太人性化了，心情郁悶也可帶薪休假！珠江新城一家名為“藍色光標”的公關(guān)公司3個月前推出“帶薪郁悶假”，不需要任何理由，就是不想上班的時候，轉(zhuǎn)正員工一年可休一天“帶薪郁悶假”。
該公司北京總部人力資源總監(jiān)黃小姐昨天告訴記者，推出這個假主要是考慮到公關(guān)行業(yè)員工易受氣、壓力大，放假有利于員工心理健康。
黃小姐說，帶薪郁悶假是該公司今年最新的薪酬福利制度，推行了3個多月，“已經(jīng)有人休這個假了”。該公司廣州辦事處人事主管馬小姐介紹，廣州辦事處目前有近1/3的轉(zhuǎn)正員工休過該假。目前公司在職員工對這個假的反響比較好，但她坦陳一個一年僅有一天的帶薪郁悶假并不能從根本上解決員工壓力、心理健康方面的問題，這只是一種姿態(tài)，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。
她還介紹，除了“大眾化”的帶薪年假、帶薪病假外，他們公司還推出了親子關(guān)懷假，所謂的親子關(guān)懷假就是凡是有12周歲以下孩子的員工，每月可以有1天在家辦公?！翱傮w來說，我們在設(shè)計這個薪酬福利制度時，是為員工設(shè)想到生活中可能出現(xiàn)的種種情況，鼓勵員工多休息。不僅要工作好，也要營造出好的生活氛圍。”
陳先生是這家知名公關(guān)公司的資深員工。他苦笑道，“下一次換工作一定要做甲方，乙方都不是人做的，甲方一句話，累死我們這些做乙方的。”他說公司里員工流動性比較大，業(yè)績考核很精細，“很多同事就是受不了壓力而走的?！?BR> 陳先生表示，相對而言，在國內(nèi)私企中，他所在公司薪酬福利制度算是比較完善的，尤其是今年的新制度增加了帶薪郁悶假、親子關(guān)懷假之類，“確實很人性化?！?
該公司北京總部人力資源總監(jiān)黃小姐昨天告訴記者，推出這個假主要是考慮到公關(guān)行業(yè)員工易受氣、壓力大，放假有利于員工心理健康。
黃小姐說，帶薪郁悶假是該公司今年最新的薪酬福利制度，推行了3個多月，“已經(jīng)有人休這個假了”。該公司廣州辦事處人事主管馬小姐介紹，廣州辦事處目前有近1/3的轉(zhuǎn)正員工休過該假。目前公司在職員工對這個假的反響比較好，但她坦陳一個一年僅有一天的帶薪郁悶假并不能從根本上解決員工壓力、心理健康方面的問題，這只是一種姿態(tài)，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。
她還介紹，除了“大眾化”的帶薪年假、帶薪病假外，他們公司還推出了親子關(guān)懷假，所謂的親子關(guān)懷假就是凡是有12周歲以下孩子的員工，每月可以有1天在家辦公?！翱傮w來說，我們在設(shè)計這個薪酬福利制度時，是為員工設(shè)想到生活中可能出現(xiàn)的種種情況，鼓勵員工多休息。不僅要工作好，也要營造出好的生活氛圍。”
陳先生是這家知名公關(guān)公司的資深員工。他苦笑道，“下一次換工作一定要做甲方，乙方都不是人做的，甲方一句話，累死我們這些做乙方的。”他說公司里員工流動性比較大，業(yè)績考核很精細，“很多同事就是受不了壓力而走的?！?BR> 陳先生表示，相對而言，在國內(nèi)私企中，他所在公司薪酬福利制度算是比較完善的，尤其是今年的新制度增加了帶薪郁悶假、親子關(guān)懷假之類，“確實很人性化?！?