31、專門針對管理人員技能開發(fā)的考核好采用( )考核方法。
A 同事考核
B 三百六十度考核
C 自我評價
D 下級評價
答案：D
解析：下級對上級管理水平感受為直接、熟悉，且接觸時間久，能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。
32、A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（ ）
A、 外部公平性
B、 內(nèi)部公平性
C、 個人公平性
D、 集體公平性
答案：A
解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。
33、在小組獎勵中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象的獎金分配方式是 ( )
A、 根據(jù)個人績效來分配獎金
B。按工資比例區(qū)別獎金
C、組員平均分配獎金
D、 按貢獻大小分配獎金
答案：C
解析：組員平均分配獎金強調(diào)是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象。
34、薪酬調(diào)查是為了解決（ ）問題。
A、 外部競爭性
B、 內(nèi)部公平性
C、 個人公平性
D、 集體公平性
答案：A
35、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的 （ ） 密切相關(guān)。
A、 績效考核與
B、人員招聘選拔和錄用
c、薪酬激勵
D、 以上都是
答案：D
36、下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯誤的是 ( )
A、 在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性。
B、 在崗培訓(xùn)開發(fā)較難很快學(xué)會基本的技能。
C、 外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較容易。
D、 外部培訓(xùn)開發(fā)對于管理人員和團隊領(lǐng)導(dǎo)的技能的開發(fā)是很有用的。
答案：C
37、( )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。
A、 案例研討法
B、 操作示范法
C、 講授法
D、 角色扮演法
答案：B
38、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是 ( ) 。
A、 案例研討法
B、 講授法
C 、角色扮演法
D、管理游戲法
答案：C
39、可以同時實施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是（ ）。
A、講授法
B、討論法
C、操作示范法
D、案例研討法
答案：A
解析：講授法是可以同時實施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓(xùn)開發(fā)方法
40、勞動力市場以一定的 ( ) 將勞動者配置于一定的工作崗位上。
A、 工資率
B、 勞動生產(chǎn)率
C、 受教育程度
D、 生產(chǎn)利潤
答案：A
41、勞動力市場是一種（ ）。
A、要素市場
B、消費市場
C、單一市場
D、產(chǎn)品市場
答案：A
42、由于對某種能夠給人帶來滿足的終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求 , 稱之為 ( ) 。
A、 市場需求
B、 直接需求
C、 派生需求
D、產(chǎn)品需求
答案：C
解析：派生需求的含義
43、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因為（ ）。
A、勞動力市場的集中性
B、勞動力價格的同一性
C、勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性
D、勞動力的多樣性
答案：C
解析：勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會導(dǎo)致勞動力市場上供求雙方之間的匹配很難
44、在其他條件不變的情況下，（ ）的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量下降。
A、工資率
B、失業(yè)率
C、勞動力供給量
D、勞動力質(zhì)量
答案：A
45、個人勞動力供給曲線（ ）。
A、呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B、呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C、呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D、呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低
答案：A
46、根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為( )
A、 全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B、 有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C、 外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場
D、 優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
答案：A
解析：根據(jù)特征對勞動力市場作的劃分。
47、在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )
A、 生產(chǎn)規(guī)?？s減 , 勞動力需求數(shù)量上升
B、 生產(chǎn)規(guī)模擴大，勞動力需求數(shù)量上升
C、 生產(chǎn)規(guī)模擴大 , 勞動力需求數(shù)量下降
D、 生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動力需求數(shù)量下降
答案：D
解析：見工資率變化對勞動力需求的影響
48、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 ( ) 。
A、 計時工資
B、 計件工資
C、 壟斷性工資
D、 技能性工資
答案：B
49、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于（ ）。
A、競爭性工資差別
B、壟斷性工資差別
C、隨機性工資差別
D、補償性工資差別
答案：D
解析：小張的工資是因為從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
50、通常情況下 , 對公司經(jīng)理人員的勞動報酬計量多采用 ( ) 。
A、 小時工資率
B、 日工資率
C、 周工資率
D、 月或年工資率
答案：D
51、以下( )屬于勞動行政法規(guī)。
A、 《中華人民共和國勞動法》
B、 《低工資規(guī)定》
C、 《女職工勞動保護規(guī)定》
D、 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
答案：C
解析：《女職工勞動保護規(guī)定》屬于勞動行政法規(guī)。
52、以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A、 勞動用工權(quán)
B、 按時足額支付勞動者工資
C、 依法解除勞動合同的權(quán)利
D、 工資獎金分配權(quán)
答案：B
53、在我國，勞動行政法規(guī)是由( )制定的。
A、 國務(wù)院
B、 勞動和社會保障部
C、 全國人民代表大會及其常委會
D、 人事部
答案：A
54、公共職業(yè)介紹機構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦的（ ）。
A、公益性服務(wù)機構(gòu)
B、非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)
C、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)
D、社會團體
答案：A
55、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者（ ），用人單位可以隨時解除勞動合同。
A、非因工負(fù)傷
B、患病
C、試用期滿被證明不符合錄用條件
D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
答案：D
56、以下 ( ) 屬于法定休假日
A、 中秋節(jié)
B、 五一國際勞動節(jié)
C、 端午節(jié)
D、 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
答案：B
57、用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案：B
解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，每天加班不超過一小時，每月不得超過36小時。
58、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時 ( ) 。
A、 可以訂立口頭的協(xié)議
B、 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C、 必須訂立崗位聘用合同
D、 必須簽訂書面勞動合同
答案：D
59、我國低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。
A、 國務(wù)院
B、 全國人民代表大會
C、 勞動和社會保障部
D、 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
答案：D
解析：我國《勞動法》48條規(guī)定“國家實行低工資保障制度。低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案?！?BR> 60、勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A、20
B、3O
C、6O
D、9O
答案：C
A 同事考核
B 三百六十度考核
C 自我評價
D 下級評價
答案：D
解析：下級對上級管理水平感受為直接、熟悉，且接觸時間久，能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。
32、A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（ ）
A、 外部公平性
B、 內(nèi)部公平性
C、 個人公平性
D、 集體公平性
答案：A
解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。
33、在小組獎勵中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象的獎金分配方式是 ( )
A、 根據(jù)個人績效來分配獎金
B。按工資比例區(qū)別獎金
C、組員平均分配獎金
D、 按貢獻大小分配獎金
答案：C
解析：組員平均分配獎金強調(diào)是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象。
34、薪酬調(diào)查是為了解決（ ）問題。
A、 外部競爭性
B、 內(nèi)部公平性
C、 個人公平性
D、 集體公平性
答案：A
35、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的 （ ） 密切相關(guān)。
A、 績效考核與
B、人員招聘選拔和錄用
c、薪酬激勵
D、 以上都是
答案：D
36、下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯誤的是 ( )
A、 在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性。
B、 在崗培訓(xùn)開發(fā)較難很快學(xué)會基本的技能。
C、 外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較容易。
D、 外部培訓(xùn)開發(fā)對于管理人員和團隊領(lǐng)導(dǎo)的技能的開發(fā)是很有用的。
答案：C
37、( )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。
A、 案例研討法
B、 操作示范法
C、 講授法
D、 角色扮演法
答案：B
38、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是 ( ) 。
A、 案例研討法
B、 講授法
C 、角色扮演法
D、管理游戲法
答案：C
39、可以同時實施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是（ ）。
A、講授法
B、討論法
C、操作示范法
D、案例研討法
答案：A
解析：講授法是可以同時實施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓(xùn)開發(fā)方法
40、勞動力市場以一定的 ( ) 將勞動者配置于一定的工作崗位上。
A、 工資率
B、 勞動生產(chǎn)率
C、 受教育程度
D、 生產(chǎn)利潤
答案：A
41、勞動力市場是一種（ ）。
A、要素市場
B、消費市場
C、單一市場
D、產(chǎn)品市場
答案：A
42、由于對某種能夠給人帶來滿足的終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求 , 稱之為 ( ) 。
A、 市場需求
B、 直接需求
C、 派生需求
D、產(chǎn)品需求
答案：C
解析：派生需求的含義
43、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因為（ ）。
A、勞動力市場的集中性
B、勞動力價格的同一性
C、勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性
D、勞動力的多樣性
答案：C
解析：勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會導(dǎo)致勞動力市場上供求雙方之間的匹配很難
44、在其他條件不變的情況下，（ ）的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量下降。
A、工資率
B、失業(yè)率
C、勞動力供給量
D、勞動力質(zhì)量
答案：A
45、個人勞動力供給曲線（ ）。
A、呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B、呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C、呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D、呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低
答案：A
46、根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為( )
A、 全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B、 有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C、 外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場
D、 優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
答案：A
解析：根據(jù)特征對勞動力市場作的劃分。
47、在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )
A、 生產(chǎn)規(guī)?？s減 , 勞動力需求數(shù)量上升
B、 生產(chǎn)規(guī)模擴大，勞動力需求數(shù)量上升
C、 生產(chǎn)規(guī)模擴大 , 勞動力需求數(shù)量下降
D、 生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動力需求數(shù)量下降
答案：D
解析：見工資率變化對勞動力需求的影響
48、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 ( ) 。
A、 計時工資
B、 計件工資
C、 壟斷性工資
D、 技能性工資
答案：B
49、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于（ ）。
A、競爭性工資差別
B、壟斷性工資差別
C、隨機性工資差別
D、補償性工資差別
答案：D
解析：小張的工資是因為從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
50、通常情況下 , 對公司經(jīng)理人員的勞動報酬計量多采用 ( ) 。
A、 小時工資率
B、 日工資率
C、 周工資率
D、 月或年工資率
答案：D
51、以下( )屬于勞動行政法規(guī)。
A、 《中華人民共和國勞動法》
B、 《低工資規(guī)定》
C、 《女職工勞動保護規(guī)定》
D、 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
答案：C
解析：《女職工勞動保護規(guī)定》屬于勞動行政法規(guī)。
52、以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A、 勞動用工權(quán)
B、 按時足額支付勞動者工資
C、 依法解除勞動合同的權(quán)利
D、 工資獎金分配權(quán)
答案：B
53、在我國，勞動行政法規(guī)是由( )制定的。
A、 國務(wù)院
B、 勞動和社會保障部
C、 全國人民代表大會及其常委會
D、 人事部
答案：A
54、公共職業(yè)介紹機構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦的（ ）。
A、公益性服務(wù)機構(gòu)
B、非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)
C、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)
D、社會團體
答案：A
55、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者（ ），用人單位可以隨時解除勞動合同。
A、非因工負(fù)傷
B、患病
C、試用期滿被證明不符合錄用條件
D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
答案：D
56、以下 ( ) 屬于法定休假日
A、 中秋節(jié)
B、 五一國際勞動節(jié)
C、 端午節(jié)
D、 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
答案：B
57、用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案：B
解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，每天加班不超過一小時，每月不得超過36小時。
58、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時 ( ) 。
A、 可以訂立口頭的協(xié)議
B、 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C、 必須訂立崗位聘用合同
D、 必須簽訂書面勞動合同
答案：D
59、我國低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。
A、 國務(wù)院
B、 全國人民代表大會
C、 勞動和社會保障部
D、 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
答案：D
解析：我國《勞動法》48條規(guī)定“國家實行低工資保障制度。低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案?！?BR> 60、勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A、20
B、3O
C、6O
D、9O
答案：C