從蓬萊市人事部門(mén)獲悉，參加該市鎮(zhèn)（街）機(jī)關(guān)考試的的939名考生經(jīng)過(guò)筆試選拔和嚴(yán)格的面試資格審查，有28人獲得面試資格，將于4月23日進(jìn)行面試，競(jìng)考12個(gè)普通管理職位。
該市2008年鎮(zhèn)（街）機(jī)關(guān)公務(wù)員面試工作將按照上級(jí)統(tǒng)一命題、異地選派考官、全程封閉面試的方式進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，按百分制計(jì)分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算考生的總成績(jī)，并當(dāng)場(chǎng)宣布，宣布后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)上公示。
相關(guān)信息：
蓬萊市人事局公示公務(wù)員面試遞補(bǔ)人員名單
據(jù)簡(jiǎn)章“在市里確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)錄用計(jì)劃由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單，錄用計(jì)劃為10—13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人”之規(guī)定，蓬萊市確定了筆試成績(jī)前28名考生進(jìn)入鎮(zhèn)（街）機(jī)關(guān)面試資格審查范圍。
在面試資格審查過(guò)程中，1名考生自愿放棄鎮(zhèn)(街)機(jī)關(guān)招考公務(wù)員面試資格，根據(jù)《煙臺(tái)市2008年招考公務(wù)員簡(jiǎn)章》“因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)”的規(guī)定，將筆試成績(jī)第29名考生遞補(bǔ)進(jìn)入面試資格審查范圍，并在蓬萊人事編制網(wǎng)上實(shí)行公示。
據(jù)悉，該市人事部門(mén)為了讓第29名考生能夠按時(shí)間規(guī)定提交相關(guān)材料，通過(guò)電話聯(lián)系的方式進(jìn)行及時(shí)提醒。截至目前，該市面試資格審查工作已經(jīng)結(jié)束，28名考生獲得面試機(jī)會(huì)。
蓬萊專題研討公務(wù)員面試預(yù)案確保萬(wàn)無(wú)一失
為了做好2008年公務(wù)員招考面試工作，蓬萊市人事部門(mén)采取“兩步走”的辦法，一方面安排4名工作人員專門(mén)負(fù)責(zé)面試資格審查，另一方面是抽調(diào)骨干研究制定面試工作預(yù)案，確保組織面試萬(wàn)無(wú)一失。
一是深入領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神。通過(guò)召開(kāi)面試籌備工作會(huì)議，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)、求全務(wù)細(xì)的工作態(tài)度，并以《煙臺(tái)市2008年招考公務(wù)員簡(jiǎn)章》和省、市關(guān)于做好面試工作的通知精神為依據(jù)，學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)把握務(wù)員招考面試工作的具體要求。二是專題研討制定預(yù)案。以2007年市直機(jī)關(guān)招考10名公務(wù)員面試工作的做法為基礎(chǔ)，結(jié)合今年面試工作的新要求、新特點(diǎn)，專題研討面試工作的考場(chǎng)設(shè)置、組織程序、計(jì)分計(jì)時(shí)方法、人員分工等環(huán)節(jié)，確保面試工作流程規(guī)范。三是反復(fù)論證注重保密。分前期準(zhǔn)備、組織考務(wù)會(huì)議、考場(chǎng)設(shè)置、組織面試四個(gè)階段，按時(shí)間、按工作流程和人員安排進(jìn)行職責(zé)分工。參與研討面試流程的人員能夠在堅(jiān)持原則、嚴(yán)守秘密的情況下，群策群力、周密地思考每個(gè)具體環(huán)節(jié)，還通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式，梳理出現(xiàn)的問(wèn)題，并反復(fù)論證、及時(shí)修正面試工作流程。四是明確分工精心準(zhǔn)備。依據(jù)面試工作預(yù)案，安排專人準(zhǔn)備面試工作所需的一切物品。據(jù)悉，面試前一天，該市人事局還將組織考務(wù)人員召開(kāi)會(huì)議，提高思想重視程度，明確職責(zé)分工，嚴(yán)肅工作人員紀(jì)律。
該市2008年鎮(zhèn)（街）機(jī)關(guān)公務(wù)員面試工作將按照上級(jí)統(tǒng)一命題、異地選派考官、全程封閉面試的方式進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，按百分制計(jì)分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算考生的總成績(jī)，并當(dāng)場(chǎng)宣布，宣布后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)上公示。
相關(guān)信息：
蓬萊市人事局公示公務(wù)員面試遞補(bǔ)人員名單
據(jù)簡(jiǎn)章“在市里確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)錄用計(jì)劃由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單，錄用計(jì)劃為10—13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人”之規(guī)定，蓬萊市確定了筆試成績(jī)前28名考生進(jìn)入鎮(zhèn)（街）機(jī)關(guān)面試資格審查范圍。
在面試資格審查過(guò)程中，1名考生自愿放棄鎮(zhèn)(街)機(jī)關(guān)招考公務(wù)員面試資格，根據(jù)《煙臺(tái)市2008年招考公務(wù)員簡(jiǎn)章》“因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)”的規(guī)定，將筆試成績(jī)第29名考生遞補(bǔ)進(jìn)入面試資格審查范圍，并在蓬萊人事編制網(wǎng)上實(shí)行公示。
據(jù)悉，該市人事部門(mén)為了讓第29名考生能夠按時(shí)間規(guī)定提交相關(guān)材料，通過(guò)電話聯(lián)系的方式進(jìn)行及時(shí)提醒。截至目前，該市面試資格審查工作已經(jīng)結(jié)束，28名考生獲得面試機(jī)會(huì)。
蓬萊專題研討公務(wù)員面試預(yù)案確保萬(wàn)無(wú)一失
為了做好2008年公務(wù)員招考面試工作，蓬萊市人事部門(mén)采取“兩步走”的辦法，一方面安排4名工作人員專門(mén)負(fù)責(zé)面試資格審查，另一方面是抽調(diào)骨干研究制定面試工作預(yù)案，確保組織面試萬(wàn)無(wú)一失。
一是深入領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神。通過(guò)召開(kāi)面試籌備工作會(huì)議，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)、求全務(wù)細(xì)的工作態(tài)度，并以《煙臺(tái)市2008年招考公務(wù)員簡(jiǎn)章》和省、市關(guān)于做好面試工作的通知精神為依據(jù)，學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)把握務(wù)員招考面試工作的具體要求。二是專題研討制定預(yù)案。以2007年市直機(jī)關(guān)招考10名公務(wù)員面試工作的做法為基礎(chǔ)，結(jié)合今年面試工作的新要求、新特點(diǎn)，專題研討面試工作的考場(chǎng)設(shè)置、組織程序、計(jì)分計(jì)時(shí)方法、人員分工等環(huán)節(jié)，確保面試工作流程規(guī)范。三是反復(fù)論證注重保密。分前期準(zhǔn)備、組織考務(wù)會(huì)議、考場(chǎng)設(shè)置、組織面試四個(gè)階段，按時(shí)間、按工作流程和人員安排進(jìn)行職責(zé)分工。參與研討面試流程的人員能夠在堅(jiān)持原則、嚴(yán)守秘密的情況下，群策群力、周密地思考每個(gè)具體環(huán)節(jié)，還通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式，梳理出現(xiàn)的問(wèn)題，并反復(fù)論證、及時(shí)修正面試工作流程。四是明確分工精心準(zhǔn)備。依據(jù)面試工作預(yù)案，安排專人準(zhǔn)備面試工作所需的一切物品。據(jù)悉，面試前一天，該市人事局還將組織考務(wù)人員召開(kāi)會(huì)議，提高思想重視程度，明確職責(zé)分工，嚴(yán)肅工作人員紀(jì)律。