10年前，“咨詢(xún)公司”與“調(diào)查公司”在我國(guó)還是陌生的名詞，如今隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，咨詢(xún)業(yè)前景被普遍看好，越來(lái)越多的企業(yè)和決策者認(rèn)識(shí)到原始的想點(diǎn)子、拍腦袋方式難以解決管理和決策中的許多問(wèn)題，需要專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)操作。目前全國(guó)已有各類(lèi)咨詢(xún)公司3萬(wàn)余家，從業(yè)人員近百萬(wàn)，多年的發(fā)展現(xiàn)已初具產(chǎn)業(yè)規(guī)模。咨詢(xún)業(yè)前景被普遍看好的同時(shí)，對(duì)于專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)?nèi)瞬诺男枨笠苍谌諠u攀升。
1. 咨詢(xún)總監(jiān)
職位行情：
目前，國(guó)內(nèi)的咨詢(xún)從業(yè)人員，尤其是高端人才越來(lái)越搶手。尤其在短短幾年的發(fā)展過(guò)程中，基層隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，但塔尖人物還是難以尋覓。作為咨詢(xún)總監(jiān)，本身就應(yīng)該有豐富的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)他還必須具備管理質(zhì)素，二者不可缺一，且主要偏向于后者。戰(zhàn)略決策者的重要角色，已經(jīng)使之步入“金領(lǐng)”行列。
職位描述：
咨詢(xún)總監(jiān)主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)或協(xié)調(diào)兩個(gè)以上部門(mén)或業(yè)務(wù)單元的活動(dòng)；協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策；制定咨詢(xún)相關(guān)工作流程及工作制度；分析工作流程，計(jì)劃、分配、審核工作，與其他部門(mén)協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題。
薪資水平：
根據(jù)2005年前程無(wú)憂(yōu)（www.51job.com）白領(lǐng)薪酬報(bào)告統(tǒng)計(jì)顯示，上海地區(qū)咨詢(xún)總監(jiān)的平均年薪高達(dá)24萬(wàn)元。歐美獨(dú)資企業(yè)超越平均值將近一倍，46萬(wàn)元的高薪令人瞠目。非歐美獨(dú)資企業(yè)與歐美合資企業(yè)保持在水平線(xiàn)左右，分別為24萬(wàn)、22萬(wàn)元。其余企業(yè)均在20萬(wàn)元以下，國(guó)營(yíng)企業(yè)低，只有15萬(wàn)元。北京、廣州地區(qū)咨詢(xún)總監(jiān)的薪資為14萬(wàn)元和10萬(wàn)元，相比較上海而言，就略微遜色了一些。
入職要求：
一般要求本科以上學(xué)歷，碩士以上自然更佳。至少擁有五年以上咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)，并在企業(yè)中擔(dān)任過(guò)高級(jí)管理職位。專(zhuān)業(yè)需求根據(jù)咨詢(xún)類(lèi)別不同而定。應(yīng)聘者必須具有很強(qiáng)的溝通能力和問(wèn)題分析能力，保持旺盛的學(xué)習(xí)能力，時(shí)刻掌握新動(dòng)態(tài)，增加專(zhuān)業(yè)積累。
2. 咨詢(xún)經(jīng)理
職位行情：
比起咨詢(xún)總監(jiān)，咨詢(xún)經(jīng)理只能算得上半個(gè)管理者。他要拓展市場(chǎng)，并直接參與到具體咨詢(xún)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施。從角色來(lái)看，他更是一個(gè)資深顧問(wèn)。根據(jù)管理經(jīng)驗(yàn)的增值，咨詢(xún)經(jīng)理便成為踏入總監(jiān)級(jí)別的必經(jīng)之路。
職位描述：
咨詢(xún)經(jīng)理屬于中層管理職位。除了負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作以外，還要提供符合客戶(hù)特殊商業(yè)需求的完整咨詢(xún)方案和戰(zhàn)略措施，幫助客戶(hù)在不同階段設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)；規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目的總體解決方案，設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案。
薪資水平：
在上海地區(qū)中，咨詢(xún)經(jīng)理的平均薪酬達(dá)到13萬(wàn)元，北京、廣州的年薪都在11萬(wàn)元上下。歐美獨(dú)資企業(yè)22萬(wàn)元薪資直逼咨詢(xún)總監(jiān)。歐美合資、非歐美獨(dú)資、非歐美合資等企業(yè)咨詢(xún)經(jīng)理的年薪在13—16萬(wàn)元之間。民營(yíng)私企和國(guó)營(yíng)企業(yè)都沒(méi)有突破十萬(wàn)元大關(guān)，分別為9.9萬(wàn)、9.8萬(wàn)元。
入職要求：
本科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)歷。曾經(jīng)獨(dú)立管理、策劃并運(yùn)作咨詢(xún)項(xiàng)目，并有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。具備出色的口頭與書(shū)面表達(dá)能力，敏銳的市場(chǎng)洞察力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力。
3. 專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)
職位行情：
專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)（Senior Consultant）顧名思義是咨詢(xún)項(xiàng)目中占據(jù)主導(dǎo)地位的職位，具體的實(shí)施過(guò)程一般都是由他來(lái)完成。由于咨詢(xún)領(lǐng)域非常之廣泛，對(duì)于專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的要求也各有不同。僅以上海為例，從專(zhuān)業(yè)人員劃分來(lái)看，從事科技、工程、綜合經(jīng)濟(jì)管理的從業(yè)人員比例，分別從1988年的77.35%、9.71%和9.68%演變到1993年的43.91%、18.78%和33.64%，隨著咨詢(xún)行業(yè)的細(xì)分化，人員也向著高、精、尖的方向快速擴(kuò)展。
職位描述：
獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)。提供符合客戶(hù)特殊商業(yè)需求的完整咨詢(xún)方案和戰(zhàn)略措施，幫助客戶(hù)在不同階段設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)；規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目的總體解決方案，設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案；撰寫(xiě)企業(yè)調(diào)研、診斷報(bào)告，并為項(xiàng)目的具體實(shí)施提供支持、咨詢(xún)、培訓(xùn)和指導(dǎo)。
薪資水平：
上海地區(qū)的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)年薪雖比咨詢(xún)經(jīng)理略低，但11萬(wàn)元也是一筆相當(dāng)可觀的數(shù)字了。北京和廣州也接近十萬(wàn)元。從企業(yè)分布來(lái)看，歐美獨(dú)資企業(yè)還是以17萬(wàn)元占據(jù)了首席位置；其次分別為歐美合資與非歐美獨(dú)資，達(dá)到11.7萬(wàn)、11.3萬(wàn)元。民營(yíng)私企薪資低，僅為7萬(wàn)元。
入職要求：
本科以上學(xué)歷，三年以上咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力，擅長(zhǎng)口頭與書(shū)面表達(dá)，分析能力突出。英語(yǔ)能力視企業(yè)需求而定，倘若英語(yǔ)精通，對(duì)于薪資提高也是相當(dāng)有幫助的。
4. 咨詢(xún)員
職位行情：
咨詢(xún)員，有時(shí)也被稱(chēng)為“咨詢(xún)助理”，在專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)身邊負(fù)責(zé)一些輔助工作，例如調(diào)研、分析報(bào)告等等?？赡苓@些事情看起來(lái)瑣碎復(fù)雜，但要想成為一名真正的咨詢(xún)顧問(wèn)，做咨詢(xún)員應(yīng)該是的起點(diǎn)。假如你正夢(mèng)想要踏入這個(gè)行業(yè)，看來(lái)首先就必須做好從低做起的思想準(zhǔn)備。
職位描述：
咨詢(xún)員必須在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，協(xié)助咨詢(xún)顧問(wèn)搜集資料，開(kāi)展調(diào)研工作，診斷客戶(hù)經(jīng)營(yíng)管理狀況；撰寫(xiě)企業(yè)調(diào)研、診斷報(bào)告，并為項(xiàng)目的具體實(shí)施提供支持、咨詢(xún)、培訓(xùn)和知道；建立并維護(hù)咨詢(xún)案例知識(shí)庫(kù)。
薪資水平：
從白領(lǐng)薪酬報(bào)告分析顯示，咨詢(xún)員是整個(gè)咨詢(xún)行業(yè)中低的職位，平均薪資為6萬(wàn)元。在所有企業(yè)中，只有歐美獨(dú)資企業(yè)和非歐美獨(dú)資企業(yè)超出平均水平，前者高達(dá)8.3萬(wàn)元，后者達(dá)到6.4萬(wàn)元。其余年薪均在中位線(xiàn)以下。咨詢(xún)員在北京的薪酬為5.1萬(wàn)元，廣州地區(qū)更低，只有4.2萬(wàn)元。
入職要求：
本科以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生若對(duì)咨詢(xún)業(yè)有興趣，也可投遞簡(jiǎn)歷，門(mén)檻較低且機(jī)會(huì)較多。在應(yīng)聘時(shí)，必須先了解該公司屬于哪一類(lèi)咨詢(xún)領(lǐng)域，因?yàn)橐坏┻M(jìn)入之后，想再轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域就比較困難了。另外，咨詢(xún)業(yè)內(nèi)壓力很大，做好吃苦打算，再進(jìn)不遲。
咨詢(xún)公司總監(jiān)平均年薪少50萬(wàn)
李某，現(xiàn)年３７歲，身高１．７３米，香港人。此人曾在國(guó)際ＩＴ類(lèi)咨詢(xún)公司香港辦事處工作５年，后到該公司上海分部擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。具有豐富的ＩＢＭ等大型公司的內(nèi)控管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)加盟另外一家跨國(guó)財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司，出任總監(jiān)職位，年薪１１０萬(wàn)。
咨詢(xún)類(lèi)高級(jí)職位需求較多
某招聘網(wǎng)站獵頭部總監(jiān)張東揚(yáng)昨天接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，目前國(guó)外獵頭市場(chǎng)對(duì)咨詢(xún)類(lèi)中、高人才的需求主要集中在人力資源、金融、投資、ＩＴ、管理、技術(shù)咨詢(xún)公司等行業(yè)，而職位主要包括：中級(jí)的財(cái)務(wù)經(jīng)理，銷(xiāo)售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、物流經(jīng)理，技術(shù)類(lèi)高級(jí)工程師；和高級(jí)的總監(jiān)、副總、甚至是老總等。而其中高級(jí)職位占到總需求量的７０％－８０％。
總監(jiān)平均年薪５０萬(wàn)到７０萬(wàn)
“由于咨詢(xún)業(yè)對(duì)于人才所開(kāi)的條件比較苛刻，因此目前國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)中，有關(guān)咨詢(xún)業(yè)的中、高級(jí)人才普遍比較難找。比如，用人單位通常對(duì)候選人的背景行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求非常嚴(yán)格，根據(jù)其服務(wù)的客戶(hù)不同，要求候選人懂得風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控、融資、策略等行業(yè)背景；強(qiáng)調(diào)候選人應(yīng)該在某一個(gè)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)少有８到１０年的工作積累。”張東揚(yáng)介紹。
從薪酬來(lái)看，目前，獵頭市場(chǎng)咨詢(xún)總監(jiān)類(lèi)職位年薪平均為５０萬(wàn)到７０萬(wàn)元，而一些國(guó)際有名的大型咨詢(xún)公司，他們的總監(jiān)職位的年薪大概平均在９０萬(wàn)到１２０萬(wàn)元之間。
咨詢(xún)?nèi)瞬彭毦邆湔f(shuō)服力
咨詢(xún)業(yè)不是隨便一個(gè)人就可以進(jìn)入的。這個(gè)行業(yè)強(qiáng)調(diào)候選人必須有一個(gè)特質(zhì)——超過(guò)常人的說(shuō)服能力。作為一個(gè)合格的咨詢(xún)?nèi)瞬?，需要和客?hù)去溝通，把公司的理念很有效地灌輸給客戶(hù)，并需要客戶(hù)接受公司的解決方案，從而為公司爭(zhēng)取到一定的效益。
1. 咨詢(xún)總監(jiān)
職位行情：
目前，國(guó)內(nèi)的咨詢(xún)從業(yè)人員，尤其是高端人才越來(lái)越搶手。尤其在短短幾年的發(fā)展過(guò)程中，基層隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，但塔尖人物還是難以尋覓。作為咨詢(xún)總監(jiān)，本身就應(yīng)該有豐富的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)他還必須具備管理質(zhì)素，二者不可缺一，且主要偏向于后者。戰(zhàn)略決策者的重要角色，已經(jīng)使之步入“金領(lǐng)”行列。
職位描述：
咨詢(xún)總監(jiān)主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)或協(xié)調(diào)兩個(gè)以上部門(mén)或業(yè)務(wù)單元的活動(dòng)；協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策；制定咨詢(xún)相關(guān)工作流程及工作制度；分析工作流程，計(jì)劃、分配、審核工作，與其他部門(mén)協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題。
薪資水平：
根據(jù)2005年前程無(wú)憂(yōu)（www.51job.com）白領(lǐng)薪酬報(bào)告統(tǒng)計(jì)顯示，上海地區(qū)咨詢(xún)總監(jiān)的平均年薪高達(dá)24萬(wàn)元。歐美獨(dú)資企業(yè)超越平均值將近一倍，46萬(wàn)元的高薪令人瞠目。非歐美獨(dú)資企業(yè)與歐美合資企業(yè)保持在水平線(xiàn)左右，分別為24萬(wàn)、22萬(wàn)元。其余企業(yè)均在20萬(wàn)元以下，國(guó)營(yíng)企業(yè)低，只有15萬(wàn)元。北京、廣州地區(qū)咨詢(xún)總監(jiān)的薪資為14萬(wàn)元和10萬(wàn)元，相比較上海而言，就略微遜色了一些。
入職要求：
一般要求本科以上學(xué)歷，碩士以上自然更佳。至少擁有五年以上咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)，并在企業(yè)中擔(dān)任過(guò)高級(jí)管理職位。專(zhuān)業(yè)需求根據(jù)咨詢(xún)類(lèi)別不同而定。應(yīng)聘者必須具有很強(qiáng)的溝通能力和問(wèn)題分析能力，保持旺盛的學(xué)習(xí)能力，時(shí)刻掌握新動(dòng)態(tài)，增加專(zhuān)業(yè)積累。
2. 咨詢(xún)經(jīng)理
職位行情：
比起咨詢(xún)總監(jiān)，咨詢(xún)經(jīng)理只能算得上半個(gè)管理者。他要拓展市場(chǎng)，并直接參與到具體咨詢(xún)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施。從角色來(lái)看，他更是一個(gè)資深顧問(wèn)。根據(jù)管理經(jīng)驗(yàn)的增值，咨詢(xún)經(jīng)理便成為踏入總監(jiān)級(jí)別的必經(jīng)之路。
職位描述：
咨詢(xún)經(jīng)理屬于中層管理職位。除了負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作以外，還要提供符合客戶(hù)特殊商業(yè)需求的完整咨詢(xún)方案和戰(zhàn)略措施，幫助客戶(hù)在不同階段設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)；規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目的總體解決方案，設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案。
薪資水平：
在上海地區(qū)中，咨詢(xún)經(jīng)理的平均薪酬達(dá)到13萬(wàn)元，北京、廣州的年薪都在11萬(wàn)元上下。歐美獨(dú)資企業(yè)22萬(wàn)元薪資直逼咨詢(xún)總監(jiān)。歐美合資、非歐美獨(dú)資、非歐美合資等企業(yè)咨詢(xún)經(jīng)理的年薪在13—16萬(wàn)元之間。民營(yíng)私企和國(guó)營(yíng)企業(yè)都沒(méi)有突破十萬(wàn)元大關(guān)，分別為9.9萬(wàn)、9.8萬(wàn)元。
入職要求：
本科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)歷。曾經(jīng)獨(dú)立管理、策劃并運(yùn)作咨詢(xún)項(xiàng)目，并有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。具備出色的口頭與書(shū)面表達(dá)能力，敏銳的市場(chǎng)洞察力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力。
3. 專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)
職位行情：
專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)（Senior Consultant）顧名思義是咨詢(xún)項(xiàng)目中占據(jù)主導(dǎo)地位的職位，具體的實(shí)施過(guò)程一般都是由他來(lái)完成。由于咨詢(xún)領(lǐng)域非常之廣泛，對(duì)于專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的要求也各有不同。僅以上海為例，從專(zhuān)業(yè)人員劃分來(lái)看，從事科技、工程、綜合經(jīng)濟(jì)管理的從業(yè)人員比例，分別從1988年的77.35%、9.71%和9.68%演變到1993年的43.91%、18.78%和33.64%，隨著咨詢(xún)行業(yè)的細(xì)分化，人員也向著高、精、尖的方向快速擴(kuò)展。
職位描述：
獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)。提供符合客戶(hù)特殊商業(yè)需求的完整咨詢(xún)方案和戰(zhàn)略措施，幫助客戶(hù)在不同階段設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)；規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目的總體解決方案，設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案；撰寫(xiě)企業(yè)調(diào)研、診斷報(bào)告，并為項(xiàng)目的具體實(shí)施提供支持、咨詢(xún)、培訓(xùn)和指導(dǎo)。
薪資水平：
上海地區(qū)的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)年薪雖比咨詢(xún)經(jīng)理略低，但11萬(wàn)元也是一筆相當(dāng)可觀的數(shù)字了。北京和廣州也接近十萬(wàn)元。從企業(yè)分布來(lái)看，歐美獨(dú)資企業(yè)還是以17萬(wàn)元占據(jù)了首席位置；其次分別為歐美合資與非歐美獨(dú)資，達(dá)到11.7萬(wàn)、11.3萬(wàn)元。民營(yíng)私企薪資低，僅為7萬(wàn)元。
入職要求：
本科以上學(xué)歷，三年以上咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力，擅長(zhǎng)口頭與書(shū)面表達(dá)，分析能力突出。英語(yǔ)能力視企業(yè)需求而定，倘若英語(yǔ)精通，對(duì)于薪資提高也是相當(dāng)有幫助的。
4. 咨詢(xún)員
職位行情：
咨詢(xún)員，有時(shí)也被稱(chēng)為“咨詢(xún)助理”，在專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)身邊負(fù)責(zé)一些輔助工作，例如調(diào)研、分析報(bào)告等等?？赡苓@些事情看起來(lái)瑣碎復(fù)雜，但要想成為一名真正的咨詢(xún)顧問(wèn)，做咨詢(xún)員應(yīng)該是的起點(diǎn)。假如你正夢(mèng)想要踏入這個(gè)行業(yè)，看來(lái)首先就必須做好從低做起的思想準(zhǔn)備。
職位描述：
咨詢(xún)員必須在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，協(xié)助咨詢(xún)顧問(wèn)搜集資料，開(kāi)展調(diào)研工作，診斷客戶(hù)經(jīng)營(yíng)管理狀況；撰寫(xiě)企業(yè)調(diào)研、診斷報(bào)告，并為項(xiàng)目的具體實(shí)施提供支持、咨詢(xún)、培訓(xùn)和知道；建立并維護(hù)咨詢(xún)案例知識(shí)庫(kù)。
薪資水平：
從白領(lǐng)薪酬報(bào)告分析顯示，咨詢(xún)員是整個(gè)咨詢(xún)行業(yè)中低的職位，平均薪資為6萬(wàn)元。在所有企業(yè)中，只有歐美獨(dú)資企業(yè)和非歐美獨(dú)資企業(yè)超出平均水平，前者高達(dá)8.3萬(wàn)元，后者達(dá)到6.4萬(wàn)元。其余年薪均在中位線(xiàn)以下。咨詢(xún)員在北京的薪酬為5.1萬(wàn)元，廣州地區(qū)更低，只有4.2萬(wàn)元。
入職要求：
本科以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生若對(duì)咨詢(xún)業(yè)有興趣，也可投遞簡(jiǎn)歷，門(mén)檻較低且機(jī)會(huì)較多。在應(yīng)聘時(shí)，必須先了解該公司屬于哪一類(lèi)咨詢(xún)領(lǐng)域，因?yàn)橐坏┻M(jìn)入之后，想再轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域就比較困難了。另外，咨詢(xún)業(yè)內(nèi)壓力很大，做好吃苦打算，再進(jìn)不遲。
咨詢(xún)公司總監(jiān)平均年薪少50萬(wàn)
李某，現(xiàn)年３７歲，身高１．７３米，香港人。此人曾在國(guó)際ＩＴ類(lèi)咨詢(xún)公司香港辦事處工作５年，后到該公司上海分部擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。具有豐富的ＩＢＭ等大型公司的內(nèi)控管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)加盟另外一家跨國(guó)財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司，出任總監(jiān)職位，年薪１１０萬(wàn)。
咨詢(xún)類(lèi)高級(jí)職位需求較多
某招聘網(wǎng)站獵頭部總監(jiān)張東揚(yáng)昨天接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，目前國(guó)外獵頭市場(chǎng)對(duì)咨詢(xún)類(lèi)中、高人才的需求主要集中在人力資源、金融、投資、ＩＴ、管理、技術(shù)咨詢(xún)公司等行業(yè)，而職位主要包括：中級(jí)的財(cái)務(wù)經(jīng)理，銷(xiāo)售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、物流經(jīng)理，技術(shù)類(lèi)高級(jí)工程師；和高級(jí)的總監(jiān)、副總、甚至是老總等。而其中高級(jí)職位占到總需求量的７０％－８０％。
總監(jiān)平均年薪５０萬(wàn)到７０萬(wàn)
“由于咨詢(xún)業(yè)對(duì)于人才所開(kāi)的條件比較苛刻，因此目前國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)中，有關(guān)咨詢(xún)業(yè)的中、高級(jí)人才普遍比較難找。比如，用人單位通常對(duì)候選人的背景行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求非常嚴(yán)格，根據(jù)其服務(wù)的客戶(hù)不同，要求候選人懂得風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控、融資、策略等行業(yè)背景；強(qiáng)調(diào)候選人應(yīng)該在某一個(gè)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)少有８到１０年的工作積累。”張東揚(yáng)介紹。
從薪酬來(lái)看，目前，獵頭市場(chǎng)咨詢(xún)總監(jiān)類(lèi)職位年薪平均為５０萬(wàn)到７０萬(wàn)元，而一些國(guó)際有名的大型咨詢(xún)公司，他們的總監(jiān)職位的年薪大概平均在９０萬(wàn)到１２０萬(wàn)元之間。
咨詢(xún)?nèi)瞬彭毦邆湔f(shuō)服力
咨詢(xún)業(yè)不是隨便一個(gè)人就可以進(jìn)入的。這個(gè)行業(yè)強(qiáng)調(diào)候選人必須有一個(gè)特質(zhì)——超過(guò)常人的說(shuō)服能力。作為一個(gè)合格的咨詢(xún)?nèi)瞬?，需要和客?hù)去溝通，把公司的理念很有效地灌輸給客戶(hù)，并需要客戶(hù)接受公司的解決方案，從而為公司爭(zhēng)取到一定的效益。