重慶市婦女權益保障條例即將實施，明確性騷擾定義
從12月1日起，重新修訂的《重慶市婦女權益保障條例》正式實施。在該條例中，性騷擾被正式賦予定義。
黃段子算性騷擾
昨日，市三屆人大常委會第六次會議通過《重慶市婦女權益保障條例(修訂案)》，明確性騷擾是指“違背婦女意志，以帶有性內容或與性有關的語言、文字、圖片、聲像、電子信息或肢體行為等形式，對婦女實施的騷擾”。另外，條例規(guī)定，不得發(fā)布或傳播損害婦女形象的語言、文字、圖片、聲像。禁止色情或有辱婦女人格的作品在媒體、廣告和文藝作品上出現(xiàn)。
這意味著發(fā)“黃段子”、辦公室上司對女下屬勾肩搭背等行為，都有可能是違法行為。實施性騷擾，情節(jié)輕微的，由行為人所在單位或上級主管部門給予教育批評、責令改正或依法給予處分；造成損失的，依法承擔民事責任；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機關依法給予處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
定期查婦科疾病
條例規(guī)定，各級人民政府應當加強婦科疾病和乳腺疾病的普查和預防。政府要免費給全市婦女免費查婦科疾病。
用人單位應當每兩年至少組織一次對女職工婦科疾病和乳腺疾病的體檢。沒有用人單位的，各級人民政府應當每三年至少組織一次對城鄉(xiāng)婦女的婦科疾病和乳腺疾病普查。
孕期不得降工資
條例還規(guī)定，用人單位在錄用、招聘職工時，不得歧視婦女；除了國家規(guī)定的不適合婦女的特殊工種和崗位外，不得提高對婦女的錄用、招聘標準，不得在勞動合同中約定限制女職工結婚、生育的內容。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。在特殊保護期間，不得減少或取消產(chǎn)假、晚育假、哺乳時間；不得借此降低其基本工資，不得降低或者取消其應有的福利待遇；不得將其辭退或單方面解除勞動合同。
在特殊保護期，如果合同到期，合同還應當延續(xù)至懷孕、生育、哺乳期期滿，延續(xù)期內，不能降低工資，降低或取消福利待遇。
從12月1日起，重新修訂的《重慶市婦女權益保障條例》正式實施。在該條例中，性騷擾被正式賦予定義。
黃段子算性騷擾
昨日，市三屆人大常委會第六次會議通過《重慶市婦女權益保障條例(修訂案)》，明確性騷擾是指“違背婦女意志，以帶有性內容或與性有關的語言、文字、圖片、聲像、電子信息或肢體行為等形式，對婦女實施的騷擾”。另外，條例規(guī)定，不得發(fā)布或傳播損害婦女形象的語言、文字、圖片、聲像。禁止色情或有辱婦女人格的作品在媒體、廣告和文藝作品上出現(xiàn)。
這意味著發(fā)“黃段子”、辦公室上司對女下屬勾肩搭背等行為，都有可能是違法行為。實施性騷擾，情節(jié)輕微的，由行為人所在單位或上級主管部門給予教育批評、責令改正或依法給予處分；造成損失的，依法承擔民事責任；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機關依法給予處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
定期查婦科疾病
條例規(guī)定，各級人民政府應當加強婦科疾病和乳腺疾病的普查和預防。政府要免費給全市婦女免費查婦科疾病。
用人單位應當每兩年至少組織一次對女職工婦科疾病和乳腺疾病的體檢。沒有用人單位的，各級人民政府應當每三年至少組織一次對城鄉(xiāng)婦女的婦科疾病和乳腺疾病普查。
孕期不得降工資
條例還規(guī)定，用人單位在錄用、招聘職工時，不得歧視婦女；除了國家規(guī)定的不適合婦女的特殊工種和崗位外，不得提高對婦女的錄用、招聘標準，不得在勞動合同中約定限制女職工結婚、生育的內容。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。在特殊保護期間，不得減少或取消產(chǎn)假、晚育假、哺乳時間；不得借此降低其基本工資，不得降低或者取消其應有的福利待遇；不得將其辭退或單方面解除勞動合同。
在特殊保護期，如果合同到期，合同還應當延續(xù)至懷孕、生育、哺乳期期滿，延續(xù)期內，不能降低工資，降低或取消福利待遇。