單位招用我后一直沒簽勞動合同，現(xiàn)在單位提出補簽，合同期限為4個月，我不同意，如果我們不能就合同期限協(xié)商一致，單位提出終止勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？如果由我提出終止勞動關(guān)系，還需要提前三十天通知單位嗎？
答：根據(jù) 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。依據(jù)以上規(guī)定，單位招用你后一直未與你簽訂勞動合同，你和單位如不能就合同期限達(dá)成一致，單位可以提出與你終止勞動關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付經(jīng)濟(jì)補償金；你提出終止勞動關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。
答：根據(jù) 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。依據(jù)以上規(guī)定，單位招用你后一直未與你簽訂勞動合同，你和單位如不能就合同期限達(dá)成一致，單位可以提出與你終止勞動關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付經(jīng)濟(jì)補償金；你提出終止勞動關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。