青島市700家企業(yè)、12萬名職工最近開始實行“不定時工作制”。青島市勞動部門專門出臺《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時制審批辦法》，保障職工權(quán)益。
青島市規(guī)定，企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，可以向勞動部門申請“不定時工作制”。
為保障職工休息休假權(quán)，除節(jié)假日外，綜合計算工時按周期算超過正常工時的，企業(yè)需要付職工加班費。
據(jù)青島市勞動和社會保障局介紹，“不定時工作制”是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。而綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。
青島市規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，也必須保障勞動者在同一個周期內(nèi)平均日工作時間、平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。勞動者在工作周期內(nèi)的總實際工作時間如果超過標準工作時間，視為加班，應(yīng)安排職工補休，或支付不低于勞動者工資150%的報酬。在法定休假日安排勞動者工作的，同樣要按照《勞動法》規(guī)定支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
青島市規(guī)定，企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，可以向勞動部門申請“不定時工作制”。
為保障職工休息休假權(quán)，除節(jié)假日外，綜合計算工時按周期算超過正常工時的，企業(yè)需要付職工加班費。
據(jù)青島市勞動和社會保障局介紹，“不定時工作制”是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。而綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。
青島市規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，也必須保障勞動者在同一個周期內(nèi)平均日工作時間、平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。勞動者在工作周期內(nèi)的總實際工作時間如果超過標準工作時間，視為加班，應(yīng)安排職工補休，或支付不低于勞動者工資150%的報酬。在法定休假日安排勞動者工作的，同樣要按照《勞動法》規(guī)定支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。