重慶市江北區(qū)將在10月上旬對全社會公布江北區(qū)政府面向社會公開選拔干部簡章。據(jù)江北區(qū)組織部一名具體負(fù)責(zé)此項工作的同志透露，江北區(qū)此次公開選拔干部將在簡章公布后開始報名;公開選拔分成兩部分，其中“公推公選”部分有兩個正處級職位，向社會公開招聘部分有7個以上副處級職位。
企業(yè)分級解決私企老板干部資歷問題
這名負(fù)責(zé)人對記者說，簡章根據(jù)國家任用條例的有關(guān)規(guī)定，在政治素質(zhì)、學(xué)歷要求及工作能力等方面都對參選的候選人作了相應(yīng)的規(guī)定。記者問，根據(jù)國家干部任用條例的有關(guān)規(guī)定，科級干部擔(dān)任處級干部，要求擔(dān)任科級干部三年以上;同級由副職改任正職時，應(yīng)擔(dān)任同級職務(wù)兩年以上?？墒牵眳^(qū)此次選拔干部，一些私企老板不可能有這樣的干部資歷，這一矛盾江北區(qū)組織部是如何解決的，這名負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)老板擔(dān)任國家干部主要有兩種，一種是原來的國營企業(yè)，另外一種就是私人企業(yè)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其年平均產(chǎn)值、資本和人員情況分為大、中、小企業(yè)。江北區(qū)根據(jù)報名企業(yè)老板原企業(yè)的這一標(biāo)準(zhǔn)，也分為大、中、小三類，其中大型企業(yè)的老板可報名副處級領(lǐng)導(dǎo)的競選，中型企業(yè)的老板可報名副科級領(lǐng)導(dǎo)的競選，以此類推。
這名負(fù)責(zé)人表示，江北區(qū)“公推公選”模式將主要運用在面向全區(qū)公開選拔重要部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部上，今后江北區(qū)政府工作部門和街鎮(zhèn)一把手職位，都將納入“公推公選”范圍。“公推直選”模式主要運用在鎮(zhèn)黨委等基層組織選舉。此外，還將“公開選拔”范圍擴(kuò)大到全市非公有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和社區(qū)居委會、村民委員會等群眾組織負(fù)責(zé)人。也就是說，不是公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、不是黨員、不是體制內(nèi)的，都有機(jī)會參加競選。
私企老板參選將過11個環(huán)節(jié)考核
對于競選國家干部的私營企業(yè)老板，江北區(qū)還有其他相關(guān)規(guī)定。如在競選過程中，對參選的候選人將有11個環(huán)節(jié)的各項考核，其中有5次差額選拔等。
與此同時，江北區(qū)還出臺了相應(yīng)的干部考評制度，根據(jù)這一制度，一名干部在考核中是同類干部中的最后一名，將對其進(jìn)行誡勉談話，如這名干部在次年的考核中仍為最后一名，將被免除職務(wù)，并且原則上兩年內(nèi)不再提拔。此外，群眾對干部的評議將是今后江北區(qū)干部考核的一項重要內(nèi)容。江北區(qū)規(guī)定，如果一名干部在當(dāng)年的考核中，有三分之一的群眾認(rèn)為他不合格，這名干部將被就地免職。
私企老板“當(dāng)官”須與原企業(yè)完全脫鉤
對于如何能夠避免私營企業(yè)老板在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后繼續(xù)為其私營企業(yè)謀利問題，江北區(qū)組織部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，擔(dān)任國家干部，就應(yīng)該遵守國家相關(guān)規(guī)定，如國家干部不得經(jīng)商、其家屬等都不應(yīng)參與商業(yè)經(jīng)營活動等。江北區(qū)在此次向社會公開選拔干部時就強(qiáng)調(diào)了一這規(guī)定。即一名企業(yè)老板如果參與競選江北區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須辭去其企業(yè)的老板職務(wù)，還必須與原企業(yè)完全脫鉤。也就是說，不能將企業(yè)劃給家屬或親屬，自己再競選區(qū)里干部。對于這方面江北區(qū)采取的方式主要是三個方面，一是制度上嚴(yán)格把關(guān)，二是加強(qiáng)對任用干部的教育，第三還要多聆聽群眾意見，從多方面防止干部以權(quán)謀私。
這名負(fù)責(zé)人坦承，目前干部以權(quán)謀私的問題一直是執(zhí)政過程中難以解決的問題，他對記者說，實際上，這不僅是中國的問題，也是個世界性問題?，F(xiàn)實情況是，當(dāng)下任職的干部中，也不能完全杜絕這一現(xiàn)象。因此，他表示，只能在執(zhí)政的過程中加強(qiáng)對干部的教育及群眾的監(jiān)督，找出一條更好的干部監(jiān)督使用的道路來。
重慶市江北區(qū)此次干部公開招聘，公推公選部分主要在江北區(qū)現(xiàn)任副職中推選產(chǎn)生，而社會公開招聘部分則面向整個重慶市。
企業(yè)分級解決私企老板干部資歷問題
這名負(fù)責(zé)人對記者說，簡章根據(jù)國家任用條例的有關(guān)規(guī)定，在政治素質(zhì)、學(xué)歷要求及工作能力等方面都對參選的候選人作了相應(yīng)的規(guī)定。記者問，根據(jù)國家干部任用條例的有關(guān)規(guī)定，科級干部擔(dān)任處級干部，要求擔(dān)任科級干部三年以上;同級由副職改任正職時，應(yīng)擔(dān)任同級職務(wù)兩年以上?？墒牵眳^(qū)此次選拔干部，一些私企老板不可能有這樣的干部資歷，這一矛盾江北區(qū)組織部是如何解決的，這名負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)老板擔(dān)任國家干部主要有兩種，一種是原來的國營企業(yè)，另外一種就是私人企業(yè)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其年平均產(chǎn)值、資本和人員情況分為大、中、小企業(yè)。江北區(qū)根據(jù)報名企業(yè)老板原企業(yè)的這一標(biāo)準(zhǔn)，也分為大、中、小三類，其中大型企業(yè)的老板可報名副處級領(lǐng)導(dǎo)的競選，中型企業(yè)的老板可報名副科級領(lǐng)導(dǎo)的競選，以此類推。
這名負(fù)責(zé)人表示，江北區(qū)“公推公選”模式將主要運用在面向全區(qū)公開選拔重要部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部上，今后江北區(qū)政府工作部門和街鎮(zhèn)一把手職位，都將納入“公推公選”范圍。“公推直選”模式主要運用在鎮(zhèn)黨委等基層組織選舉。此外，還將“公開選拔”范圍擴(kuò)大到全市非公有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和社區(qū)居委會、村民委員會等群眾組織負(fù)責(zé)人。也就是說，不是公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、不是黨員、不是體制內(nèi)的，都有機(jī)會參加競選。
私企老板參選將過11個環(huán)節(jié)考核
對于競選國家干部的私營企業(yè)老板，江北區(qū)還有其他相關(guān)規(guī)定。如在競選過程中，對參選的候選人將有11個環(huán)節(jié)的各項考核，其中有5次差額選拔等。
與此同時，江北區(qū)還出臺了相應(yīng)的干部考評制度，根據(jù)這一制度，一名干部在考核中是同類干部中的最后一名，將對其進(jìn)行誡勉談話，如這名干部在次年的考核中仍為最后一名，將被免除職務(wù)，并且原則上兩年內(nèi)不再提拔。此外，群眾對干部的評議將是今后江北區(qū)干部考核的一項重要內(nèi)容。江北區(qū)規(guī)定，如果一名干部在當(dāng)年的考核中，有三分之一的群眾認(rèn)為他不合格，這名干部將被就地免職。
私企老板“當(dāng)官”須與原企業(yè)完全脫鉤
對于如何能夠避免私營企業(yè)老板在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后繼續(xù)為其私營企業(yè)謀利問題，江北區(qū)組織部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，擔(dān)任國家干部，就應(yīng)該遵守國家相關(guān)規(guī)定，如國家干部不得經(jīng)商、其家屬等都不應(yīng)參與商業(yè)經(jīng)營活動等。江北區(qū)在此次向社會公開選拔干部時就強(qiáng)調(diào)了一這規(guī)定。即一名企業(yè)老板如果參與競選江北區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須辭去其企業(yè)的老板職務(wù)，還必須與原企業(yè)完全脫鉤。也就是說，不能將企業(yè)劃給家屬或親屬，自己再競選區(qū)里干部。對于這方面江北區(qū)采取的方式主要是三個方面，一是制度上嚴(yán)格把關(guān)，二是加強(qiáng)對任用干部的教育，第三還要多聆聽群眾意見，從多方面防止干部以權(quán)謀私。
這名負(fù)責(zé)人坦承，目前干部以權(quán)謀私的問題一直是執(zhí)政過程中難以解決的問題，他對記者說，實際上，這不僅是中國的問題，也是個世界性問題?，F(xiàn)實情況是，當(dāng)下任職的干部中，也不能完全杜絕這一現(xiàn)象。因此，他表示，只能在執(zhí)政的過程中加強(qiáng)對干部的教育及群眾的監(jiān)督，找出一條更好的干部監(jiān)督使用的道路來。
重慶市江北區(qū)此次干部公開招聘，公推公選部分主要在江北區(qū)現(xiàn)任副職中推選產(chǎn)生，而社會公開招聘部分則面向整個重慶市。