黑龍江省信息中心（哈爾濱）公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作方案 4月16日至29日報名
根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際用人需求，制定此方案。
一、單位簡介
黑龍江省信息中心是根據(jù)國務(wù)院函[1986]25號文件關(guān)于組建國家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)要求，1987年經(jīng)省委第28次常委會決定成立的全額撥款副廳級事業(yè)單位，由黑龍江省發(fā)展改革委員會主管。其主要職責(zé)是：為省委、省政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控提供經(jīng)濟(jì)分析、預(yù)測、監(jiān)測等決策信息服務(wù)；研究擬定全省信息資源開發(fā)利用規(guī)劃、信息資源管理規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并具體組織實施；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全省信息系統(tǒng)建設(shè)、信息資源整合與共享工作及相關(guān)的社會服務(wù)；為全省信息系統(tǒng)保密工作提供技術(shù)監(jiān)測保障服務(wù)；承擔(dān)省項目人才信息網(wǎng)、省國土資源數(shù)據(jù)庫的建設(shè)管理和服務(wù)工作。
二、招聘原則與辦法
堅持面向社會，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)予以招聘。
三、2009年公開招聘計劃
用人處室 職位簡介 資格條件 招考對象 招聘人數(shù) 所學(xué)專業(yè)
經(jīng)濟(jì)預(yù)測處 宏觀經(jīng)濟(jì)研究和計量分析工作 具有全國統(tǒng)招碩士研究生學(xué)位和博士學(xué)歷學(xué)位（有工作經(jīng)驗者優(yōu)先） 年齡35周歲以下（1974年5月31日后出生） 4 經(jīng)濟(jì)學(xué)、計量經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)
四、應(yīng)聘人員必須具備的條件
1、遵守中華人民共和國憲法、法律；
2、具有良好的品行；
3、具備崗位所需的專業(yè)和技能條件；
4、具有碩士學(xué)位及以上學(xué)位；
5、具備崗位要求的身體條件。
五、招聘程序
（一）報名
1、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。報名時，須攜帶身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等有效證明原件及復(fù)印件，二寸近期同版免冠照片兩張（2009年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶學(xué)生證及所在學(xué)校出具的報考證明）。
2、報名時間：2009年4月16日—2009年4月29日（周六、周日休息）。
3、聯(lián)系人：劉飛、王正影
聯(lián)系電話：0451－55104844。
4、地址：哈爾濱市香坊區(qū)公濱路266號
（二）資格審查
根據(jù)招聘崗位要求，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人選。審查結(jié)果報上級主管部門備案后，通知符合條件人員進(jìn)行筆試、面試。
（三）考試、考核（時間另行通知）
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式，先筆試后面試。筆試后，按錄用人數(shù)1：3的比例由高分到低分依次確定面試人選。筆試內(nèi)容以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力為主。面試內(nèi)容主要是對語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等方面進(jìn)行測試。筆試和面試分別以百分計。整個筆試、面試考試過程由上級主管相關(guān)部門和本單位人事教育處組織實施，紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對通過考試的擬聘人員，單位組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核。凡考核不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。其空缺名額，經(jīng)上級主管部門審核并報省人事廳同意后，按照成績，依次等額遞補。
（四）擬聘人員確定及公示
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績，按招考職位1:1的比例由高分到低分確定初步人選，經(jīng)中心主任辦公會議研究后，提出擬聘人員。并在省人事廳指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（五）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的，信息中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查合格后，按干部人事管理權(quán)限，為受聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。實行試用期制度。試用期為3個月，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、相關(guān)待遇
擬聘人員一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員按相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)享受的工資福利待遇。
七、招聘紀(jì)律
對有下列情形的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對有下列情形的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
（1）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（2）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
（3）有其他違紀(jì)情形的
八、本方案由黑龍江省信息中心人事教育處負(fù)責(zé)解釋。
根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際用人需求，制定此方案。
一、單位簡介
黑龍江省信息中心是根據(jù)國務(wù)院函[1986]25號文件關(guān)于組建國家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)要求，1987年經(jīng)省委第28次常委會決定成立的全額撥款副廳級事業(yè)單位，由黑龍江省發(fā)展改革委員會主管。其主要職責(zé)是：為省委、省政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控提供經(jīng)濟(jì)分析、預(yù)測、監(jiān)測等決策信息服務(wù)；研究擬定全省信息資源開發(fā)利用規(guī)劃、信息資源管理規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并具體組織實施；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全省信息系統(tǒng)建設(shè)、信息資源整合與共享工作及相關(guān)的社會服務(wù)；為全省信息系統(tǒng)保密工作提供技術(shù)監(jiān)測保障服務(wù)；承擔(dān)省項目人才信息網(wǎng)、省國土資源數(shù)據(jù)庫的建設(shè)管理和服務(wù)工作。
二、招聘原則與辦法
堅持面向社會，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)予以招聘。
三、2009年公開招聘計劃
用人處室 職位簡介 資格條件 招考對象 招聘人數(shù) 所學(xué)專業(yè)
經(jīng)濟(jì)預(yù)測處 宏觀經(jīng)濟(jì)研究和計量分析工作 具有全國統(tǒng)招碩士研究生學(xué)位和博士學(xué)歷學(xué)位（有工作經(jīng)驗者優(yōu)先） 年齡35周歲以下（1974年5月31日后出生） 4 經(jīng)濟(jì)學(xué)、計量經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)
四、應(yīng)聘人員必須具備的條件
1、遵守中華人民共和國憲法、法律；
2、具有良好的品行；
3、具備崗位所需的專業(yè)和技能條件；
4、具有碩士學(xué)位及以上學(xué)位；
5、具備崗位要求的身體條件。
五、招聘程序
（一）報名
1、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。報名時，須攜帶身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等有效證明原件及復(fù)印件，二寸近期同版免冠照片兩張（2009年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶學(xué)生證及所在學(xué)校出具的報考證明）。
2、報名時間：2009年4月16日—2009年4月29日（周六、周日休息）。
3、聯(lián)系人：劉飛、王正影
聯(lián)系電話：0451－55104844。
4、地址：哈爾濱市香坊區(qū)公濱路266號
（二）資格審查
根據(jù)招聘崗位要求，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人選。審查結(jié)果報上級主管部門備案后，通知符合條件人員進(jìn)行筆試、面試。
（三）考試、考核（時間另行通知）
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式，先筆試后面試。筆試后，按錄用人數(shù)1：3的比例由高分到低分依次確定面試人選。筆試內(nèi)容以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力為主。面試內(nèi)容主要是對語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等方面進(jìn)行測試。筆試和面試分別以百分計。整個筆試、面試考試過程由上級主管相關(guān)部門和本單位人事教育處組織實施，紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對通過考試的擬聘人員，單位組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核。凡考核不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。其空缺名額，經(jīng)上級主管部門審核并報省人事廳同意后，按照成績，依次等額遞補。
（四）擬聘人員確定及公示
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績，按招考職位1:1的比例由高分到低分確定初步人選，經(jīng)中心主任辦公會議研究后，提出擬聘人員。并在省人事廳指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（五）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的，信息中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查合格后，按干部人事管理權(quán)限，為受聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。實行試用期制度。試用期為3個月，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、相關(guān)待遇
擬聘人員一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員按相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)享受的工資福利待遇。
七、招聘紀(jì)律
對有下列情形的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對有下列情形的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
（1）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（2）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
（3）有其他違紀(jì)情形的
八、本方案由黑龍江省信息中心人事教育處負(fù)責(zé)解釋。