什么情況下用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

（一）原國企的固定工首次簽訂勞動(dòng)合同后，在1996年以后又再次續(xù)定，合同到期終止的；
    （二）合同制工人合同到期終止的；
    （三）老職工主動(dòng)提出提前解除勞動(dòng)合同的；
    （四）老職工違法或違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的；
    （五）老職工在96年8月前進(jìn)行組織安排下的商調(diào)沒有失業(yè)的；
    （六）在簽訂勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的。
    符合上述條件的用人單位解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。