國務(wù)院法制辦公室主任曹康泰19日在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上指出，在此次起草《勞動合同法實施條例》的過程中，主要遵循三個基本原則：
——一致性原則。實施條例作為勞動合同法的配套行政法規(guī)，必須維護(hù)勞動合同法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，與勞動合同法規(guī)定的制度保持一致。
——協(xié)調(diào)性原則。實施條例根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系、保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)和現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。
——可操作性原則。實施條例重點(diǎn)針對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)勞動合同制度的可操作性。
“任何一個國家的法制建設(shè)都有一個發(fā)展過程，與它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。中國真正開始法制建設(shè)是從改革開放開始進(jìn)行的，到現(xiàn)在也就是三十年的歷史。”曹康泰說，我們從無法可依，逐步實現(xiàn)了現(xiàn)在有法可依。勞動領(lǐng)域立法也是一步一步向前發(fā)展的，之所以現(xiàn)在制定勞動合同法及其實施條例，是適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，適應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系的需要制定的。
曹康泰說，在十多年前我國已經(jīng)制定了勞動法，目前這樣做就是把勞動法規(guī)定的勞動合同制度進(jìn)一步具體化。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們還要不斷完善有關(guān)勞動關(guān)系方面的法律制度，包括社會保障方面的法律制度。
——一致性原則。實施條例作為勞動合同法的配套行政法規(guī)，必須維護(hù)勞動合同法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，與勞動合同法規(guī)定的制度保持一致。
——協(xié)調(diào)性原則。實施條例根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系、保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)和現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。
——可操作性原則。實施條例重點(diǎn)針對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)勞動合同制度的可操作性。
“任何一個國家的法制建設(shè)都有一個發(fā)展過程，與它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。中國真正開始法制建設(shè)是從改革開放開始進(jìn)行的，到現(xiàn)在也就是三十年的歷史。”曹康泰說，我們從無法可依，逐步實現(xiàn)了現(xiàn)在有法可依。勞動領(lǐng)域立法也是一步一步向前發(fā)展的，之所以現(xiàn)在制定勞動合同法及其實施條例，是適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，適應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系的需要制定的。
曹康泰說，在十多年前我國已經(jīng)制定了勞動法，目前這樣做就是把勞動法規(guī)定的勞動合同制度進(jìn)一步具體化。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們還要不斷完善有關(guān)勞動關(guān)系方面的法律制度，包括社會保障方面的法律制度。