9月27日，為紀(jì)念世界MBA教育百年，中國改革開放30年，由全國MBA指導(dǎo)委員會、共青團(tuán)中央青年企業(yè)家協(xié)會MBA委員會指導(dǎo)，中國MBA領(lǐng)袖網(wǎng)等多家雜志、網(wǎng)站聯(lián)合主辦，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)MBA中心協(xié)辦的第二屆中國MBA領(lǐng)袖年會在北京舉行。來自各行各業(yè)精英、在讀MBA學(xué)生、以及全國各大高校和企業(yè)MBA領(lǐng)袖300多人齊聚首都，暢談MBA當(dāng)今情況，展望MBA美好明天。
當(dāng)今，越來越多的企業(yè)家們明白，企業(yè)必須依靠現(xiàn)代管理的科學(xué)知識，才有可能在市場競爭中獲得永續(xù)經(jīng)營。傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理套路，極大地制約企業(yè)的發(fā)展，選擇MBA，也是大型國企高管人員，以及那些在市場經(jīng)濟(jì)大潮中迅速成長起來的家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的共識。
MBA教育為中國企業(yè)實施科學(xué)管理，提供了通用的商業(yè)管理語言和分析工具，戰(zhàn)略管理、市場營銷管理、績效考評等已經(jīng)成為中國企業(yè)里普遍采用的管理工具?！ ?BR> 作為企業(yè)的MBA人才，跳出管理看管理，跳出企業(yè)看企業(yè)，我們猛然發(fā)現(xiàn)，17年來的MBA人才在中國的發(fā)展，已經(jīng)產(chǎn)生了三個重大的社會影響：其一，造就出了一批中國自己的企業(yè)家；其二，初步形成了職業(yè)經(jīng)理人群體；其三，他們一起聯(lián)手，正在為打造一批中國的企業(yè)，為中國走向世界而努力。從此意義上說，MBA人才正在提升中國企業(yè)管理的有效性，為中國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮著不可替代的社會功能！ 以下為年會國內(nèi)MBA院校及業(yè)內(nèi)專業(yè)人士對話：
什么樣的MBA，才是企業(yè)精英管理人才？
欒潤峰（金和軟件的董事長）：實踐能力很強，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力不一般。要有很強實踐能力的MBA。
趙紅（中科院研究生院管理學(xué)院的副院長）：要有批判的能力，思維的方式。當(dāng)大家都看不出來MBA教授講的理論有什么問題和不足的環(huán)節(jié)時，他能夠通過學(xué)習(xí)再升華，加上自己的判斷，將知識融入到自己的管理工作去。
岑紹聰（步森服飾的執(zhí)行總監(jiān)）：我關(guān)注的是MBA真正學(xué)到了什么知識，以及相關(guān)知識結(jié)構(gòu)，應(yīng)知應(yīng)會的能力。還有一定的親和力，這樣的人才有個人品牌競爭力。才是企業(yè)的精英管理人才。
MBA人才如何“管”好自己的職業(yè)生涯
趙紅：
關(guān)于MBA職業(yè)生涯規(guī)劃，我覺得有三個關(guān)鍵詞，一定要抓好。第一個關(guān)鍵詞是“職業(yè)矛”，職業(yè)矛是人在一生當(dāng)中非常想停下來，在這個港灣當(dāng)中非常想好好的做下去。這樣的概念，其實理論上來說，找到自己的職業(yè)矛的平均年齡大概是40歲。
職業(yè)生涯還分為外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯，管理者每到一個公司，這個公司的名稱、工作環(huán)境、薪酬、職位等，所有可以展現(xiàn)出來的，叫外職業(yè)生涯。內(nèi)職業(yè)生涯是管理者做好這項工作時，其能力、知識結(jié)構(gòu)、性格，這些是否都符合。這是我們在職業(yè)生涯規(guī)劃的時候必須要掌握的。你的內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯對起來才能更好的找到職業(yè)矛。
我建議管理者先要做職業(yè)測評，其承受力、資本運作能力、思維方式、決策能力，這幾方面好不好，可能就先做一個就業(yè)的工作，先從職業(yè)上把自己訓(xùn)練好了。
岑紹聰：
我認(rèn)為如果一個管理者在讀MBA之前沒有在公司里面真正的做過一段時間，把自己的綜合素質(zhì)，包含的人脈，資本運作的能力，抗風(fēng)險的能力，心理承受的能力都提高幾個臺階。而如果這都沒準(zhǔn)備好，那么他就沒有抗風(fēng)險能力，職業(yè)生涯規(guī)劃就得重新再考慮一下，是不是應(yīng)該再換一條思路。
欒潤峰：
我認(rèn)為作為一個企業(yè)的管理者，職業(yè)生涯規(guī)劃并不一定要在企業(yè)之外，在企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃，也是可以的。我可以讓每個有志向的人，在大的企業(yè)之下你來提出你的商業(yè)計劃、設(shè)想，和你所要求的資源，我在內(nèi)部給予相應(yīng)的資源。只要我發(fā)現(xiàn)你的才能，我就能給予你在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會。只要你在一定的資源范圍內(nèi)，告訴我你能干什么，我可以給你提供在中國的多個地方，在中國的城市讓你開展自己的設(shè)想，這都是支持的。所以在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，也是一種創(chuàng)業(yè)形式。
在本次第二屆中國MBA領(lǐng)袖年會上，評選出了代表中國工商管理(MBA)巔峰成就的“中國MBA十大成就獎”。享有“本土價值管理思想”美譽的精確管理思想，其創(chuàng)始人欒潤峰先生最終將這一大獎攬入懷中。同時，大會還評選出2008中國MBA十大管理創(chuàng)新獎、2008中國MBA十大創(chuàng)業(yè)獎、2008中國十大MBA貢獻(xiàn)獎。
當(dāng)今，越來越多的企業(yè)家們明白，企業(yè)必須依靠現(xiàn)代管理的科學(xué)知識，才有可能在市場競爭中獲得永續(xù)經(jīng)營。傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理套路，極大地制約企業(yè)的發(fā)展，選擇MBA，也是大型國企高管人員，以及那些在市場經(jīng)濟(jì)大潮中迅速成長起來的家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的共識。
MBA教育為中國企業(yè)實施科學(xué)管理，提供了通用的商業(yè)管理語言和分析工具，戰(zhàn)略管理、市場營銷管理、績效考評等已經(jīng)成為中國企業(yè)里普遍采用的管理工具?！ ?BR> 作為企業(yè)的MBA人才，跳出管理看管理，跳出企業(yè)看企業(yè)，我們猛然發(fā)現(xiàn)，17年來的MBA人才在中國的發(fā)展，已經(jīng)產(chǎn)生了三個重大的社會影響：其一，造就出了一批中國自己的企業(yè)家；其二，初步形成了職業(yè)經(jīng)理人群體；其三，他們一起聯(lián)手，正在為打造一批中國的企業(yè)，為中國走向世界而努力。從此意義上說，MBA人才正在提升中國企業(yè)管理的有效性，為中國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮著不可替代的社會功能！ 以下為年會國內(nèi)MBA院校及業(yè)內(nèi)專業(yè)人士對話：
什么樣的MBA，才是企業(yè)精英管理人才？
欒潤峰（金和軟件的董事長）：實踐能力很強，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力不一般。要有很強實踐能力的MBA。
趙紅（中科院研究生院管理學(xué)院的副院長）：要有批判的能力，思維的方式。當(dāng)大家都看不出來MBA教授講的理論有什么問題和不足的環(huán)節(jié)時，他能夠通過學(xué)習(xí)再升華，加上自己的判斷，將知識融入到自己的管理工作去。
岑紹聰（步森服飾的執(zhí)行總監(jiān)）：我關(guān)注的是MBA真正學(xué)到了什么知識，以及相關(guān)知識結(jié)構(gòu)，應(yīng)知應(yīng)會的能力。還有一定的親和力，這樣的人才有個人品牌競爭力。才是企業(yè)的精英管理人才。
MBA人才如何“管”好自己的職業(yè)生涯
趙紅：
關(guān)于MBA職業(yè)生涯規(guī)劃，我覺得有三個關(guān)鍵詞，一定要抓好。第一個關(guān)鍵詞是“職業(yè)矛”，職業(yè)矛是人在一生當(dāng)中非常想停下來，在這個港灣當(dāng)中非常想好好的做下去。這樣的概念，其實理論上來說，找到自己的職業(yè)矛的平均年齡大概是40歲。
職業(yè)生涯還分為外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯，管理者每到一個公司，這個公司的名稱、工作環(huán)境、薪酬、職位等，所有可以展現(xiàn)出來的，叫外職業(yè)生涯。內(nèi)職業(yè)生涯是管理者做好這項工作時，其能力、知識結(jié)構(gòu)、性格，這些是否都符合。這是我們在職業(yè)生涯規(guī)劃的時候必須要掌握的。你的內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯對起來才能更好的找到職業(yè)矛。
我建議管理者先要做職業(yè)測評，其承受力、資本運作能力、思維方式、決策能力，這幾方面好不好，可能就先做一個就業(yè)的工作，先從職業(yè)上把自己訓(xùn)練好了。
岑紹聰：
我認(rèn)為如果一個管理者在讀MBA之前沒有在公司里面真正的做過一段時間，把自己的綜合素質(zhì)，包含的人脈，資本運作的能力，抗風(fēng)險的能力，心理承受的能力都提高幾個臺階。而如果這都沒準(zhǔn)備好，那么他就沒有抗風(fēng)險能力，職業(yè)生涯規(guī)劃就得重新再考慮一下，是不是應(yīng)該再換一條思路。
欒潤峰：
我認(rèn)為作為一個企業(yè)的管理者，職業(yè)生涯規(guī)劃并不一定要在企業(yè)之外，在企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃，也是可以的。我可以讓每個有志向的人，在大的企業(yè)之下你來提出你的商業(yè)計劃、設(shè)想，和你所要求的資源，我在內(nèi)部給予相應(yīng)的資源。只要我發(fā)現(xiàn)你的才能，我就能給予你在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會。只要你在一定的資源范圍內(nèi)，告訴我你能干什么，我可以給你提供在中國的多個地方，在中國的城市讓你開展自己的設(shè)想，這都是支持的。所以在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，也是一種創(chuàng)業(yè)形式。
在本次第二屆中國MBA領(lǐng)袖年會上，評選出了代表中國工商管理(MBA)巔峰成就的“中國MBA十大成就獎”。享有“本土價值管理思想”美譽的精確管理思想，其創(chuàng)始人欒潤峰先生最終將這一大獎攬入懷中。同時，大會還評選出2008中國MBA十大管理創(chuàng)新獎、2008中國MBA十大創(chuàng)業(yè)獎、2008中國十大MBA貢獻(xiàn)獎。