公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重虧損，決定裁減人員，請問單位需要提前三十天書面通知員工并支付經(jīng)濟補償金嗎？

最近我公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重虧損，公司決定裁減一部分人員，請問單位需要提前三十天書面通知員工并支付經(jīng)濟補償金嗎？法律規(guī)定哪些情形的員工不可以裁減？
    答：根據(jù)《勞動法》第二十七的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前三十日向工會或全體員工說明情況，在聽取工會或者員工意見后，可以裁減人員。但是，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
    （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    （二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （四）是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    你單位裁減員工，應根據(jù)以上律規(guī)定并結合員工的實際情況，有選擇地確定裁員名單，避免裁員過程中因對法律法規(guī)缺乏了解而導致員工的合法權益受到侵犯。