346.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)怎么處理？
答：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
347.根據(jù)GB8958－88《缺氧危險(xiǎn)作業(yè)規(guī)程》規(guī)定，對由于防爆、防氧化不能采用通風(fēng)換氣措施或受作業(yè)環(huán)境限制不易充分通風(fēng)換氣的場所，作業(yè)人員嚴(yán)禁使用什么面具？
答：嚴(yán)禁使用過濾式面具。
348.什么叫未成年工和未成年人特殊保護(hù)？
答：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)良期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。
349.企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故以后，必須做到“四不放過”。什么是 “四不放過”？
答：事故原因不查清不放過、職工群眾沒有受到教育不放過、事故責(zé)任者沒有受到處理不放過、防范措施不落實(shí)不放過。
350.因職工本人原因在工作時(shí)間、工作區(qū)域由于工作造成傷亡可否算工傷？
答：根據(jù)原勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1996]28號文件規(guī)定，對職工工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。
351.據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)GB8958－88《缺氧危險(xiǎn)作業(yè)安全規(guī)程》規(guī)定，當(dāng)從事具有缺氧危險(xiǎn)的所有作業(yè)時(shí)，應(yīng)遵守什么原則？
答：先檢測后作業(yè)的原則。
352.根據(jù)《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位發(fā)生傷亡事故，必須采取必要措施搶救傷員，防止事故擴(kuò)大，并按照有關(guān)規(guī)定，如何上報(bào)？答：及時(shí)、如實(shí)、逐級上報(bào)。答：《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度主要指必須建立：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。
353.《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，其含義是什么？
答：《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度主要指必須建立：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。
354.1996年勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》第十四條規(guī)定，我國進(jìn)口特種勞動(dòng)保護(hù)用品實(shí)行什么管理制度？
答：安全許可證制度。
355.根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)ＧＢ２８９４－１９９６規(guī)定安全色中的紅色的含義是什么？
答：紅色的含義為禁止、停止。
356.對勞動(dòng)者進(jìn)行哪些安全教育？
答：安全教育可以促使勞動(dòng)者充分認(rèn)識安全工作的重要意義，提高其執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)自覺性，也是提高勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)的一個(gè)組成部分。
安全教育根據(jù)有關(guān)法規(guī)內(nèi)容主要包括：
1.對新工人實(shí)行“三級”安全教育。所謂“三級”，即入廠教育、車間教育、班組教育。入廠教育即新工人到廠后由勞動(dòng)工資或人事部門及教育部門負(fù)責(zé)組織安排，由安全技術(shù)部門進(jìn)行安全知識教育，并經(jīng)考試合格后，才準(zhǔn)分配到車間；車間教育即由車間主任或主管安全的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安全教育，考試合格后，方準(zhǔn)分配到班組，班組教育即由班組長或班安全員負(fù)責(zé)，進(jìn)行實(shí)際操作安全技術(shù)教育。
2.對特種作業(yè)員的教育。對入廠的新工人除了進(jìn)行“三級”教育外，對特種作業(yè)人員進(jìn)行特種教育。特種作業(yè)人員是指所從事的工作極易發(fā)生傷亡事故，不僅危害本人，而且還會(huì)危害他人安全的作業(yè)人員，如電工、起重工、焊接、車輛駕駛、爆破等作業(yè)人員。對特種作業(yè)人員不僅要進(jìn)行專門的安全教育，還必須取得安全合格證后，方能獨(dú)立工作。
3.新崗位、新技術(shù)的教育，采用新的生產(chǎn)方法，添設(shè)新的技術(shù)設(shè)備、制造新產(chǎn)品或調(diào)換工人工作時(shí)，必須對工人進(jìn)行新崗位和新的操作方法的安全教育。
4.要經(jīng)常對工人進(jìn)行本崗位安全操作規(guī)程和有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)制度的教育。
5.對各級行政、技術(shù)管理干部的教育，對此主要是進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)、安全技術(shù)知識和工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的教育。
357. 職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的主要內(nèi)容是什么？
答：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的主要內(nèi)容是：
（1）用人單位的基本情況；
（2）工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度和強(qiáng)度；
（3）產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料；
（4）職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施。
358.建立“職業(yè)安全健康管理體系”的目的是什么？
答：（1）貫徹“安全第一，預(yù)防為主”八字方針。消除、降低和避免各類與工作相關(guān)的傷害、疾病和死亡事故的發(fā)生，保障全體勞動(dòng)者的安全與健康；
（2）使安全管理現(xiàn)代化與國際接軌，更好地貫徹職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，使安全管理由被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng)；
（3）有利于企業(yè)消除貿(mào)易壁壘，增強(qiáng)市場競爭力；
（4）指導(dǎo)用人單位結(jié)合自身實(shí)際，開展職業(yè)安全健康管理體系各要素的整合工作，并使其成為用人單位全面管理的一部分；
（5）鼓勵(lì)用人單位的全體員工運(yùn)用職業(yè)安全健康管理體系的管理原理與方法持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績效。
359.什么是“三不傷害”？
答：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
360.什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施及其國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)？
答：“勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施”，主要是指安全技術(shù)方面的設(shè)施，勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施和生產(chǎn)性輔助設(shè)施（如：女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等）?！皣乙?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”主要是指勞動(dòng)部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]289號）
361.什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度？
答：是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測站實(shí)際測量和計(jì)算。
362.“職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范”適用于哪些用人單位？
答：本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位：
（1）建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地清除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動(dòng)有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)；
（2）實(shí)施、維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安全健康管理體系；
（3）保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針；
（4）向社會(huì)表明其職業(yè)安全健康工作原則；
（5）謀求外部機(jī)構(gòu)對其職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊；
（6）自我評價(jià)并聲明符合本規(guī)范，向建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。
363.職業(yè)安全健康記錄應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
答：（1）國家關(guān)于職業(yè)安全健康問題的法律或法規(guī)；
（2）實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所產(chǎn)生的記錄；
（3）有關(guān)工傷、疾病的事件的記錄；
（4）影響員工安全健康的有毒物質(zhì)暴露量，作業(yè)環(huán)境監(jiān)測與員工健康監(jiān)護(hù)的記錄；
（5）主動(dòng)與被動(dòng)的測量記錄。
364. 我國職業(yè)安全健康管理體系推行應(yīng)遵循的原則是什么？
答：用人單位應(yīng)以建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度為方向，自愿建立和保持職業(yè)安全健康管理體系，承諾遵守法律法規(guī)和持續(xù)改進(jìn)。并組織全體員工積極參與此項(xiàng)活動(dòng)，確?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”的方針落實(shí)。其各項(xiàng)職業(yè)安全健康管理體系的要求不僅適用于自己的員工，也同樣適用于承包方人員，直接雇用的臨時(shí)工及外來人員。
365. 國家對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括哪些？
答：根據(jù)勞動(dòng)部勞安字[1990]1號規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
（1）礦山井下作業(yè)；
（2）人工裝卸作業(yè)；
（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；
（5）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。
答：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
347.根據(jù)GB8958－88《缺氧危險(xiǎn)作業(yè)規(guī)程》規(guī)定，對由于防爆、防氧化不能采用通風(fēng)換氣措施或受作業(yè)環(huán)境限制不易充分通風(fēng)換氣的場所，作業(yè)人員嚴(yán)禁使用什么面具？
答：嚴(yán)禁使用過濾式面具。
348.什么叫未成年工和未成年人特殊保護(hù)？
答：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)良期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。
349.企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故以后，必須做到“四不放過”。什么是 “四不放過”？
答：事故原因不查清不放過、職工群眾沒有受到教育不放過、事故責(zé)任者沒有受到處理不放過、防范措施不落實(shí)不放過。
350.因職工本人原因在工作時(shí)間、工作區(qū)域由于工作造成傷亡可否算工傷？
答：根據(jù)原勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1996]28號文件規(guī)定，對職工工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。
351.據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)GB8958－88《缺氧危險(xiǎn)作業(yè)安全規(guī)程》規(guī)定，當(dāng)從事具有缺氧危險(xiǎn)的所有作業(yè)時(shí)，應(yīng)遵守什么原則？
答：先檢測后作業(yè)的原則。
352.根據(jù)《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位發(fā)生傷亡事故，必須采取必要措施搶救傷員，防止事故擴(kuò)大，并按照有關(guān)規(guī)定，如何上報(bào)？答：及時(shí)、如實(shí)、逐級上報(bào)。答：《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度主要指必須建立：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。
353.《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，其含義是什么？
答：《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度主要指必須建立：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。
354.1996年勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》第十四條規(guī)定，我國進(jìn)口特種勞動(dòng)保護(hù)用品實(shí)行什么管理制度？
答：安全許可證制度。
355.根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)ＧＢ２８９４－１９９６規(guī)定安全色中的紅色的含義是什么？
答：紅色的含義為禁止、停止。
356.對勞動(dòng)者進(jìn)行哪些安全教育？
答：安全教育可以促使勞動(dòng)者充分認(rèn)識安全工作的重要意義，提高其執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)自覺性，也是提高勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)的一個(gè)組成部分。
安全教育根據(jù)有關(guān)法規(guī)內(nèi)容主要包括：
1.對新工人實(shí)行“三級”安全教育。所謂“三級”，即入廠教育、車間教育、班組教育。入廠教育即新工人到廠后由勞動(dòng)工資或人事部門及教育部門負(fù)責(zé)組織安排，由安全技術(shù)部門進(jìn)行安全知識教育，并經(jīng)考試合格后，才準(zhǔn)分配到車間；車間教育即由車間主任或主管安全的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安全教育，考試合格后，方準(zhǔn)分配到班組，班組教育即由班組長或班安全員負(fù)責(zé)，進(jìn)行實(shí)際操作安全技術(shù)教育。
2.對特種作業(yè)員的教育。對入廠的新工人除了進(jìn)行“三級”教育外，對特種作業(yè)人員進(jìn)行特種教育。特種作業(yè)人員是指所從事的工作極易發(fā)生傷亡事故，不僅危害本人，而且還會(huì)危害他人安全的作業(yè)人員，如電工、起重工、焊接、車輛駕駛、爆破等作業(yè)人員。對特種作業(yè)人員不僅要進(jìn)行專門的安全教育，還必須取得安全合格證后，方能獨(dú)立工作。
3.新崗位、新技術(shù)的教育，采用新的生產(chǎn)方法，添設(shè)新的技術(shù)設(shè)備、制造新產(chǎn)品或調(diào)換工人工作時(shí)，必須對工人進(jìn)行新崗位和新的操作方法的安全教育。
4.要經(jīng)常對工人進(jìn)行本崗位安全操作規(guī)程和有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)制度的教育。
5.對各級行政、技術(shù)管理干部的教育，對此主要是進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)、安全技術(shù)知識和工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的教育。
357. 職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的主要內(nèi)容是什么？
答：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的主要內(nèi)容是：
（1）用人單位的基本情況；
（2）工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度和強(qiáng)度；
（3）產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料；
（4）職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施。
358.建立“職業(yè)安全健康管理體系”的目的是什么？
答：（1）貫徹“安全第一，預(yù)防為主”八字方針。消除、降低和避免各類與工作相關(guān)的傷害、疾病和死亡事故的發(fā)生，保障全體勞動(dòng)者的安全與健康；
（2）使安全管理現(xiàn)代化與國際接軌，更好地貫徹職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，使安全管理由被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng)；
（3）有利于企業(yè)消除貿(mào)易壁壘，增強(qiáng)市場競爭力；
（4）指導(dǎo)用人單位結(jié)合自身實(shí)際，開展職業(yè)安全健康管理體系各要素的整合工作，并使其成為用人單位全面管理的一部分；
（5）鼓勵(lì)用人單位的全體員工運(yùn)用職業(yè)安全健康管理體系的管理原理與方法持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績效。
359.什么是“三不傷害”？
答：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
360.什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施及其國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)？
答：“勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施”，主要是指安全技術(shù)方面的設(shè)施，勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施和生產(chǎn)性輔助設(shè)施（如：女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等）?！皣乙?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”主要是指勞動(dòng)部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]289號）
361.什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度？
答：是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測站實(shí)際測量和計(jì)算。
362.“職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范”適用于哪些用人單位？
答：本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位：
（1）建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地清除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動(dòng)有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)；
（2）實(shí)施、維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安全健康管理體系；
（3）保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針；
（4）向社會(huì)表明其職業(yè)安全健康工作原則；
（5）謀求外部機(jī)構(gòu)對其職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊；
（6）自我評價(jià)并聲明符合本規(guī)范，向建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。
363.職業(yè)安全健康記錄應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
答：（1）國家關(guān)于職業(yè)安全健康問題的法律或法規(guī)；
（2）實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所產(chǎn)生的記錄；
（3）有關(guān)工傷、疾病的事件的記錄；
（4）影響員工安全健康的有毒物質(zhì)暴露量，作業(yè)環(huán)境監(jiān)測與員工健康監(jiān)護(hù)的記錄；
（5）主動(dòng)與被動(dòng)的測量記錄。
364. 我國職業(yè)安全健康管理體系推行應(yīng)遵循的原則是什么？
答：用人單位應(yīng)以建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度為方向，自愿建立和保持職業(yè)安全健康管理體系，承諾遵守法律法規(guī)和持續(xù)改進(jìn)。并組織全體員工積極參與此項(xiàng)活動(dòng)，確?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”的方針落實(shí)。其各項(xiàng)職業(yè)安全健康管理體系的要求不僅適用于自己的員工，也同樣適用于承包方人員，直接雇用的臨時(shí)工及外來人員。
365. 國家對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括哪些？
答：根據(jù)勞動(dòng)部勞安字[1990]1號規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
（1）礦山井下作業(yè)；
（2）人工裝卸作業(yè)；
（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；
（5）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。