二、多選題（共20題）
1、佛羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分（ ）之間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng)，而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)。
A、本我
B 超我
C 人格
D 意識(shí)
E、他人
B、答案：AB
解析：佛羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分本我和超我之間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng)，而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)。
2、關(guān)于能力，正確的陳述是（ ）。
A、能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)
B、能力是概括化的行為模式
C、能力是概括化的心理特征
D、能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型
E、能力可以不斷積累
答案：CD
解析：能力是概括化的心理特征；能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型。
3、中國(guó)人的價(jià)值觀取向（ ）
A、以“己”為中心的價(jià)值觀
B、 以社會(huì)關(guān)系情境為中心的價(jià)值觀
C、法規(guī)與宗教
D、差序格局
E、追求富貴
答案：ABD
4、 采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有（）
A、成員的機(jī)會(huì)均等
B、決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制
C、決策程序靈活多變
D、成員決策可以從別人那兒獲得靈感
E、成員可以感受到凝聚力
答案：AB
解析：前面兩個(gè)選項(xiàng)是具名技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)。
5、以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是（ ）：
A、辭職
B、提建議
C、忽視
D、忠誠(chéng)
E、偷竊
答案：AC
解析：這兩種方式都是具有破壞性的，一種是積極的，一種是消極的。
6、關(guān)于工作滿意度，正確的陳述是（ ）。
A、工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度
B、因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn)，所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度
C、工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度
D、工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的
E、工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分
答案：ACDE
7、人力資源與其他資源相比，有其獨(dú)特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是（ ）：
A、有限性
B、雙重性
C、能動(dòng)性
D、持續(xù)性
E、可變性
答案：BCDE
解析：人力資源與其他資源相比，有其獨(dú)特、鮮明的特征是雙重性、能動(dòng)性、持續(xù)性、可變性和社會(huì)性。
8、人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在（ ）。
A、人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源
B、人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化
C、人力資源在活動(dòng)過(guò)程中可以被激勵(lì)
D、人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
E、人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位
答案：CDE
9、工作分析的成果包括（ ）
A、工作評(píng)價(jià)
B、工作規(guī)范
C、職位說(shuō)明書
D、工作描述
E、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
答案：BCD
10、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性 , 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有 ( )o
A、 掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B、 掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C、 了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源， 以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這
些來(lái)源、
D、 熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求
E、掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。
答案：ABCD
11、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的（ ）
A、 技術(shù)特征
B、 心理特征
C、 生理特征
D、 經(jīng)驗(yàn)特征
E、身體特征
答案：BC
解析：作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備心理特征和生理特征。
12、下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有 ( ) 。
A、 目標(biāo)管理法
B、 平衡記分卡法
C、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D、 排序法
E、強(qiáng)制分布法
答案：ABC
解析：前面三個(gè)方法是系統(tǒng)性考核方法，后面兩個(gè)屬于非系統(tǒng)性考核方法。
13、下列關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇描述正確的有 ( ) 。
A、可以通過(guò)工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來(lái)選擇
B、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法
C、穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法
D、穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法
E、 穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法
答案：ACD
解析：不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇非系統(tǒng)性方法。穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法；穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法。
14、影響薪酬設(shè)定的外在因素有 ( ) 。
A、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
B、 公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)政實(shí)力
C、 當(dāng)?shù)厣钏?BR> D、 地區(qū)及行業(yè)的差異
E、與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
答案：ACDE
15、以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的描述、正確的有 ( ) 。
A、 工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
B、 工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
C、 為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
D、 工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E、工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。
答案：ABC
16、培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是 ( ) 。
A、 使員工能夠勝任工作要求
B、 提高組織和個(gè)人的績(jī)效
C、 增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力
D、 增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感
E、提高個(gè)人意識(shí)水平
答案：ABCD
17、以下各項(xiàng)哪些是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征 ?( ) 。
A、 特殊性
B、 多樣性
C、 確定性
D、 交易的延續(xù)性
E、交易條件的復(fù)雜性
答案：ABDE
18、在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動(dòng)力需求量減少的因素有（ ）。
A、產(chǎn)品需求減少
B、產(chǎn)品需求增加
C、資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)
D、資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)
E、資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)
答案：AC
19、勞動(dòng)法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱。
A、 雇傭關(guān)系
B、 勞動(dòng)關(guān)系
C、 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D、 經(jīng)濟(jì)關(guān)系
E、勞務(wù)關(guān)系
答案：BC
20、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間 ( ) 的協(xié)議。
A、 確立勞動(dòng)關(guān)系
B、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C、 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
D、 變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
E、確定雇傭關(guān)系
答案：AB
1、佛羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分（ ）之間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng)，而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)。
A、本我
B 超我
C 人格
D 意識(shí)
E、他人
B、答案：AB
解析：佛羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分本我和超我之間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng)，而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)。
2、關(guān)于能力，正確的陳述是（ ）。
A、能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)
B、能力是概括化的行為模式
C、能力是概括化的心理特征
D、能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型
E、能力可以不斷積累
答案：CD
解析：能力是概括化的心理特征；能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型。
3、中國(guó)人的價(jià)值觀取向（ ）
A、以“己”為中心的價(jià)值觀
B、 以社會(huì)關(guān)系情境為中心的價(jià)值觀
C、法規(guī)與宗教
D、差序格局
E、追求富貴
答案：ABD
4、 采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有（）
A、成員的機(jī)會(huì)均等
B、決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制
C、決策程序靈活多變
D、成員決策可以從別人那兒獲得靈感
E、成員可以感受到凝聚力
答案：AB
解析：前面兩個(gè)選項(xiàng)是具名技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)。
5、以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是（ ）：
A、辭職
B、提建議
C、忽視
D、忠誠(chéng)
E、偷竊
答案：AC
解析：這兩種方式都是具有破壞性的，一種是積極的，一種是消極的。
6、關(guān)于工作滿意度，正確的陳述是（ ）。
A、工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度
B、因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn)，所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度
C、工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度
D、工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的
E、工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分
答案：ACDE
7、人力資源與其他資源相比，有其獨(dú)特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是（ ）：
A、有限性
B、雙重性
C、能動(dòng)性
D、持續(xù)性
E、可變性
答案：BCDE
解析：人力資源與其他資源相比，有其獨(dú)特、鮮明的特征是雙重性、能動(dòng)性、持續(xù)性、可變性和社會(huì)性。
8、人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在（ ）。
A、人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源
B、人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化
C、人力資源在活動(dòng)過(guò)程中可以被激勵(lì)
D、人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
E、人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位
答案：CDE
9、工作分析的成果包括（ ）
A、工作評(píng)價(jià)
B、工作規(guī)范
C、職位說(shuō)明書
D、工作描述
E、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
答案：BCD
10、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性 , 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有 ( )o
A、 掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B、 掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C、 了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源， 以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這
些來(lái)源、
D、 熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求
E、掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。
答案：ABCD
11、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的（ ）
A、 技術(shù)特征
B、 心理特征
C、 生理特征
D、 經(jīng)驗(yàn)特征
E、身體特征
答案：BC
解析：作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備心理特征和生理特征。
12、下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有 ( ) 。
A、 目標(biāo)管理法
B、 平衡記分卡法
C、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D、 排序法
E、強(qiáng)制分布法
答案：ABC
解析：前面三個(gè)方法是系統(tǒng)性考核方法，后面兩個(gè)屬于非系統(tǒng)性考核方法。
13、下列關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇描述正確的有 ( ) 。
A、可以通過(guò)工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來(lái)選擇
B、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法
C、穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法
D、穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法
E、 穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法
答案：ACD
解析：不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇非系統(tǒng)性方法。穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法；穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法。
14、影響薪酬設(shè)定的外在因素有 ( ) 。
A、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
B、 公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)政實(shí)力
C、 當(dāng)?shù)厣钏?BR> D、 地區(qū)及行業(yè)的差異
E、與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
答案：ACDE
15、以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的描述、正確的有 ( ) 。
A、 工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
B、 工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
C、 為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
D、 工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E、工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。
答案：ABC
16、培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是 ( ) 。
A、 使員工能夠勝任工作要求
B、 提高組織和個(gè)人的績(jī)效
C、 增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力
D、 增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感
E、提高個(gè)人意識(shí)水平
答案：ABCD
17、以下各項(xiàng)哪些是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征 ?( ) 。
A、 特殊性
B、 多樣性
C、 確定性
D、 交易的延續(xù)性
E、交易條件的復(fù)雜性
答案：ABDE
18、在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動(dòng)力需求量減少的因素有（ ）。
A、產(chǎn)品需求減少
B、產(chǎn)品需求增加
C、資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)
D、資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)
E、資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)
答案：AC
19、勞動(dòng)法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱。
A、 雇傭關(guān)系
B、 勞動(dòng)關(guān)系
C、 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D、 經(jīng)濟(jì)關(guān)系
E、勞務(wù)關(guān)系
答案：BC
20、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間 ( ) 的協(xié)議。
A、 確立勞動(dòng)關(guān)系
B、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C、 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
D、 變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
E、確定雇傭關(guān)系
答案：AB