“超性別主義”讓男性和女性的界限日漸模糊，一些具有性別色彩的指稱，比如先生（Mr）、太太（Mrs）、小姐（Miss）一律統(tǒng)稱中性化的“M”?！爸行浴币殉蔀橐粋€越來越時髦的概念。
“中性職場女”走俏面面觀
近日可銳職業(yè)顧問針對“崗位和性別”的調(diào)查表明：18%的行業(yè)、職種明確要求應聘者為男性；21%的崗位明確需要女性從業(yè)者；而61%的崗位的招聘要求不分性別，而且未來幾年內(nèi)，大部分職位都將向著“中性化”轉(zhuǎn)變。
職業(yè)顧問卞秉彬分析認為，隨著城市化進程的加快，企業(yè)逐漸向知識型、服務型轉(zhuǎn)型，其對個體價值的認同，重于傳統(tǒng)觀念中對個體性別的考量。職場上看重的是職業(yè)人的知識、技能、資歷等綜合素質(zhì)，智慧與才華成為職業(yè)生涯成功與否的決定因素。在這樣的背景下，女性有了更多機會加入到社會財富的創(chuàng)造中，打破了以往男性在職場上相對壟斷的局面。
職場中，“中性”崗位的比例在直線上升。這類崗位以前也許是男性或女性占有絕對優(yōu)勢，但現(xiàn)在，不同性別之間開始互相滲透。如攝影、攝像工作，由于要搶占好的機位，器械又比較沉重，一直以來都以男性攝影師、攝像師居多，但現(xiàn)在女性的身影開始活躍在這個領(lǐng)域，女性特有的細膩或許會讓拍攝的畫面更生動；又如，以前人力資源總監(jiān)這類崗位以男性居多，但現(xiàn)在女性的比例正逐漸上升。反過來，文秘、客服、助理等傳統(tǒng)概念中女性擔當較多的職業(yè)角色，現(xiàn)在也越來越多地被男性替代，一向剛強堅硬的男性職業(yè)人，漸漸活躍在這些“柔性”崗位。
“中性”崗位面面觀
那么“中性”崗位在哪些行業(yè)和企業(yè)較多呢？
按照企業(yè)類型分，一般與資本市場結(jié)合較緊密的企業(yè)會有更多的“中性”職位。比如前幾年多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上市，企業(yè)迅速擴招，大膽啟用新人，在此過程中更關(guān)注個體的能力和潛質(zhì)，而不是性別等附屬條件。
按照行業(yè)類別分，服務、咨詢等知識性服務行業(yè)的企業(yè)提供“中性”崗位較多。這些行業(yè)用人看重智慧、經(jīng)驗和知識積累，強調(diào)協(xié)調(diào)溝通能力和人際交往能力，男女都可勝任。
按照崗位種類分，側(cè)重客戶服務、協(xié)調(diào)溝通、市場活動等方面的崗位更具“中性”色彩。即使是技術(shù)類職位，如數(shù)據(jù)庫開發(fā)、售前技術(shù)顧問等，因為強調(diào)團隊協(xié)作以及和部門、客戶間的溝通交流，使得原先“技術(shù)崗位男士優(yōu)先”的概念逐漸淡化，有能力者都能一試身手。女性走俏“中性”職場
可銳調(diào)查的結(jié)果表明，應聘“中性”崗位，女性求職者的成功率正在提高。
“中性”職位對應聘者的職業(yè)能力和職業(yè)角色定位于“中性”區(qū)域，即偏重于考量應聘者的策劃能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造力、溝通力、敏感度、表現(xiàn)力、表達力等。而這些“感性”，“偏軟”的能力要求，正是女性求職者的優(yōu)勢。美國心理學家貝姆研究認為，女性品質(zhì)中彬彬有禮和注重打扮的特點更適合商業(yè)氛圍，更具有公關(guān)、溝通和推銷等方面的優(yōu)勢，因此女性求職“中性”崗位的成功率正在提高。IT等領(lǐng)域原本是男性崗位的重鎮(zhèn)，而如今從業(yè)者的性別界限早已模糊；在服務業(yè)中，女性則比男性更容易獲得就業(yè)機會。
如何通過“中性”崗位面試關(guān)
要想成功獲得“中性”崗位的工作機會，無論男性女性，都得摒棄一些由性別帶來的個性缺陷。具體地說，應聘者應該做到以下兩點：
1、外形保持傳統(tǒng)。穿著、外形是求職的第一張名片，雖然職位要求偏向“中性”，但HR普遍能接受的還是傳統(tǒng)的穿著方式。無論應聘哪類崗位，男性女性在穿著上都應回歸傳統(tǒng)，女性嫵媚細膩，男性簡單干凈。切忌女性打扮得過于剛毅，男性卻顯得過于柔美。
2、溝通體現(xiàn)職位所需的素質(zhì)。在第一印象上得到認可后，在接下來的面試溝通中，要根據(jù)職位需求，恰如其分地體現(xiàn)你的素質(zhì)。比如男性應聘客戶服務類職位，說話語氣應該舒緩，體現(xiàn)出細膩的觀察力和全面的思考能力；女性應聘管理類崗位，則應體現(xiàn)出果斷的決策力、強大的溝通力和靈活應變的能力。這時的應聘者應該只有職業(yè)角色而沒有性別特色。男女都往職位要求的方向靠攏，女人的細膩會更顯大氣，男人的剛強會更有韌性。
“中性職場女”走俏面面觀
近日可銳職業(yè)顧問針對“崗位和性別”的調(diào)查表明：18%的行業(yè)、職種明確要求應聘者為男性；21%的崗位明確需要女性從業(yè)者；而61%的崗位的招聘要求不分性別，而且未來幾年內(nèi)，大部分職位都將向著“中性化”轉(zhuǎn)變。
職業(yè)顧問卞秉彬分析認為，隨著城市化進程的加快，企業(yè)逐漸向知識型、服務型轉(zhuǎn)型，其對個體價值的認同，重于傳統(tǒng)觀念中對個體性別的考量。職場上看重的是職業(yè)人的知識、技能、資歷等綜合素質(zhì)，智慧與才華成為職業(yè)生涯成功與否的決定因素。在這樣的背景下，女性有了更多機會加入到社會財富的創(chuàng)造中，打破了以往男性在職場上相對壟斷的局面。
職場中，“中性”崗位的比例在直線上升。這類崗位以前也許是男性或女性占有絕對優(yōu)勢，但現(xiàn)在，不同性別之間開始互相滲透。如攝影、攝像工作，由于要搶占好的機位，器械又比較沉重，一直以來都以男性攝影師、攝像師居多，但現(xiàn)在女性的身影開始活躍在這個領(lǐng)域，女性特有的細膩或許會讓拍攝的畫面更生動；又如，以前人力資源總監(jiān)這類崗位以男性居多，但現(xiàn)在女性的比例正逐漸上升。反過來，文秘、客服、助理等傳統(tǒng)概念中女性擔當較多的職業(yè)角色，現(xiàn)在也越來越多地被男性替代，一向剛強堅硬的男性職業(yè)人，漸漸活躍在這些“柔性”崗位。
“中性”崗位面面觀
那么“中性”崗位在哪些行業(yè)和企業(yè)較多呢？
按照企業(yè)類型分，一般與資本市場結(jié)合較緊密的企業(yè)會有更多的“中性”職位。比如前幾年多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上市，企業(yè)迅速擴招，大膽啟用新人，在此過程中更關(guān)注個體的能力和潛質(zhì)，而不是性別等附屬條件。
按照行業(yè)類別分，服務、咨詢等知識性服務行業(yè)的企業(yè)提供“中性”崗位較多。這些行業(yè)用人看重智慧、經(jīng)驗和知識積累，強調(diào)協(xié)調(diào)溝通能力和人際交往能力，男女都可勝任。
按照崗位種類分，側(cè)重客戶服務、協(xié)調(diào)溝通、市場活動等方面的崗位更具“中性”色彩。即使是技術(shù)類職位，如數(shù)據(jù)庫開發(fā)、售前技術(shù)顧問等，因為強調(diào)團隊協(xié)作以及和部門、客戶間的溝通交流，使得原先“技術(shù)崗位男士優(yōu)先”的概念逐漸淡化，有能力者都能一試身手。女性走俏“中性”職場
可銳調(diào)查的結(jié)果表明，應聘“中性”崗位，女性求職者的成功率正在提高。
“中性”職位對應聘者的職業(yè)能力和職業(yè)角色定位于“中性”區(qū)域，即偏重于考量應聘者的策劃能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造力、溝通力、敏感度、表現(xiàn)力、表達力等。而這些“感性”，“偏軟”的能力要求，正是女性求職者的優(yōu)勢。美國心理學家貝姆研究認為，女性品質(zhì)中彬彬有禮和注重打扮的特點更適合商業(yè)氛圍，更具有公關(guān)、溝通和推銷等方面的優(yōu)勢，因此女性求職“中性”崗位的成功率正在提高。IT等領(lǐng)域原本是男性崗位的重鎮(zhèn)，而如今從業(yè)者的性別界限早已模糊；在服務業(yè)中，女性則比男性更容易獲得就業(yè)機會。
如何通過“中性”崗位面試關(guān)
要想成功獲得“中性”崗位的工作機會，無論男性女性，都得摒棄一些由性別帶來的個性缺陷。具體地說，應聘者應該做到以下兩點：
1、外形保持傳統(tǒng)。穿著、外形是求職的第一張名片，雖然職位要求偏向“中性”，但HR普遍能接受的還是傳統(tǒng)的穿著方式。無論應聘哪類崗位，男性女性在穿著上都應回歸傳統(tǒng)，女性嫵媚細膩，男性簡單干凈。切忌女性打扮得過于剛毅，男性卻顯得過于柔美。
2、溝通體現(xiàn)職位所需的素質(zhì)。在第一印象上得到認可后，在接下來的面試溝通中，要根據(jù)職位需求，恰如其分地體現(xiàn)你的素質(zhì)。比如男性應聘客戶服務類職位，說話語氣應該舒緩，體現(xiàn)出細膩的觀察力和全面的思考能力；女性應聘管理類崗位，則應體現(xiàn)出果斷的決策力、強大的溝通力和靈活應變的能力。這時的應聘者應該只有職業(yè)角色而沒有性別特色。男女都往職位要求的方向靠攏，女人的細膩會更顯大氣，男人的剛強會更有韌性。