用人單位在改制或者企業(yè)的客觀情況發(fā)生變化的情況下，依法律法規(guī)規(guī)定，原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工齡一年一個(gè)月工資不封頂。但是有的用人單位在這種情況下，按《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十九條、第四十三條第 （一）項(xiàng)的規(guī)定，以“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付。這是對有關(guān)法規(guī)的曲解，請老職工注意。
按市人大常委會法制工作委員會對第二十九條“協(xié)商一致”的解釋是： “勞動(dòng)合同的履行過程中，如果未發(fā)生特殊情況，但雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，可以在協(xié)商一致的情況下解除合同”?！白鳛橐环N雙方的行為，即無論是勞動(dòng)者先提出解除還是用人單位先提出解除，只有對方同意，雙方達(dá)成一致意見，方可解除。”而企業(yè)改制及客觀情況發(fā)生變化屬發(fā)生特殊情況的解除，且法律法規(guī)已明文規(guī)定：不得解除，協(xié)商一致解除應(yīng)支付一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封頂。所以，老職工要分清“協(xié)商一致解除”的情況以免合法權(quán)益受到侵害。
按市人大常委會法制工作委員會對第二十九條“協(xié)商一致”的解釋是： “勞動(dòng)合同的履行過程中，如果未發(fā)生特殊情況，但雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，可以在協(xié)商一致的情況下解除合同”?！白鳛橐环N雙方的行為，即無論是勞動(dòng)者先提出解除還是用人單位先提出解除，只有對方同意，雙方達(dá)成一致意見，方可解除。”而企業(yè)改制及客觀情況發(fā)生變化屬發(fā)生特殊情況的解除，且法律法規(guī)已明文規(guī)定：不得解除，協(xié)商一致解除應(yīng)支付一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封頂。所以，老職工要分清“協(xié)商一致解除”的情況以免合法權(quán)益受到侵害。