危機(jī)時(shí)刻，人才將如何充電提升，職場(chǎng)人只有通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，獲得職業(yè)生涯的縱向發(fā)展，搶占企業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)，針對(duì)現(xiàn)有崗位的職責(zé)需求，學(xué)習(xí)與自己工作相關(guān)的專業(yè)技能，并積累管理、協(xié)調(diào)等可轉(zhuǎn)換技能，才能成為節(jié)約型人才，從而增強(qiáng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位可對(duì)通過(guò)管理咨詢師認(rèn)證的人員，根據(jù)需要和其專業(yè)背景聘任經(jīng)濟(jì)師或會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。