太人性化了，心情郁悶也可帶薪休假！珠江新城一家名為“藍(lán)色光標(biāo)”的公關(guān)公司3個(gè)月前推出“帶薪郁悶假”，不需要任何理由，就是不想上班的時(shí)候，轉(zhuǎn)正員工一年可休一天“帶薪郁悶假”。
該公司北京總部人力資源總監(jiān)黃小姐昨天告訴記者，推出這個(gè)假主要是考慮到公關(guān)行業(yè)員工易受氣、壓力大，放假有利于員工心理健康。
黃小姐說(shuō)，帶薪郁悶假是該公司今年最新的薪酬福利制度，推行了3個(gè)多月，“已經(jīng)有人休這個(gè)假了”。該公司廣州辦事處人事主管馬小姐介紹，廣州辦事處目前有近1/3的轉(zhuǎn)正員工休過(guò)該假。目前公司在職員工對(duì)這個(gè)假的反響比較好，但她坦陳一個(gè)一年僅有一天的帶薪郁悶假并不能從根本上解決員工壓力、心理健康方面的問(wèn)題，這只是一種姿態(tài)，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。
她還介紹，除了“大眾化”的帶薪年假、帶薪病假外，他們公司還推出了親子關(guān)懷假，所謂的親子關(guān)懷假就是凡是有12周歲以下孩子的員工，每月可以有1天在家辦公?！翱傮w來(lái)說(shuō)，我們?cè)谠O(shè)計(jì)這個(gè)薪酬福利制度時(shí)，是為員工設(shè)想到生活中可能出現(xiàn)的種種情況，鼓勵(lì)員工多休息。不僅要工作好，也要營(yíng)造出好的生活氛圍。”
陳先生是這家知名公關(guān)公司的資深員工。他苦笑道，“下一次換工作一定要做甲方，乙方都不是人做的，甲方一句話，累死我們這些做乙方的。”他說(shuō)公司里員工流動(dòng)性比較大，業(yè)績(jī)考核很精細(xì)，“很多同事就是受不了壓力而走的?！?BR> 陳先生表示，相對(duì)而言，在國(guó)內(nèi)私企中，他所在公司薪酬福利制度算是比較完善的，尤其是今年的新制度增加了帶薪郁悶假、親子關(guān)懷假之類(lèi)，“確實(shí)很人性化?！?
該公司北京總部人力資源總監(jiān)黃小姐昨天告訴記者，推出這個(gè)假主要是考慮到公關(guān)行業(yè)員工易受氣、壓力大，放假有利于員工心理健康。
黃小姐說(shuō)，帶薪郁悶假是該公司今年最新的薪酬福利制度，推行了3個(gè)多月，“已經(jīng)有人休這個(gè)假了”。該公司廣州辦事處人事主管馬小姐介紹，廣州辦事處目前有近1/3的轉(zhuǎn)正員工休過(guò)該假。目前公司在職員工對(duì)這個(gè)假的反響比較好，但她坦陳一個(gè)一年僅有一天的帶薪郁悶假并不能從根本上解決員工壓力、心理健康方面的問(wèn)題，這只是一種姿態(tài)，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。
她還介紹，除了“大眾化”的帶薪年假、帶薪病假外，他們公司還推出了親子關(guān)懷假，所謂的親子關(guān)懷假就是凡是有12周歲以下孩子的員工，每月可以有1天在家辦公?！翱傮w來(lái)說(shuō)，我們?cè)谠O(shè)計(jì)這個(gè)薪酬福利制度時(shí)，是為員工設(shè)想到生活中可能出現(xiàn)的種種情況，鼓勵(lì)員工多休息。不僅要工作好，也要營(yíng)造出好的生活氛圍。”
陳先生是這家知名公關(guān)公司的資深員工。他苦笑道，“下一次換工作一定要做甲方，乙方都不是人做的，甲方一句話，累死我們這些做乙方的。”他說(shuō)公司里員工流動(dòng)性比較大，業(yè)績(jī)考核很精細(xì)，“很多同事就是受不了壓力而走的?！?BR> 陳先生表示，相對(duì)而言，在國(guó)內(nèi)私企中，他所在公司薪酬福利制度算是比較完善的，尤其是今年的新制度增加了帶薪郁悶假、親子關(guān)懷假之類(lèi)，“確實(shí)很人性化?！?