新浪科技訊 10月7日消息，中興通訊宣布，將于本月啟動全國高?！叭θ恕庇?jì)劃，預(yù)期以大規(guī)模的招聘吸引更多立志成為通信領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的畢業(yè)生加入，今年引進(jìn)重點(diǎn)集中在研發(fā)人員和小語種人才等方向。
中興并未透露此次招聘的具體數(shù)字和具體薪資水平。中興目前擁有5萬員工，其中研發(fā)工程師1.8萬，海外市場員工本地化率達(dá)60%，近期獲得“2008中國佳人力資源典范企業(yè)”的稱號。
中興逆市招聘 展望3G
受次貸危機(jī)影響，全球經(jīng)濟(jì)陷入低迷, 裁員風(fēng)暴盛行，國內(nèi)各企業(yè)也紛紛拋出了“過冬”論。而與之相對應(yīng)的是，我國高校畢業(yè)生人數(shù)2008年再創(chuàng)歷史新高，達(dá)到559萬人，相比去年增加64萬人。
以中興為代表的國內(nèi)龍頭企業(yè)帶頭啟動高校招聘計(jì)劃，也為金秋高校招聘市場注入了活力。隨著今明兩年國內(nèi)3G啟動和國際市場拓展深化，中興希望為公司盡早圈定“人才池”。
“作為一家高速發(fā)展的高科技企業(yè)，人才是公司發(fā)展的原動力，公司在人才政策上，一直長期堅(jiān)持‘以人為本’的主戰(zhàn)略?！敝信d招聘負(fù)責(zé)人表示：“建立了一套引進(jìn)、培訓(xùn)、使用、激勵(lì)全球人才的機(jī)制。為了使企業(yè)員工能夠在專業(yè)性上不斷提升，我們建立了包括通用性培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)在內(nèi)的三級培訓(xùn)體系?！?BR> 鎖定研發(fā)和小語種人才
隨著中國3G招標(biāo)的展開，中興預(yù)期將再次迎來公司的高速增長期。“公司的高速發(fā)展帶動了企業(yè)對人才的需求。由于國內(nèi)三大運(yùn)營商已先后啟動3G建設(shè)，以及中興通訊國際業(yè)務(wù)的需要，今年引進(jìn)重點(diǎn)集中在研發(fā)人員和小語種人才等方向。”中興招聘負(fù)責(zé)人表示。
研發(fā)方面，中興在南京、上海、深圳、北京、西安、重慶、成都以及美國、法國、瑞典、印度等地設(shè)立了16個(gè)全資科研機(jī)構(gòu)。在這里，18000名研發(fā)工程師成為中興自主創(chuàng)新的動力，公司有12名專家在國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，目前，中興在全球范圍內(nèi)的專利申請數(shù)量超過15000多項(xiàng)。
中興財(cái)報(bào)顯示，今年上半年其總營收197.29億元，同比增長29.52%，國際收入126.67億，增長59%，占總收入為64.21%。公司在全球135個(gè)國家開展業(yè)務(wù)，除傳統(tǒng)亞太非洲等新興市場的地位進(jìn)一步鞏固外，中興在歐美日等發(fā)達(dá)國家市場的布局也得到加速完善和突破。
中興新進(jìn)員工樣本調(diào)查
據(jù)專業(yè)人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)針對近3年來選擇加入中興的高校畢業(yè)生的一項(xiàng)調(diào)查表明，他們當(dāng)初選擇中興通訊的主要原因是：有助于自己成為某領(lǐng)域內(nèi)的專家，而實(shí)際工作情況也與他們初的想法吻合。
“我是去大公司當(dāng)‘螺絲釘’，還是去一家小企業(yè)更快‘上位’？這個(gè)問題困擾了我很長時(shí)間，”中興新進(jìn)員工——2008屆畢業(yè)生小劉表示“進(jìn)入中興以前，我還是有些舉棋不定，生怕被大公司的千軍萬馬所淹沒。經(jīng)過與前輩的交流，我對公司和行業(yè)未來發(fā)展有了新的認(rèn)識，中興從事的通訊行業(yè)是一個(gè)技術(shù)更新?lián)Q代非?？斓男袠I(yè)，而中興目前和未來將會保持較快的增長，我感覺個(gè)人成長空間還是很大的?！?BR> 放棄了外企OFFER、入職中興研發(fā)體系兩年的通信工程碩士jason表示，他目前已是部門的業(yè)務(wù)骨干，而他另一位選擇加入外企的同學(xué)至今只是做一些技術(shù)支持的工作。“在外企你很難進(jìn)入其技術(shù)開發(fā)核心，中國企業(yè)就不存在這些顧慮，對于在技術(shù)上有想法的人來說，在中國企業(yè)接近頂尖技術(shù)的機(jī)會顯然更多一些，成長為某方面專家的機(jī)會也相當(dāng)大?！?長樂)
中興并未透露此次招聘的具體數(shù)字和具體薪資水平。中興目前擁有5萬員工，其中研發(fā)工程師1.8萬，海外市場員工本地化率達(dá)60%，近期獲得“2008中國佳人力資源典范企業(yè)”的稱號。
中興逆市招聘 展望3G
受次貸危機(jī)影響，全球經(jīng)濟(jì)陷入低迷, 裁員風(fēng)暴盛行，國內(nèi)各企業(yè)也紛紛拋出了“過冬”論。而與之相對應(yīng)的是，我國高校畢業(yè)生人數(shù)2008年再創(chuàng)歷史新高，達(dá)到559萬人，相比去年增加64萬人。
以中興為代表的國內(nèi)龍頭企業(yè)帶頭啟動高校招聘計(jì)劃，也為金秋高校招聘市場注入了活力。隨著今明兩年國內(nèi)3G啟動和國際市場拓展深化，中興希望為公司盡早圈定“人才池”。
“作為一家高速發(fā)展的高科技企業(yè)，人才是公司發(fā)展的原動力，公司在人才政策上，一直長期堅(jiān)持‘以人為本’的主戰(zhàn)略?！敝信d招聘負(fù)責(zé)人表示：“建立了一套引進(jìn)、培訓(xùn)、使用、激勵(lì)全球人才的機(jī)制。為了使企業(yè)員工能夠在專業(yè)性上不斷提升，我們建立了包括通用性培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)在內(nèi)的三級培訓(xùn)體系?！?BR> 鎖定研發(fā)和小語種人才
隨著中國3G招標(biāo)的展開，中興預(yù)期將再次迎來公司的高速增長期。“公司的高速發(fā)展帶動了企業(yè)對人才的需求。由于國內(nèi)三大運(yùn)營商已先后啟動3G建設(shè)，以及中興通訊國際業(yè)務(wù)的需要，今年引進(jìn)重點(diǎn)集中在研發(fā)人員和小語種人才等方向。”中興招聘負(fù)責(zé)人表示。
研發(fā)方面，中興在南京、上海、深圳、北京、西安、重慶、成都以及美國、法國、瑞典、印度等地設(shè)立了16個(gè)全資科研機(jī)構(gòu)。在這里，18000名研發(fā)工程師成為中興自主創(chuàng)新的動力，公司有12名專家在國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，目前，中興在全球范圍內(nèi)的專利申請數(shù)量超過15000多項(xiàng)。
中興財(cái)報(bào)顯示，今年上半年其總營收197.29億元，同比增長29.52%，國際收入126.67億，增長59%，占總收入為64.21%。公司在全球135個(gè)國家開展業(yè)務(wù)，除傳統(tǒng)亞太非洲等新興市場的地位進(jìn)一步鞏固外，中興在歐美日等發(fā)達(dá)國家市場的布局也得到加速完善和突破。
中興新進(jìn)員工樣本調(diào)查
據(jù)專業(yè)人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)針對近3年來選擇加入中興的高校畢業(yè)生的一項(xiàng)調(diào)查表明，他們當(dāng)初選擇中興通訊的主要原因是：有助于自己成為某領(lǐng)域內(nèi)的專家，而實(shí)際工作情況也與他們初的想法吻合。
“我是去大公司當(dāng)‘螺絲釘’，還是去一家小企業(yè)更快‘上位’？這個(gè)問題困擾了我很長時(shí)間，”中興新進(jìn)員工——2008屆畢業(yè)生小劉表示“進(jìn)入中興以前，我還是有些舉棋不定，生怕被大公司的千軍萬馬所淹沒。經(jīng)過與前輩的交流，我對公司和行業(yè)未來發(fā)展有了新的認(rèn)識，中興從事的通訊行業(yè)是一個(gè)技術(shù)更新?lián)Q代非?？斓男袠I(yè)，而中興目前和未來將會保持較快的增長，我感覺個(gè)人成長空間還是很大的?！?BR> 放棄了外企OFFER、入職中興研發(fā)體系兩年的通信工程碩士jason表示，他目前已是部門的業(yè)務(wù)骨干，而他另一位選擇加入外企的同學(xué)至今只是做一些技術(shù)支持的工作。“在外企你很難進(jìn)入其技術(shù)開發(fā)核心，中國企業(yè)就不存在這些顧慮，對于在技術(shù)上有想法的人來說，在中國企業(yè)接近頂尖技術(shù)的機(jī)會顯然更多一些，成長為某方面專家的機(jī)會也相當(dāng)大?！?長樂)