進(jìn)入秋冬季節(jié)以來在神州大地上不斷蔓延的“公務(wù)員熱”，日前又在華南找到了一個新的“延燒點”：廣東近6萬名考生競爭6300多個職位，比例接近十比一。天氣已經(jīng)很冷了，但“公務(wù)員熱”卻仍然看不到降溫的跡象。
“公務(wù)員熱”，熱一點可以，但總是在沸點就不正常了；考的人多，多一點可以，但多到了千軍萬馬過獨(dú)木橋，競爭激烈的程度超過了高考，就讓人難以理解了——總得有點什么原因吧？
許多專家在談到“公務(wù)員熱”時，用的最多的一個詞是“非理性”。他們解釋說，實際上大部分公務(wù)員的收入并不高，工作并不輕松，而且也并不是真正的“鐵飯碗”，云云。說實話，這我就有點不明白了，報考公務(wù)員的人除了大學(xué)生就是研究生，他們在大學(xué)里受了這么多年理性經(jīng)濟(jì)人的訓(xùn)練，怎么忽然之間在選擇職業(yè)的時候就“非理性”了呢？
在我看來，報考公務(wù)員的莘莘學(xué)子，不是不理性的，而是非常理性的。恰如許多落海的人在爭奪一條救命的舢板，場面十分混亂。從空中俯瞰下來，這當(dāng)然是瘋狂的、非理性的，但從每一個落海者自身的角度來看，卻又都是理性的，而沂且恢旨說睦硇浴?/p>
那么，公務(wù)員這條舢板究竟能夠給大學(xué)生們提供什么呢？我認(rèn)為就是安全感。我的這個判斷得到一項調(diào)查的證實：53.3%的被調(diào)查者在回答“你覺得公務(wù)員崗位最吸引你的是什么？”這個問題時，選擇了“工作穩(wěn)定”這個答案，占絕對優(yōu)勢(據(jù)11月8日《今日早報》報道)。
可憐！報考公務(wù)員，不是為了報國，不是為了實現(xiàn)人生夢想，甚至也不是為了高收入，而只不過是為了穩(wěn)定，也就是安全感。按照馬斯洛的需求層次理論，安全需求僅僅比饑、渴、性等生理需求高一個臺階，是屬于很低層次的需求。
所以解讀“公務(wù)員熱”，不能僅從公務(wù)員這個職業(yè)本身去找原因，而要從公務(wù)員之外去找原因?！肮珓?wù)員”之所以“熱”，是因為公務(wù)員之外的職業(yè)都太不穩(wěn)定，太不安全了，大學(xué)生們又無力改變這種狀況，他們只能選擇逃避，逃向公務(wù)員，逃向安全感。從這個意義上說，一定要說“公務(wù)員熱”是非理性的也可以，因為驅(qū)使人們尋找安全感的動力，更多的是一種本能。
這樣看來，專家們的解讀之所以會給人以隔靴搔癢之感，就是因為他們只知道就公務(wù)員論公務(wù)員，而沒有意識到公務(wù)員的優(yōu)勢只有在同其他職業(yè)的比較當(dāng)中才能顯現(xiàn)出來。
那么，其他職業(yè)為什么連基本的安全感都不能提供呢？我們只能說，雇主一方太過強(qiáng)勢了，員工一方太過弱勢了?！叭龡l腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”，員工們連自己的基本權(quán)益都無法保障——除此之外，我們還能找到什么理由呢？要知道，中國的經(jīng)濟(jì)正處于高漲期而不是蕭條期，正在以世界上最快的速度批量生產(chǎn)著億萬富翁。
這個問題不解決，“公務(wù)員熱”就將繼續(xù)熱下去。道理很簡單，除非海面上的舢板數(shù)量增加到足以給每個落海者提供安全保障，否則的話爭搶就永遠(yuǎn)不會停止……
“公務(wù)員熱”，熱一點可以，但總是在沸點就不正常了；考的人多，多一點可以，但多到了千軍萬馬過獨(dú)木橋，競爭激烈的程度超過了高考，就讓人難以理解了——總得有點什么原因吧？
許多專家在談到“公務(wù)員熱”時，用的最多的一個詞是“非理性”。他們解釋說，實際上大部分公務(wù)員的收入并不高，工作并不輕松，而且也并不是真正的“鐵飯碗”，云云。說實話，這我就有點不明白了，報考公務(wù)員的人除了大學(xué)生就是研究生，他們在大學(xué)里受了這么多年理性經(jīng)濟(jì)人的訓(xùn)練，怎么忽然之間在選擇職業(yè)的時候就“非理性”了呢？
在我看來，報考公務(wù)員的莘莘學(xué)子，不是不理性的，而是非常理性的。恰如許多落海的人在爭奪一條救命的舢板，場面十分混亂。從空中俯瞰下來，這當(dāng)然是瘋狂的、非理性的，但從每一個落海者自身的角度來看，卻又都是理性的，而沂且恢旨說睦硇浴?/p>
那么，公務(wù)員這條舢板究竟能夠給大學(xué)生們提供什么呢？我認(rèn)為就是安全感。我的這個判斷得到一項調(diào)查的證實：53.3%的被調(diào)查者在回答“你覺得公務(wù)員崗位最吸引你的是什么？”這個問題時，選擇了“工作穩(wěn)定”這個答案，占絕對優(yōu)勢(據(jù)11月8日《今日早報》報道)。
可憐！報考公務(wù)員，不是為了報國，不是為了實現(xiàn)人生夢想，甚至也不是為了高收入，而只不過是為了穩(wěn)定，也就是安全感。按照馬斯洛的需求層次理論，安全需求僅僅比饑、渴、性等生理需求高一個臺階，是屬于很低層次的需求。
所以解讀“公務(wù)員熱”，不能僅從公務(wù)員這個職業(yè)本身去找原因，而要從公務(wù)員之外去找原因?！肮珓?wù)員”之所以“熱”，是因為公務(wù)員之外的職業(yè)都太不穩(wěn)定，太不安全了，大學(xué)生們又無力改變這種狀況，他們只能選擇逃避，逃向公務(wù)員，逃向安全感。從這個意義上說，一定要說“公務(wù)員熱”是非理性的也可以，因為驅(qū)使人們尋找安全感的動力，更多的是一種本能。
這樣看來，專家們的解讀之所以會給人以隔靴搔癢之感，就是因為他們只知道就公務(wù)員論公務(wù)員，而沒有意識到公務(wù)員的優(yōu)勢只有在同其他職業(yè)的比較當(dāng)中才能顯現(xiàn)出來。
那么，其他職業(yè)為什么連基本的安全感都不能提供呢？我們只能說，雇主一方太過強(qiáng)勢了，員工一方太過弱勢了?！叭龡l腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”，員工們連自己的基本權(quán)益都無法保障——除此之外，我們還能找到什么理由呢？要知道，中國的經(jīng)濟(jì)正處于高漲期而不是蕭條期，正在以世界上最快的速度批量生產(chǎn)著億萬富翁。
這個問題不解決，“公務(wù)員熱”就將繼續(xù)熱下去。道理很簡單，除非海面上的舢板數(shù)量增加到足以給每個落海者提供安全保障，否則的話爭搶就永遠(yuǎn)不會停止……