人力資源管理部分
一、名詞解釋（每題3分，共15分）
1、平衡記分卡（BSC）
2、素質(zhì)或能力(Competency)
3、純績(jī)薪計(jì)劃(Salary-only plan)
4、崗位(Position)
5、評(píng)價(jià)中心(Assessment center)
二、簡(jiǎn)答題（每題6分，共18分）
1、簡(jiǎn)述績(jī)效管理的操作流程
2、簡(jiǎn)述人力資源戰(zhàn)略管理者的角色
3、簡(jiǎn)述工作分析的幾個(gè)關(guān)鍵步驟
三、論述題（任選兩題）（每題12分，共24分）
1、論述基于能力人力資源管理體系的特點(diǎn)
2、論述績(jī)效管理效果評(píng)估的原則與方法
3、論述總體薪酬體系（Total compensation）的構(gòu)成與設(shè)計(jì)要點(diǎn)
四、開(kāi)放題（18分）
從中石油吉林石化導(dǎo)致的松花江污染談企業(yè)家的道德責(zé)任和人力資源管理體系的關(guān)系。
組織行為學(xué)部分
一、名詞解釋（每題4分，共20分）
1、自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言
2、組織溝通
3、印象管理
4、群體思維
5、領(lǐng)導(dǎo)
二、簡(jiǎn)答題（每題6分，共18分）
1、組織層面的變革阻力主要有哪些
2、舉例說(shuō)明社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)
3、什么是行為塑造？行為塑造是道德的嗎？
三、論述題（第1題必須作答，第二、三題任選一題）
1、運(yùn)用激勵(lì)理論分析技能工資方案的有效性（15分）
2、運(yùn)用組織文化理論，闡述你對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色的組織文化的看法（16分）
3、論述社會(huì)學(xué)習(xí)理論中榜樣的影響作用。并分析其在組織管理中有的作用（16分）
一、名詞解釋（每題3分，共15分）
1、平衡記分卡（BSC）
2、素質(zhì)或能力(Competency)
3、純績(jī)薪計(jì)劃(Salary-only plan)
4、崗位(Position)
5、評(píng)價(jià)中心(Assessment center)
二、簡(jiǎn)答題（每題6分，共18分）
1、簡(jiǎn)述績(jī)效管理的操作流程
2、簡(jiǎn)述人力資源戰(zhàn)略管理者的角色
3、簡(jiǎn)述工作分析的幾個(gè)關(guān)鍵步驟
三、論述題（任選兩題）（每題12分，共24分）
1、論述基于能力人力資源管理體系的特點(diǎn)
2、論述績(jī)效管理效果評(píng)估的原則與方法
3、論述總體薪酬體系（Total compensation）的構(gòu)成與設(shè)計(jì)要點(diǎn)
四、開(kāi)放題（18分）
從中石油吉林石化導(dǎo)致的松花江污染談企業(yè)家的道德責(zé)任和人力資源管理體系的關(guān)系。
組織行為學(xué)部分
一、名詞解釋（每題4分，共20分）
1、自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言
2、組織溝通
3、印象管理
4、群體思維
5、領(lǐng)導(dǎo)
二、簡(jiǎn)答題（每題6分，共18分）
1、組織層面的變革阻力主要有哪些
2、舉例說(shuō)明社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)
3、什么是行為塑造？行為塑造是道德的嗎？
三、論述題（第1題必須作答，第二、三題任選一題）
1、運(yùn)用激勵(lì)理論分析技能工資方案的有效性（15分）
2、運(yùn)用組織文化理論，闡述你對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色的組織文化的看法（16分）
3、論述社會(huì)學(xué)習(xí)理論中榜樣的影響作用。并分析其在組織管理中有的作用（16分）