根據(jù)下列條件，回答1～3 題：
挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。
1. 面試作為企業(yè)最常用的測(cè)試手段，主要為了了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)等考察因素，與筆試相比，面試的主要特點(diǎn)是（ ?。?。
A．直觀性
B．全面性
C．目標(biāo)性
D．客觀性
2. 通過(guò)設(shè)計(jì)一些面試“意外”來(lái)考察應(yīng)聘者的素質(zhì)能力特質(zhì)，此種面試方法屬于（ ?。?。
A．行為事件面試法
B．情景面試法
C．半結(jié)構(gòu)性面試法
D．非結(jié)構(gòu)性面試法
3 .行為事件面試法作為一種結(jié)構(gòu)性的面試方法經(jīng)常被企業(yè)使用，其主要優(yōu)勢(shì)在于（ ）。
A．評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的客觀性
B．增強(qiáng)了面試的針對(duì)性
C．費(fèi)時(shí)少、效率高
D．應(yīng)聘者心理壓力小，容易發(fā)揮正常水平
挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。
1. 面試作為企業(yè)最常用的測(cè)試手段，主要為了了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)等考察因素，與筆試相比，面試的主要特點(diǎn)是（ ?。?。
A．直觀性
B．全面性
C．目標(biāo)性
D．客觀性
2. 通過(guò)設(shè)計(jì)一些面試“意外”來(lái)考察應(yīng)聘者的素質(zhì)能力特質(zhì)，此種面試方法屬于（ ?。?。
A．行為事件面試法
B．情景面試法
C．半結(jié)構(gòu)性面試法
D．非結(jié)構(gòu)性面試法
3 .行為事件面試法作為一種結(jié)構(gòu)性的面試方法經(jīng)常被企業(yè)使用，其主要優(yōu)勢(shì)在于（ ）。
A．評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的客觀性
B．增強(qiáng)了面試的針對(duì)性
C．費(fèi)時(shí)少、效率高
D．應(yīng)聘者心理壓力小，容易發(fā)揮正常水平