貴州師范大學(xué)2009年新增人員公開招聘方案 4月20日至4月28日報名
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）精神，結(jié)合實際，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，特制定學(xué)校2009年新增人員公開招聘方案。
一、招聘原則
（一）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象及人數(shù)
根據(jù)學(xué)校工作需要，2009年學(xué)校擬公開招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（含學(xué)生政治輔導(dǎo)員）96名，其中，招聘專業(yè)技術(shù)人員65名，招聘管理人員17名，學(xué)生政治輔導(dǎo)員8名，附中中學(xué)教師6名。
具體招聘崗位及要求見《貴州師范大學(xué)2009年新增人員公開招聘崗位及要求》（附件一）。
三、招聘條件
報名參加學(xué)校公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
（二）熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，誠實守信，品行端正、人格健全。
（三）安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神。
（四）具有應(yīng)勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。
（五）具有碩士及以上學(xué)位。
（六）年齡在18周歲以上（1991年4月1日以前出生）30周歲（1979年4月1日以后出）。具有博士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡不超過40周歲（1969年4月1日以后出生），具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的不超過45周歲（1964年4月1日以后出生）。
（七）應(yīng)聘附中教師具有高級教師職務(wù)的年齡不超過40周歲（1969年4月1日以后出生），若獲得特級教師或省級骨干教師稱號的年齡不超過45周歲（1964年4月1日以后出生）。
（八）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件要求。
（九）符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
（一）報名
1．報名時間、地點和方式：
（1）2009年4月20日至4月21日在貴州省人才市場（貴陽市毓秀路18號）現(xiàn)場報名；
（2）2009年4月22日至4月28日在貴州師范大學(xué)人事處人事科（貴州省師范大學(xué)寶山校區(qū)辦公大樓一樓左側(cè)）現(xiàn)場報名。
現(xiàn)場報名需填寫《貴州師范大學(xué)2009年新增人員公開招聘報名表》（附件二），提交相關(guān)材料；
（3）或2009年4月20日至4月28日直接登錄貴州師范大學(xué)網(wǎng)（http://www.gznu.edu.cn/gznu/index/index.asp），在網(wǎng)上進(jìn)行報名（在網(wǎng)上填寫報名相關(guān)信息）。
2．材料要求：應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名時需提供下列材料：
（1）個人簡歷及自薦信；
（2）身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及1份復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理錄用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書。
（3）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書（原件及1份復(fù)印件）；
（4）相關(guān)教學(xué)、科研成果、獲獎等業(yè)績材料原件及1份復(fù)印件；
（5）本人近期一寸正面免冠同底照片2張。
（6）在職人員需提供所在單位同意報考的證明（中、小學(xué)教師報考需提供縣級以上教育主管部門的意見）。
3．報名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個職位，職位的報名人數(shù)與計劃招錄人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請示省人事廳同意后，對該職位調(diào)整或取消。
原則上要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員必須在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時提供上述報名所需的全部材料。若網(wǎng)上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。
4．應(yīng)聘人員每人交報名費用60元（具有博士學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人員免交報名費）。
（二）資格審查
由學(xué)校人事處根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘的人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報名，審查合格的人員名單分別在貴州人事人才網(wǎng)和貴州師范大學(xué)網(wǎng)上公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
（三）筆試
審查合格人員參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試按招聘崗位分類進(jìn)行。
專業(yè)技術(shù)崗位的筆試內(nèi)容包括公共知識和專業(yè)知識兩個部分，分別占筆試成績的30%和70%；行政管理人員（含學(xué)生政治輔導(dǎo)員）的筆試內(nèi)容為綜合知識測試。筆試內(nèi)容不指定參考用書。
報考要求博士學(xué)位或者副高以上職稱的職位的應(yīng)試人員，不參加筆試，直接參加面試和考察（考核）。
筆試成績在貴州師范大學(xué)網(wǎng)上公布。
（四）面試
筆試結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按職位招考數(shù)1：3的比例確定參加面試對象。面試人員名單在貴州師范大學(xué)網(wǎng)上公布。
參加面試人員數(shù)與招考計劃數(shù)達(dá)不到3：1的，面試成績須達(dá)到當(dāng)日本考場所有參加應(yīng)聘人員面試平均成績以上，才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢。
管理人員（含學(xué)生政治輔導(dǎo)員）的面試主要測試其思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和崗位適應(yīng)性；專業(yè)技術(shù)人員的面試主要測試業(yè)務(wù)能力、實踐能力和崗位適應(yīng)性（高校教師面試包括試講環(huán)節(jié)）。
筆試和面試成績分別按40%和60%進(jìn)行積分計算總成績。面試成績達(dá)不到60分的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（報考要求博士學(xué)位或者副高以上職稱的職位的應(yīng)試人員的總成績?yōu)槠涿嬖嚦煽儯?BR> （五）體檢
面試結(jié)束后，由學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按本崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象，參加體檢人員體檢不合格的，根據(jù)應(yīng)試人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。同一職位總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的列為體檢對象。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳黔人發(fā)〔2005〕4號文件的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。
（六）考察（考核）
對通過考試以及體檢合格的人員，由學(xué)校人事處對其應(yīng)聘資格、條件等進(jìn)行復(fù)查，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實際、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。
管理人員由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)考察（考核），專業(yè)技術(shù)人員由學(xué)?；鶎佑萌藛挝回?fù)責(zé)（考察）考核?？疾欤己耍┙Y(jié)束時，考核單位應(yīng)就每位考察（考核）對象寫出1000字左右的考察（考核）材料。
在考察（考核）中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察（考核）不合格，報省人事廳審定后，取消擬聘用資格：
1．現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
2．曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或被開除公職的人員。
3．受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或在近三年的單位年度考核中曾被確定為不合格的人員。
4．不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。
5．經(jīng)貴州師范大學(xué)招考領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為不能錄用的其它人員。
6．截止2009年12月31日未能提供招考職位所需資格條件的相關(guān)證明材料的。
7、在增人計劃卡有效期內(nèi)未能提供辦理聘用、調(diào)動等手續(xù)的相關(guān)材料的人員。
若出現(xiàn)考察（考核）不合格的，根據(jù)應(yīng)試人員總成績從高分到低分依次遞補進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（七）公示招聘結(jié)果
根據(jù)考試考核結(jié)果，由學(xué)校人事處統(tǒng)一在貴州人事人才網(wǎng)和貴州師范大學(xué)網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時間不少于七天。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)不再開展遞補工作。
（八）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校人事處按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
五、有關(guān)說明
（一）2009年新增人員公開招聘工作在校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處負(fù)責(zé)組織實施，各單位密切配合，確保招聘工作順利進(jìn)行。
（二）學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。
（三）貴州師范大學(xué)2009年新增人員公開招聘工作聯(lián)系電話：0851-6702012、0851-6702003
六、未定事宜，由貴州師范大學(xué)招考領(lǐng)導(dǎo)小組商省人事廳確定。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）精神，結(jié)合實際，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，特制定學(xué)校2009年新增人員公開招聘方案。
一、招聘原則
（一）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象及人數(shù)
根據(jù)學(xué)校工作需要，2009年學(xué)校擬公開招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（含學(xué)生政治輔導(dǎo)員）96名，其中，招聘專業(yè)技術(shù)人員65名，招聘管理人員17名，學(xué)生政治輔導(dǎo)員8名，附中中學(xué)教師6名。
具體招聘崗位及要求見《貴州師范大學(xué)2009年新增人員公開招聘崗位及要求》（附件一）。
三、招聘條件
報名參加學(xué)校公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
（二）熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，誠實守信，品行端正、人格健全。
（三）安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神。
（四）具有應(yīng)勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。
（五）具有碩士及以上學(xué)位。
（六）年齡在18周歲以上（1991年4月1日以前出生）30周歲（1979年4月1日以后出）。具有博士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡不超過40周歲（1969年4月1日以后出生），具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的不超過45周歲（1964年4月1日以后出生）。
（七）應(yīng)聘附中教師具有高級教師職務(wù)的年齡不超過40周歲（1969年4月1日以后出生），若獲得特級教師或省級骨干教師稱號的年齡不超過45周歲（1964年4月1日以后出生）。
（八）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件要求。
（九）符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
（一）報名
1．報名時間、地點和方式：
（1）2009年4月20日至4月21日在貴州省人才市場（貴陽市毓秀路18號）現(xiàn)場報名；
（2）2009年4月22日至4月28日在貴州師范大學(xué)人事處人事科（貴州省師范大學(xué)寶山校區(qū)辦公大樓一樓左側(cè)）現(xiàn)場報名。
現(xiàn)場報名需填寫《貴州師范大學(xué)2009年新增人員公開招聘報名表》（附件二），提交相關(guān)材料；
（3）或2009年4月20日至4月28日直接登錄貴州師范大學(xué)網(wǎng)（http://www.gznu.edu.cn/gznu/index/index.asp），在網(wǎng)上進(jìn)行報名（在網(wǎng)上填寫報名相關(guān)信息）。
2．材料要求：應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名時需提供下列材料：
（1）個人簡歷及自薦信；
（2）身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及1份復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理錄用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書。
（3）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書（原件及1份復(fù)印件）；
（4）相關(guān)教學(xué)、科研成果、獲獎等業(yè)績材料原件及1份復(fù)印件；
（5）本人近期一寸正面免冠同底照片2張。
（6）在職人員需提供所在單位同意報考的證明（中、小學(xué)教師報考需提供縣級以上教育主管部門的意見）。
3．報名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個職位，職位的報名人數(shù)與計劃招錄人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請示省人事廳同意后，對該職位調(diào)整或取消。
原則上要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員必須在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時提供上述報名所需的全部材料。若網(wǎng)上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。
4．應(yīng)聘人員每人交報名費用60元（具有博士學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人員免交報名費）。
（二）資格審查
由學(xué)校人事處根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘的人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報名，審查合格的人員名單分別在貴州人事人才網(wǎng)和貴州師范大學(xué)網(wǎng)上公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
（三）筆試
審查合格人員參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試按招聘崗位分類進(jìn)行。
專業(yè)技術(shù)崗位的筆試內(nèi)容包括公共知識和專業(yè)知識兩個部分，分別占筆試成績的30%和70%；行政管理人員（含學(xué)生政治輔導(dǎo)員）的筆試內(nèi)容為綜合知識測試。筆試內(nèi)容不指定參考用書。
報考要求博士學(xué)位或者副高以上職稱的職位的應(yīng)試人員，不參加筆試，直接參加面試和考察（考核）。
筆試成績在貴州師范大學(xué)網(wǎng)上公布。
（四）面試
筆試結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按職位招考數(shù)1：3的比例確定參加面試對象。面試人員名單在貴州師范大學(xué)網(wǎng)上公布。
參加面試人員數(shù)與招考計劃數(shù)達(dá)不到3：1的，面試成績須達(dá)到當(dāng)日本考場所有參加應(yīng)聘人員面試平均成績以上，才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢。
管理人員（含學(xué)生政治輔導(dǎo)員）的面試主要測試其思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和崗位適應(yīng)性；專業(yè)技術(shù)人員的面試主要測試業(yè)務(wù)能力、實踐能力和崗位適應(yīng)性（高校教師面試包括試講環(huán)節(jié)）。
筆試和面試成績分別按40%和60%進(jìn)行積分計算總成績。面試成績達(dá)不到60分的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（報考要求博士學(xué)位或者副高以上職稱的職位的應(yīng)試人員的總成績?yōu)槠涿嬖嚦煽儯?BR> （五）體檢
面試結(jié)束后，由學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按本崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象，參加體檢人員體檢不合格的，根據(jù)應(yīng)試人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。同一職位總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的列為體檢對象。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳黔人發(fā)〔2005〕4號文件的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。
（六）考察（考核）
對通過考試以及體檢合格的人員，由學(xué)校人事處對其應(yīng)聘資格、條件等進(jìn)行復(fù)查，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實際、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。
管理人員由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)考察（考核），專業(yè)技術(shù)人員由學(xué)?；鶎佑萌藛挝回?fù)責(zé)（考察）考核?？疾欤己耍┙Y(jié)束時，考核單位應(yīng)就每位考察（考核）對象寫出1000字左右的考察（考核）材料。
在考察（考核）中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察（考核）不合格，報省人事廳審定后，取消擬聘用資格：
1．現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
2．曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或被開除公職的人員。
3．受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或在近三年的單位年度考核中曾被確定為不合格的人員。
4．不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。
5．經(jīng)貴州師范大學(xué)招考領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為不能錄用的其它人員。
6．截止2009年12月31日未能提供招考職位所需資格條件的相關(guān)證明材料的。
7、在增人計劃卡有效期內(nèi)未能提供辦理聘用、調(diào)動等手續(xù)的相關(guān)材料的人員。
若出現(xiàn)考察（考核）不合格的，根據(jù)應(yīng)試人員總成績從高分到低分依次遞補進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（七）公示招聘結(jié)果
根據(jù)考試考核結(jié)果，由學(xué)校人事處統(tǒng)一在貴州人事人才網(wǎng)和貴州師范大學(xué)網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時間不少于七天。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)不再開展遞補工作。
（八）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校人事處按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
五、有關(guān)說明
（一）2009年新增人員公開招聘工作在校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處負(fù)責(zé)組織實施，各單位密切配合，確保招聘工作順利進(jìn)行。
（二）學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。
（三）貴州師范大學(xué)2009年新增人員公開招聘工作聯(lián)系電話：0851-6702012、0851-6702003
六、未定事宜，由貴州師范大學(xué)招考領(lǐng)導(dǎo)小組商省人事廳確定。