青島市700家企業(yè)、12萬名職工最近開始實(shí)行“不定時(shí)工作制”。青島市勞動(dòng)部門專門出臺《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制審批辦法》，保障職工權(quán)益。
青島市規(guī)定，企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，可以向勞動(dòng)部門申請“不定時(shí)工作制”。
為保障職工休息休假權(quán)，除節(jié)假日外，綜合計(jì)算工時(shí)按周期算超過正常工時(shí)的，企業(yè)需要付職工加班費(fèi)。
據(jù)青島市勞動(dòng)和社會保障局介紹，“不定時(shí)工作制”是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。而綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。
青島市規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，也必須保障勞動(dòng)者在同一個(gè)周期內(nèi)平均日工作時(shí)間、平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。勞動(dòng)者在工作周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間如果超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，視為加班，應(yīng)安排職工補(bǔ)休，或支付不低于勞動(dòng)者工資150%的報(bào)酬。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，同樣要按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
青島市規(guī)定，企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，可以向勞動(dòng)部門申請“不定時(shí)工作制”。
為保障職工休息休假權(quán)，除節(jié)假日外，綜合計(jì)算工時(shí)按周期算超過正常工時(shí)的，企業(yè)需要付職工加班費(fèi)。
據(jù)青島市勞動(dòng)和社會保障局介紹，“不定時(shí)工作制”是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。而綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。
青島市規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，也必須保障勞動(dòng)者在同一個(gè)周期內(nèi)平均日工作時(shí)間、平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。勞動(dòng)者在工作周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間如果超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，視為加班，應(yīng)安排職工補(bǔ)休，或支付不低于勞動(dòng)者工資150%的報(bào)酬。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，同樣要按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。