31、專門針對(duì)管理人員技能開發(fā)的考核好采用( )考核方法。
A 同事考核
B 三百六十度考核
C 自我評(píng)價(jià)
D 下級(jí)評(píng)價(jià)
答案：D
解析：下級(jí)對(duì)上級(jí)管理水平感受為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。
32、A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（ ）
A、 外部公平性
B、 內(nèi)部公平性
C、 個(gè)人公平性
D、 集體公平性
答案：A
解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。
33、在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是 ( )
A、 根據(jù)個(gè)人績(jī)效來分配獎(jiǎng)金
B。按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金
C、組員平均分配獎(jiǎng)金
D、 按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金
答案：C
解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象。
34、薪酬調(diào)查是為了解決（ ）問題。
A、 外部競(jìng)爭(zhēng)性
B、 內(nèi)部公平性
C、 個(gè)人公平性
D、 集體公平性
答案：A
35、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的 （ ） 密切相關(guān)。
A、 績(jī)效考核與
B、人員招聘選拔和錄用
c、薪酬激勵(lì)
D、 以上都是
答案：D
36、下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯(cuò)誤的是 ( )
A、 在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。
B、 在崗培訓(xùn)開發(fā)較難很快學(xué)會(huì)基本的技能。
C、 外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易。
D、 外部培訓(xùn)開發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開發(fā)是很有用的。
答案：C
37、( )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。
A、 案例研討法
B、 操作示范法
C、 講授法
D、 角色扮演法
答案：B
38、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是 ( ) 。
A、 案例研討法
B、 講授法
C 、角色扮演法
D、管理游戲法
答案：C
39、可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是（ ）。
A、講授法
B、討論法
C、操作示范法
D、案例研討法
答案：A
解析：講授法是可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法
40、勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的 ( ) 將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。
A、 工資率
B、 勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、 受教育程度
D、 生產(chǎn)利潤(rùn)
答案：A
41、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（ ）。
A、要素市場(chǎng)
B、消費(fèi)市場(chǎng)
C、單一市場(chǎng)
D、產(chǎn)品市場(chǎng)
答案：A
42、由于對(duì)某種能夠給人帶來滿足的終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求 , 稱之為 ( ) 。
A、 市場(chǎng)需求
B、 直接需求
C、 派生需求
D、產(chǎn)品需求
答案：C
解析：派生需求的含義
43、勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)椋?）。
A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性
B、勞動(dòng)力價(jià)格的同一性
C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性
D、勞動(dòng)力的多樣性
答案：C
解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配很難
44、在其他條件不變的情況下，（ ）的上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。
A、工資率
B、失業(yè)率
C、勞動(dòng)力供給量
D、勞動(dòng)力質(zhì)量
答案：A
45、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線（ ）。
A、呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B、呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C、呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D、呈現(xiàn)的形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低
答案：A
46、根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為( )
A、 全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)
B、 有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
C、 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D、 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
答案：A
解析：根據(jù)特征對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)作的劃分。
47、在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )
A、 生產(chǎn)規(guī)?？s減 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
B、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
C、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
D、 生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
答案：D
解析：見工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
48、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 ( ) 。
A、 計(jì)時(shí)工資
B、 計(jì)件工資
C、 壟斷性工資
D、 技能性工資
答案：B
49、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰伦霭踩珕T，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于（ ）。
A、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B、壟斷性工資差別
C、隨機(jī)性工資差別
D、補(bǔ)償性工資差別
答案：D
解析：小張的工資是因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
50、通常情況下 , 對(duì)公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用 ( ) 。
A、 小時(shí)工資率
B、 日工資率
C、 周工資率
D、 月或年工資率
答案：D
51、以下( )屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。
A、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
B、 《低工資規(guī)定》
C、 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
D、 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
答案：C
解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。
52、以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A、 勞動(dòng)用工權(quán)
B、 按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資
C、 依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
D、 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
答案：B
53、在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由( )制定的。
A、 國(guó)務(wù)院
B、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
C、 全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)
D、 人事部
答案：A
54、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦的（ ）。
A、公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)
B、非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D、社會(huì)團(tuán)體
答案：A
55、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者（ ），用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A、非因工負(fù)傷
B、患病
C、試用期滿被證明不符合錄用條件
D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
答案：D
56、以下 ( ) 屬于法定休假日
A、 中秋節(jié)
B、 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
C、 端午節(jié)
D、 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
答案：B
57、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過 ( ) 小時(shí)。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案：B
解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天加班不超過一小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
58、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ( ) 。
A、 可以訂立口頭的協(xié)議
B、 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C、 必須訂立崗位聘用合同
D、 必須簽訂書面勞動(dòng)合同
答案：D
59、我國(guó)低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。
A、 國(guó)務(wù)院
B、 全國(guó)人民代表大會(huì)
C、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
D、 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
答案：D
解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》48條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行低工資保障制度。低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！?BR> 60、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
A、20
B、3O
C、6O
D、9O
答案：C
A 同事考核
B 三百六十度考核
C 自我評(píng)價(jià)
D 下級(jí)評(píng)價(jià)
答案：D
解析：下級(jí)對(duì)上級(jí)管理水平感受為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。
32、A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（ ）
A、 外部公平性
B、 內(nèi)部公平性
C、 個(gè)人公平性
D、 集體公平性
答案：A
解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。
33、在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是 ( )
A、 根據(jù)個(gè)人績(jī)效來分配獎(jiǎng)金
B。按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金
C、組員平均分配獎(jiǎng)金
D、 按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金
答案：C
解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象。
34、薪酬調(diào)查是為了解決（ ）問題。
A、 外部競(jìng)爭(zhēng)性
B、 內(nèi)部公平性
C、 個(gè)人公平性
D、 集體公平性
答案：A
35、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的 （ ） 密切相關(guān)。
A、 績(jī)效考核與
B、人員招聘選拔和錄用
c、薪酬激勵(lì)
D、 以上都是
答案：D
36、下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯(cuò)誤的是 ( )
A、 在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。
B、 在崗培訓(xùn)開發(fā)較難很快學(xué)會(huì)基本的技能。
C、 外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易。
D、 外部培訓(xùn)開發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開發(fā)是很有用的。
答案：C
37、( )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。
A、 案例研討法
B、 操作示范法
C、 講授法
D、 角色扮演法
答案：B
38、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是 ( ) 。
A、 案例研討法
B、 講授法
C 、角色扮演法
D、管理游戲法
答案：C
39、可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是（ ）。
A、講授法
B、討論法
C、操作示范法
D、案例研討法
答案：A
解析：講授法是可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法
40、勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的 ( ) 將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。
A、 工資率
B、 勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、 受教育程度
D、 生產(chǎn)利潤(rùn)
答案：A
41、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（ ）。
A、要素市場(chǎng)
B、消費(fèi)市場(chǎng)
C、單一市場(chǎng)
D、產(chǎn)品市場(chǎng)
答案：A
42、由于對(duì)某種能夠給人帶來滿足的終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求 , 稱之為 ( ) 。
A、 市場(chǎng)需求
B、 直接需求
C、 派生需求
D、產(chǎn)品需求
答案：C
解析：派生需求的含義
43、勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)椋?）。
A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性
B、勞動(dòng)力價(jià)格的同一性
C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性
D、勞動(dòng)力的多樣性
答案：C
解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配很難
44、在其他條件不變的情況下，（ ）的上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。
A、工資率
B、失業(yè)率
C、勞動(dòng)力供給量
D、勞動(dòng)力質(zhì)量
答案：A
45、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線（ ）。
A、呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B、呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C、呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D、呈現(xiàn)的形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低
答案：A
46、根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為( )
A、 全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)
B、 有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
C、 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D、 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
答案：A
解析：根據(jù)特征對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)作的劃分。
47、在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )
A、 生產(chǎn)規(guī)?？s減 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
B、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
C、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
D、 生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
答案：D
解析：見工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
48、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 ( ) 。
A、 計(jì)時(shí)工資
B、 計(jì)件工資
C、 壟斷性工資
D、 技能性工資
答案：B
49、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰伦霭踩珕T，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于（ ）。
A、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B、壟斷性工資差別
C、隨機(jī)性工資差別
D、補(bǔ)償性工資差別
答案：D
解析：小張的工資是因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
50、通常情況下 , 對(duì)公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用 ( ) 。
A、 小時(shí)工資率
B、 日工資率
C、 周工資率
D、 月或年工資率
答案：D
51、以下( )屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。
A、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
B、 《低工資規(guī)定》
C、 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
D、 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
答案：C
解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。
52、以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A、 勞動(dòng)用工權(quán)
B、 按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資
C、 依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
D、 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
答案：B
53、在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由( )制定的。
A、 國(guó)務(wù)院
B、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
C、 全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)
D、 人事部
答案：A
54、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦的（ ）。
A、公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)
B、非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D、社會(huì)團(tuán)體
答案：A
55、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者（ ），用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A、非因工負(fù)傷
B、患病
C、試用期滿被證明不符合錄用條件
D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
答案：D
56、以下 ( ) 屬于法定休假日
A、 中秋節(jié)
B、 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
C、 端午節(jié)
D、 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
答案：B
57、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過 ( ) 小時(shí)。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案：B
解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天加班不超過一小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
58、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ( ) 。
A、 可以訂立口頭的協(xié)議
B、 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C、 必須訂立崗位聘用合同
D、 必須簽訂書面勞動(dòng)合同
答案：D
59、我國(guó)低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。
A、 國(guó)務(wù)院
B、 全國(guó)人民代表大會(huì)
C、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
D、 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
答案：D
解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》48條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行低工資保障制度。低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！?BR> 60、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
A、20
B、3O
C、6O
D、9O
答案：C