我市宣傳文化系統(tǒng)5個(gè)事業(yè)單位公開面向社會(huì)招聘錄用工作人員工作圓滿結(jié)束，17名被招聘工作人員10月14日上崗。市委常委、宣傳部長(zhǎng)、招聘領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)范世康說，這是我市宣傳文化系統(tǒng)深入貫徹十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深化干部人事制度改革，促使優(yōu)秀人才脫穎而出的一項(xiàng)重要舉措。
此次面向社會(huì)公開招聘的5個(gè)事業(yè)單位是，市社科院、市委講師團(tuán)、太原畫院、市委黨史辦和城市文學(xué)社。招聘工作從8月7日開始。經(jīng)過報(bào)名審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、崗前培訓(xùn)、正式上崗等八個(gè)階段，歷時(shí)兩個(gè)多月結(jié)束。共有525名考生報(bào)名參加考試，51名考生進(jìn)入面試，終17名考生脫穎而出。在這次公開招聘中，報(bào)考人員具有以下特點(diǎn)：學(xué)歷層次較高，均為本科以上學(xué)歷，其中有三分之一的考生是研究生學(xué)歷；來源范圍較廣，不僅有省內(nèi)高校的畢業(yè)生、企事業(yè)單位在職工作人員，還吸引了不少外省知名高校的畢業(yè)生；報(bào)考人數(shù)較多，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，平均錄用比例為1：31，有些單位的錄用比例達(dá)到了1：60。
根據(jù)《太原市事業(yè)單位補(bǔ)充人員公開招聘暫行辦法》的要求，市宣傳文化系統(tǒng)嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅考紀(jì)考風(fēng)，把公開、公平、公正的原則貫穿于招聘工作的全過程，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等媒體，公開崗位設(shè)置、招聘人數(shù)、報(bào)考條件、考試內(nèi)容、成績(jī)確定、體檢標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等程序，公開考試成績(jī)，公開招聘結(jié)果，大限度地?cái)U(kuò)大知情面，擴(kuò)大考生及家長(zhǎng)的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，全力打造“陽(yáng)光工程”，保障了公開招聘結(jié)果的客觀公正。
市委宣傳部干部處負(fù)責(zé)人說，招聘工作為今后宣傳文化系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)積累了有益的經(jīng)驗(yàn)。一是通過公開選拔發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，對(duì)于改善和優(yōu)化宣傳文化系統(tǒng)的干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平和年齡結(jié)構(gòu)，提高宣傳系統(tǒng)的干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)各單位可持續(xù)發(fā)展具有重要而深遠(yuǎn)的意義。二是通過公開招聘，不僅從源頭上杜絕了腐敗的發(fā)生，而且更好地調(diào)動(dòng)了用人單位的積極性。三是公開招聘具有明確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，實(shí)現(xiàn)了因人設(shè)崗到按崗選人的轉(zhuǎn)變，使應(yīng)聘者的知識(shí)、能力與崗位的要求更加相適應(yīng)。根據(jù)實(shí)際情況，我們對(duì)實(shí)績(jī)突出、有工作經(jīng)驗(yàn)的人才給予考慮，把真正想干事、能干好事、愛崗敬業(yè)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才選聘進(jìn)來。（來源：太原日?qǐng)?bào)；記者 蘇葦）
此次面向社會(huì)公開招聘的5個(gè)事業(yè)單位是，市社科院、市委講師團(tuán)、太原畫院、市委黨史辦和城市文學(xué)社。招聘工作從8月7日開始。經(jīng)過報(bào)名審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、崗前培訓(xùn)、正式上崗等八個(gè)階段，歷時(shí)兩個(gè)多月結(jié)束。共有525名考生報(bào)名參加考試，51名考生進(jìn)入面試，終17名考生脫穎而出。在這次公開招聘中，報(bào)考人員具有以下特點(diǎn)：學(xué)歷層次較高，均為本科以上學(xué)歷，其中有三分之一的考生是研究生學(xué)歷；來源范圍較廣，不僅有省內(nèi)高校的畢業(yè)生、企事業(yè)單位在職工作人員，還吸引了不少外省知名高校的畢業(yè)生；報(bào)考人數(shù)較多，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，平均錄用比例為1：31，有些單位的錄用比例達(dá)到了1：60。
根據(jù)《太原市事業(yè)單位補(bǔ)充人員公開招聘暫行辦法》的要求，市宣傳文化系統(tǒng)嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅考紀(jì)考風(fēng)，把公開、公平、公正的原則貫穿于招聘工作的全過程，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等媒體，公開崗位設(shè)置、招聘人數(shù)、報(bào)考條件、考試內(nèi)容、成績(jī)確定、體檢標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等程序，公開考試成績(jī)，公開招聘結(jié)果，大限度地?cái)U(kuò)大知情面，擴(kuò)大考生及家長(zhǎng)的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，全力打造“陽(yáng)光工程”，保障了公開招聘結(jié)果的客觀公正。
市委宣傳部干部處負(fù)責(zé)人說，招聘工作為今后宣傳文化系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)積累了有益的經(jīng)驗(yàn)。一是通過公開選拔發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，對(duì)于改善和優(yōu)化宣傳文化系統(tǒng)的干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平和年齡結(jié)構(gòu)，提高宣傳系統(tǒng)的干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)各單位可持續(xù)發(fā)展具有重要而深遠(yuǎn)的意義。二是通過公開招聘，不僅從源頭上杜絕了腐敗的發(fā)生，而且更好地調(diào)動(dòng)了用人單位的積極性。三是公開招聘具有明確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，實(shí)現(xiàn)了因人設(shè)崗到按崗選人的轉(zhuǎn)變，使應(yīng)聘者的知識(shí)、能力與崗位的要求更加相適應(yīng)。根據(jù)實(shí)際情況，我們對(duì)實(shí)績(jī)突出、有工作經(jīng)驗(yàn)的人才給予考慮，把真正想干事、能干好事、愛崗敬業(yè)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才選聘進(jìn)來。（來源：太原日?qǐng)?bào)；記者 蘇葦）