從蓬萊市人事部門獲悉，參加該市鎮(zhèn)（街）機關(guān)考試的的939名考生經(jīng)過筆試選拔和嚴格的面試資格審查，有28人獲得面試資格，將于4月23日進行面試，競考12個普通管理職位。
該市2008年鎮(zhèn)（街）機關(guān)公務(wù)員面試工作將按照上級統(tǒng)一命題、異地選派考官、全程封閉面試的方式進行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試成績由考官當(dāng)場評判，按百分制計分，成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算考生的總成績，并當(dāng)場宣布，宣布后進行現(xiàn)場和網(wǎng)上公示。
相關(guān)信息：
蓬萊市人事局公示公務(wù)員面試遞補人員名單
據(jù)簡章“在市里確定的筆試合格分數(shù)線內(nèi)，根據(jù)錄用計劃由高分到低分依次確定進入面試人員名單，錄用計劃為10—13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人”之規(guī)定，蓬萊市確定了筆試成績前28名考生進入鎮(zhèn)（街）機關(guān)面試資格審查范圍。
在面試資格審查過程中，1名考生自愿放棄鎮(zhèn)(街)機關(guān)招考公務(wù)員面試資格，根據(jù)《煙臺市2008年招考公務(wù)員簡章》“因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補”的規(guī)定，將筆試成績第29名考生遞補進入面試資格審查范圍，并在蓬萊人事編制網(wǎng)上實行公示。
據(jù)悉，該市人事部門為了讓第29名考生能夠按時間規(guī)定提交相關(guān)材料，通過電話聯(lián)系的方式進行及時提醒。截至目前，該市面試資格審查工作已經(jīng)結(jié)束，28名考生獲得面試機會。
蓬萊專題研討公務(wù)員面試預(yù)案確保萬無一失
為了做好2008年公務(wù)員招考面試工作，蓬萊市人事部門采取“兩步走”的辦法，一方面安排4名工作人員專門負責(zé)面試資格審查，另一方面是抽調(diào)骨干研究制定面試工作預(yù)案，確保組織面試萬無一失。
一是深入領(lǐng)會上級精神。通過召開面試籌備工作會議，提高思想認識，強化求真務(wù)實、求全務(wù)細的工作態(tài)度，并以《煙臺市2008年招考公務(wù)員簡章》和省、市關(guān)于做好面試工作的通知精神為依據(jù)，學(xué)習(xí)、領(lǐng)會把握務(wù)員招考面試工作的具體要求。二是專題研討制定預(yù)案。以2007年市直機關(guān)招考10名公務(wù)員面試工作的做法為基礎(chǔ)，結(jié)合今年面試工作的新要求、新特點，專題研討面試工作的考場設(shè)置、組織程序、計分計時方法、人員分工等環(huán)節(jié)，確保面試工作流程規(guī)范。三是反復(fù)論證注重保密。分前期準(zhǔn)備、組織考務(wù)會議、考場設(shè)置、組織面試四個階段，按時間、按工作流程和人員安排進行職責(zé)分工。參與研討面試流程的人員能夠在堅持原則、嚴守秘密的情況下，群策群力、周密地思考每個具體環(huán)節(jié)，還通過現(xiàn)場模擬的方式，梳理出現(xiàn)的問題，并反復(fù)論證、及時修正面試工作流程。四是明確分工精心準(zhǔn)備。依據(jù)面試工作預(yù)案，安排專人準(zhǔn)備面試工作所需的一切物品。據(jù)悉，面試前一天，該市人事局還將組織考務(wù)人員召開會議，提高思想重視程度，明確職責(zé)分工，嚴肅工作人員紀律。
該市2008年鎮(zhèn)（街）機關(guān)公務(wù)員面試工作將按照上級統(tǒng)一命題、異地選派考官、全程封閉面試的方式進行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試成績由考官當(dāng)場評判，按百分制計分，成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算考生的總成績，并當(dāng)場宣布，宣布后進行現(xiàn)場和網(wǎng)上公示。
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據(jù)簡章“在市里確定的筆試合格分數(shù)線內(nèi)，根據(jù)錄用計劃由高分到低分依次確定進入面試人員名單，錄用計劃為10—13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人”之規(guī)定，蓬萊市確定了筆試成績前28名考生進入鎮(zhèn)（街）機關(guān)面試資格審查范圍。
在面試資格審查過程中，1名考生自愿放棄鎮(zhèn)(街)機關(guān)招考公務(wù)員面試資格，根據(jù)《煙臺市2008年招考公務(wù)員簡章》“因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補”的規(guī)定，將筆試成績第29名考生遞補進入面試資格審查范圍，并在蓬萊人事編制網(wǎng)上實行公示。
據(jù)悉，該市人事部門為了讓第29名考生能夠按時間規(guī)定提交相關(guān)材料，通過電話聯(lián)系的方式進行及時提醒。截至目前，該市面試資格審查工作已經(jīng)結(jié)束，28名考生獲得面試機會。
蓬萊專題研討公務(wù)員面試預(yù)案確保萬無一失
為了做好2008年公務(wù)員招考面試工作，蓬萊市人事部門采取“兩步走”的辦法，一方面安排4名工作人員專門負責(zé)面試資格審查，另一方面是抽調(diào)骨干研究制定面試工作預(yù)案，確保組織面試萬無一失。
一是深入領(lǐng)會上級精神。通過召開面試籌備工作會議，提高思想認識，強化求真務(wù)實、求全務(wù)細的工作態(tài)度，并以《煙臺市2008年招考公務(wù)員簡章》和省、市關(guān)于做好面試工作的通知精神為依據(jù)，學(xué)習(xí)、領(lǐng)會把握務(wù)員招考面試工作的具體要求。二是專題研討制定預(yù)案。以2007年市直機關(guān)招考10名公務(wù)員面試工作的做法為基礎(chǔ)，結(jié)合今年面試工作的新要求、新特點，專題研討面試工作的考場設(shè)置、組織程序、計分計時方法、人員分工等環(huán)節(jié)，確保面試工作流程規(guī)范。三是反復(fù)論證注重保密。分前期準(zhǔn)備、組織考務(wù)會議、考場設(shè)置、組織面試四個階段，按時間、按工作流程和人員安排進行職責(zé)分工。參與研討面試流程的人員能夠在堅持原則、嚴守秘密的情況下，群策群力、周密地思考每個具體環(huán)節(jié)，還通過現(xiàn)場模擬的方式，梳理出現(xiàn)的問題，并反復(fù)論證、及時修正面試工作流程。四是明確分工精心準(zhǔn)備。依據(jù)面試工作預(yù)案，安排專人準(zhǔn)備面試工作所需的一切物品。據(jù)悉，面試前一天，該市人事局還將組織考務(wù)人員召開會議，提高思想重視程度，明確職責(zé)分工，嚴肅工作人員紀律。