豐厚的年薪讓人“眼饞”，畢業(yè)生看著自己符合要求的學(xué)歷證書，但缺乏3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)奈只有選擇級(jí)別稍低的崗位；經(jīng)驗(yàn)豐富了，但是應(yīng)聘“高層職位”又遭遇“超齡”的尷尬，企業(yè)也毫不留情地說“不”……昨天，南京市高層人才市場(chǎng)舉辦了一場(chǎng)“生物、化工、醫(yī)藥、醫(yī)療器械、營(yíng)銷類專場(chǎng)中高級(jí)人才交流洽談”會(huì)，采訪中，我們發(fā)現(xiàn)不管是“有學(xué)歷無(wú)經(jīng)驗(yàn)”的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是“經(jīng)驗(yàn)豐富的大齡跳槽者”找工作，都各有各的“難處”。
和專業(yè)“沾親帶故”的崗位都要試試
昨天上午，我們來(lái)到位于成賢街119號(hào)的南京市高層人才市場(chǎng)看到，省內(nèi)數(shù)十家知名制藥、化工企業(yè)齊聚一堂，提供的就業(yè)崗位近3000個(gè)，每家用人單位的展位前都擠滿了前來(lái)應(yīng)聘的人。
因?yàn)槎ㄎ皇侵懈邔尤瞬耪衅笗?huì)，各家單位對(duì)“經(jīng)理”、“高級(jí)工程師”的需求量很集中，開出的薪酬也不低，但清一色地要求“3-5年，甚至10年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”，將現(xiàn)場(chǎng)一大批應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門外。盡管與“高層職位”的待遇相差甚遠(yuǎn)，但對(duì)很多抱有“就想找份工作”的畢業(yè)生而言，現(xiàn)場(chǎng)化驗(yàn)員、研發(fā)人員、銷售人員等其他一批職位還是非常有“誘惑”的。在南京康海藥業(yè)有限公司的招展位前，南京中醫(yī)藥大學(xué)大四的學(xué)生李煥煥參與競(jìng)爭(zhēng)“招標(biāo)專員”的崗位。她告訴記者，自己本來(lái)已經(jīng)“看上”這家公司“高級(jí)檢驗(yàn)員”的崗位，但是突然發(fā)現(xiàn)有一個(gè)要求是必須具備從事藥物分析工作3年以上的工作經(jīng)歷，中藥學(xué)專業(yè)出身的她只能退而求其次，選擇專業(yè)不對(duì)口的“招標(biāo)專員”崗位以避免“待業(yè)”。“現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)那么嚴(yán)峻，稍微有點(diǎn)‘沾親帶故’的工作我都試試！”
我們?cè)诟邔尤瞬攀袌?chǎng)的大門口偶遇東南大學(xué)材料化學(xué)專業(yè)的三個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，兩個(gè)女生正在“埋怨”另一個(gè)小姐妹，“我以為你最低也會(huì)要求3000元一個(gè)月的工資，你倒好，只要2500元，被你氣死了?！边@位“觸犯眾怒”的趙同學(xué)有點(diǎn)沮喪地告訴我們，面對(duì)小姐妹的責(zé)怪，她也很無(wú)奈。研究生就快畢業(yè)了，用功讀了那么多年書，其實(shí)自己的心理報(bào)價(jià)是4000元一個(gè)月，但看到現(xiàn)場(chǎng)有那么多競(jìng)爭(zhēng)者，不自覺地就讓步了。
企業(yè)說“低身價(jià)”不是求職的敲門磚
面對(duì)研究生放低身價(jià)，用人單位是什么看法？現(xiàn)場(chǎng)很多企業(yè)向記者表示，“應(yīng)聘者對(duì)工作的態(tài)度、綜合素質(zhì)”等因素是他們考評(píng)、錄取人才的關(guān)鍵，降低身價(jià)并不是“敲門磚”。
瑞士杰美化學(xué)有限公司南京辦事處的負(fù)責(zé)人潘小姐向記者介紹，昨天到該企業(yè)應(yīng)聘的高校畢業(yè)生報(bào)出的工資價(jià)位普遍都比較低，某大學(xué)的碩士生甚至報(bào)出每月1500元的工資待遇，“雖然低薪引進(jìn)人才能幫公司縮減成本，但過于強(qiáng)調(diào)自己的低身價(jià)，這顯然是個(gè)誤區(qū)，公司其實(shí)最看重的還是個(gè)人的綜合素質(zhì)，比如為人是不是踏實(shí)，是否有創(chuàng)造力?！?BR> 一家生物化工有限公司的負(fù)責(zé)人余小姐也表示，公司收取簡(jiǎn)歷，第一是看求職者的態(tài)度，第二是語(yǔ)言溝通能力，其后才是工作經(jīng)驗(yàn)、是否適應(yīng)公司發(fā)展需要等其它基本條件，“一般公司都實(shí)行定薪定崗，薪水是跟著崗位走的，所以低身價(jià)并不是敲門磚?！?BR> 有經(jīng)驗(yàn)但年齡偏大找工作也碰壁
除了應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)場(chǎng)一些經(jīng)驗(yàn)豐富的“高層人才”在應(yīng)聘心儀的職位時(shí)，竟然也碰壁。原來(lái)對(duì)于“高層人才”的要求，一些企業(yè)出于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，除了設(shè)有苛刻的“經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)之外，還特別明確了第四道門檻——年齡。
記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)于一些“經(jīng)理”、“高級(jí)工程師”等“高層職位”，幾乎每家企業(yè)招工電子顯示屏上都這樣顯示：35歲或者40歲以下。今年53歲的老楊笑稱自己是新一代的“移民”，原來(lái)，獨(dú)生女剛剛大學(xué)畢業(yè)不久，在南京找到了一份很滿意的工作，兩口子放心不下女兒獨(dú)自生活，索性從老家濟(jì)南也來(lái)到南京一起“打拼”。老楊說，自己一直在一家大型的醫(yī)療用品公司工作，論經(jīng)驗(yàn)，絕對(duì)是“高層人才”，年紀(jì)也不大，就想著再找份工作?！皝?lái)參加招聘會(huì)前，我非常有信心，真沒想到還是落后了，看來(lái)很難找到合適的職位。”
對(duì)此，一家醫(yī)療用品公司的陶姓負(fù)責(zé)人向我們解釋說，之所以對(duì)有專業(yè)技術(shù)的精英人士在年齡上有限制，是企業(yè)強(qiáng)調(diào)人員必須具備快速更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的能力，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要 。
和專業(yè)“沾親帶故”的崗位都要試試
昨天上午，我們來(lái)到位于成賢街119號(hào)的南京市高層人才市場(chǎng)看到，省內(nèi)數(shù)十家知名制藥、化工企業(yè)齊聚一堂，提供的就業(yè)崗位近3000個(gè)，每家用人單位的展位前都擠滿了前來(lái)應(yīng)聘的人。
因?yàn)槎ㄎ皇侵懈邔尤瞬耪衅笗?huì)，各家單位對(duì)“經(jīng)理”、“高級(jí)工程師”的需求量很集中，開出的薪酬也不低，但清一色地要求“3-5年，甚至10年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”，將現(xiàn)場(chǎng)一大批應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門外。盡管與“高層職位”的待遇相差甚遠(yuǎn)，但對(duì)很多抱有“就想找份工作”的畢業(yè)生而言，現(xiàn)場(chǎng)化驗(yàn)員、研發(fā)人員、銷售人員等其他一批職位還是非常有“誘惑”的。在南京康海藥業(yè)有限公司的招展位前，南京中醫(yī)藥大學(xué)大四的學(xué)生李煥煥參與競(jìng)爭(zhēng)“招標(biāo)專員”的崗位。她告訴記者，自己本來(lái)已經(jīng)“看上”這家公司“高級(jí)檢驗(yàn)員”的崗位，但是突然發(fā)現(xiàn)有一個(gè)要求是必須具備從事藥物分析工作3年以上的工作經(jīng)歷，中藥學(xué)專業(yè)出身的她只能退而求其次，選擇專業(yè)不對(duì)口的“招標(biāo)專員”崗位以避免“待業(yè)”。“現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)那么嚴(yán)峻，稍微有點(diǎn)‘沾親帶故’的工作我都試試！”
我們?cè)诟邔尤瞬攀袌?chǎng)的大門口偶遇東南大學(xué)材料化學(xué)專業(yè)的三個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，兩個(gè)女生正在“埋怨”另一個(gè)小姐妹，“我以為你最低也會(huì)要求3000元一個(gè)月的工資，你倒好，只要2500元，被你氣死了?！边@位“觸犯眾怒”的趙同學(xué)有點(diǎn)沮喪地告訴我們，面對(duì)小姐妹的責(zé)怪，她也很無(wú)奈。研究生就快畢業(yè)了，用功讀了那么多年書，其實(shí)自己的心理報(bào)價(jià)是4000元一個(gè)月，但看到現(xiàn)場(chǎng)有那么多競(jìng)爭(zhēng)者，不自覺地就讓步了。
企業(yè)說“低身價(jià)”不是求職的敲門磚
面對(duì)研究生放低身價(jià)，用人單位是什么看法？現(xiàn)場(chǎng)很多企業(yè)向記者表示，“應(yīng)聘者對(duì)工作的態(tài)度、綜合素質(zhì)”等因素是他們考評(píng)、錄取人才的關(guān)鍵，降低身價(jià)并不是“敲門磚”。
瑞士杰美化學(xué)有限公司南京辦事處的負(fù)責(zé)人潘小姐向記者介紹，昨天到該企業(yè)應(yīng)聘的高校畢業(yè)生報(bào)出的工資價(jià)位普遍都比較低，某大學(xué)的碩士生甚至報(bào)出每月1500元的工資待遇，“雖然低薪引進(jìn)人才能幫公司縮減成本，但過于強(qiáng)調(diào)自己的低身價(jià)，這顯然是個(gè)誤區(qū)，公司其實(shí)最看重的還是個(gè)人的綜合素質(zhì)，比如為人是不是踏實(shí)，是否有創(chuàng)造力?！?BR> 一家生物化工有限公司的負(fù)責(zé)人余小姐也表示，公司收取簡(jiǎn)歷，第一是看求職者的態(tài)度，第二是語(yǔ)言溝通能力，其后才是工作經(jīng)驗(yàn)、是否適應(yīng)公司發(fā)展需要等其它基本條件，“一般公司都實(shí)行定薪定崗，薪水是跟著崗位走的，所以低身價(jià)并不是敲門磚?！?BR> 有經(jīng)驗(yàn)但年齡偏大找工作也碰壁
除了應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)場(chǎng)一些經(jīng)驗(yàn)豐富的“高層人才”在應(yīng)聘心儀的職位時(shí)，竟然也碰壁。原來(lái)對(duì)于“高層人才”的要求，一些企業(yè)出于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，除了設(shè)有苛刻的“經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)之外，還特別明確了第四道門檻——年齡。
記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)于一些“經(jīng)理”、“高級(jí)工程師”等“高層職位”，幾乎每家企業(yè)招工電子顯示屏上都這樣顯示：35歲或者40歲以下。今年53歲的老楊笑稱自己是新一代的“移民”，原來(lái)，獨(dú)生女剛剛大學(xué)畢業(yè)不久，在南京找到了一份很滿意的工作，兩口子放心不下女兒獨(dú)自生活，索性從老家濟(jì)南也來(lái)到南京一起“打拼”。老楊說，自己一直在一家大型的醫(yī)療用品公司工作，論經(jīng)驗(yàn)，絕對(duì)是“高層人才”，年紀(jì)也不大，就想著再找份工作?！皝?lái)參加招聘會(huì)前，我非常有信心，真沒想到還是落后了，看來(lái)很難找到合適的職位。”
對(duì)此，一家醫(yī)療用品公司的陶姓負(fù)責(zé)人向我們解釋說，之所以對(duì)有專業(yè)技術(shù)的精英人士在年齡上有限制，是企業(yè)強(qiáng)調(diào)人員必須具備快速更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的能力，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要 。