記者從山西省總工會(huì)了解到，該省近日出臺(tái)規(guī)定，明確要求企業(yè)在用工時(shí)須依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)現(xiàn)用工備案率、勞動(dòng)合同簽訂率均達(dá)100%。
山西省《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的意見》規(guī)定，企業(yè)須簽訂并有效履行集體合同、工資專項(xiàng)合同和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同，建立完善集體合同履約監(jiān)督制度、向職代會(huì)報(bào)告制度、履約責(zé)任追究制度。
此外，《意見》還規(guī)定，按時(shí)足額支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班工資按有關(guān)規(guī)定支付，建立職工工資共決機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生方面的法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，建立群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)糾紛和影響穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問(wèn)題要及時(shí)調(diào)解處理，避免發(fā)生群體性、突發(fā)性事件，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。
山西省《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的意見》規(guī)定，企業(yè)須簽訂并有效履行集體合同、工資專項(xiàng)合同和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同，建立完善集體合同履約監(jiān)督制度、向職代會(huì)報(bào)告制度、履約責(zé)任追究制度。
此外，《意見》還規(guī)定，按時(shí)足額支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班工資按有關(guān)規(guī)定支付，建立職工工資共決機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生方面的法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，建立群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)糾紛和影響穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問(wèn)題要及時(shí)調(diào)解處理，避免發(fā)生群體性、突發(fā)性事件，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。