1Z301180～1Z301181
1Z301180勞動法
1Z301181掌握勞動合同制度
一、勞動合同的概念和特征
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系．明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動合同具有如下特征：
(一)勞動合同主體具有特定性——勞動者和用人單位
1．勞動者
勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動者。應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系。
2．用人單位
用人單位是指依法使用和管理勞動者并付給其報(bào)酬的單位。在我國，用人單位可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個體經(jīng)濟(jì)組織。
(二)書面勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法定形式
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這表明書面勞動合同是確定勞動關(guān)系的普遍性法律形式。
(三)勞動合同具有較強(qiáng)的法定性
勞動合同內(nèi)容主要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，且具有強(qiáng)制性規(guī)定。法律雖允許勞動者和用人單位協(xié)商訂立勞動合同。但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)．否則無效。
二、勞動合同的內(nèi)容及效力
(一)勞動合同的內(nèi)容
勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。
1．必備條款
必備條款是法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(1)勞動合同期限；
(2)工作內(nèi)容；
(3)勞動保護(hù)和勞動條件；
(4)勞動報(bào)酬；
(5)勞動紀(jì)律；
(6)勞動合同終止的條件；
(7)違反勞動合同的責(zé)任。
2．可備條款
可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定．可備條款主要包括：
(1)試,用期條款
《勞動法》笫21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”
(2)保守商業(yè)秘密條款
(二)勞動合同的效力
勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。
無效的勞動合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效：
(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
(2)采收欺詐、脅迫等于段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同．從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的．如果不影響其余部分的效力。其余部分仍然有效。勞動合同的無效．由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
1Z301180勞動法
1Z301181掌握勞動合同制度
一、勞動合同的概念和特征
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系．明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動合同具有如下特征：
(一)勞動合同主體具有特定性——勞動者和用人單位
1．勞動者
勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動者。應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系。
2．用人單位
用人單位是指依法使用和管理勞動者并付給其報(bào)酬的單位。在我國，用人單位可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個體經(jīng)濟(jì)組織。
(二)書面勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法定形式
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這表明書面勞動合同是確定勞動關(guān)系的普遍性法律形式。
(三)勞動合同具有較強(qiáng)的法定性
勞動合同內(nèi)容主要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，且具有強(qiáng)制性規(guī)定。法律雖允許勞動者和用人單位協(xié)商訂立勞動合同。但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)．否則無效。
二、勞動合同的內(nèi)容及效力
(一)勞動合同的內(nèi)容
勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。
1．必備條款
必備條款是法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(1)勞動合同期限；
(2)工作內(nèi)容；
(3)勞動保護(hù)和勞動條件；
(4)勞動報(bào)酬；
(5)勞動紀(jì)律；
(6)勞動合同終止的條件；
(7)違反勞動合同的責(zé)任。
2．可備條款
可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定．可備條款主要包括：
(1)試,用期條款
《勞動法》笫21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”
(2)保守商業(yè)秘密條款
(二)勞動合同的效力
勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。
無效的勞動合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效：
(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
(2)采收欺詐、脅迫等于段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同．從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的．如果不影響其余部分的效力。其余部分仍然有效。勞動合同的無效．由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。