在工作中體驗；而外職業(yè)生涯則是指從事一種職業(yè)的職務(wù)職稱，工資福利，工作時間，單位，榮譽等等外在因素的組合。李小姐對目前這家公司的外職業(yè)生涯基本認可，問題就在于內(nèi)生涯的強烈需要未得到滿足。而李小姐顯然更加注重內(nèi)生涯發(fā)展。
接下來的問題就是，如何讓內(nèi)生涯得到滿足？
職業(yè)規(guī)劃師認為，李小姐內(nèi)生涯的不滿足其實與她頻繁跳槽導(dǎo)致的職場"失意癥"密切相關(guān)。由于前一個工作的強大壓力，李小姐想借助跳槽改變工作狀態(tài)，而跳槽后卻發(fā)現(xiàn)，自己又遇到了一個與之目標職位不匹配的工作崗位，從而導(dǎo)致她產(chǎn)生了強烈的心理不平衡，產(chǎn)生職場"失意癥".至于如何疏通李小姐的職場失意并讓之內(nèi)生涯得到平衡發(fā)展，向陽職業(yè)規(guī)劃師給出的解決方案其實很簡單：即踏實努力地做好本質(zhì)工作。