《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條第（一）、第（二）、第（三）項(xiàng)的規(guī)定，在下列情況下，按不超過(guò)12個(gè)月的工資收入給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）用人單位與老職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（5）原國(guó)有企業(yè)固定工首次簽訂勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的；
（6）2002年5月1日前在中外合資、合作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的老職工，勞動(dòng)合同依法提前解除的；
符合上述條件的老職工如用人單位約定給予超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律也是允許的。
（1）用人單位與老職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（5）原國(guó)有企業(yè)固定工首次簽訂勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的；
（6）2002年5月1日前在中外合資、合作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的老職工，勞動(dòng)合同依法提前解除的；
符合上述條件的老職工如用人單位約定給予超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律也是允許的。