11月26日，安徽省懷遠(yuǎn)縣人民法院審結(jié)一起原告陸某與被告懷遠(yuǎn)某責(zé)任公司勞動爭議一案。依法判決被告安徽電力懷遠(yuǎn)某公司于為原告陸某繳納其應(yīng)承擔(dān)的社會保險費；原告陸某與被告安徽電力懷遠(yuǎn)供電有限責(zé)任公司之間形成無固定期限的勞動合同關(guān)系。被告安徽電力懷遠(yuǎn)供電有限責(zé)任公司向原告陸某支付自2008年2月至2009年5月期間的兩倍工資9600元（領(lǐng)取的部分已扣除）。
1999年2月24日原告陸某于由被告懷遠(yuǎn)某公司的前身懷遠(yuǎn)縣某事業(yè)局聘用在常墳供電所從事農(nóng)電工作，當(dāng)時采取文件形式聘用，并沒有簽訂書面的勞動合同，十年來被告一直沒有為原告繳納社會保險費。2009年5月后被告懷遠(yuǎn)某公司停發(fā)了原告的工資，原告向懷遠(yuǎn)縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2009年5月原告不服裁決，向懷遠(yuǎn)縣人民法院提起民事訴訟。
法院審理認(rèn)為，國家依法保護(hù)勞動者應(yīng)享有的合法權(quán)益。原告陸某于1995年進(jìn)入被告懷遠(yuǎn)某公司工作，原被告雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系。原告陸某與被告安徽電力懷遠(yuǎn)供電有限責(zé)任公司之間形成無固定期限的勞動合同關(guān)系；被告懷遠(yuǎn)某公司作為用人單位，應(yīng)對原告履行簽訂書面勞動合同、繳納社會保險費、支付勞動報酬等法定義務(wù)，遂作出如上判決。
1999年2月24日原告陸某于由被告懷遠(yuǎn)某公司的前身懷遠(yuǎn)縣某事業(yè)局聘用在常墳供電所從事農(nóng)電工作，當(dāng)時采取文件形式聘用，并沒有簽訂書面的勞動合同，十年來被告一直沒有為原告繳納社會保險費。2009年5月后被告懷遠(yuǎn)某公司停發(fā)了原告的工資，原告向懷遠(yuǎn)縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2009年5月原告不服裁決，向懷遠(yuǎn)縣人民法院提起民事訴訟。
法院審理認(rèn)為，國家依法保護(hù)勞動者應(yīng)享有的合法權(quán)益。原告陸某于1995年進(jìn)入被告懷遠(yuǎn)某公司工作，原被告雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系。原告陸某與被告安徽電力懷遠(yuǎn)供電有限責(zé)任公司之間形成無固定期限的勞動合同關(guān)系；被告懷遠(yuǎn)某公司作為用人單位，應(yīng)對原告履行簽訂書面勞動合同、繳納社會保險費、支付勞動報酬等法定義務(wù)，遂作出如上判決。