2008年青島公務(wù)員面試22日至24日舉行

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日前,市人事局公布了2008年錄用公務(wù)員筆試成績和進(jìn)入資格審查人員名單。根據(jù)錄用公務(wù)員的規(guī)定程序,4月22日至24日將集中進(jìn)行面試工作。面試采用什么樣的方式,如何保證面試的公正公平,成為廣大考生和社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn),為此本報(bào)采訪了市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人。
    每個(gè)考官組包括七名考官
    公務(wù)員面試考官的素質(zhì)直接關(guān)系到考生面試的結(jié)果?!敖衲?,公務(wù)員招考的面試考官由市組織人事部門統(tǒng)一擇優(yōu)選配,擔(dān)任面試考官的都是多年從事人事管理工作的綜合素質(zhì)強(qiáng)和原則性強(qiáng)的人員,市組織人事部門還專門請專家對他們進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)和面試現(xiàn)場模擬??脊俣季邆淞讼鄳?yīng)的任職資格,具有招考職位所要求的專業(yè)知識(shí),熟悉測試項(xiàng)目或要素、測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、試題類型,掌握面試方法的技能和技巧?!笔腥耸戮钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示,面試將根據(jù)每次面試考生人數(shù)及考試時(shí)間安排,設(shè)若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組有7名考官,考官由主管部門、用人單位和外聘專家三方面人員按一定的比例組成,并要求考官的專業(yè)、職務(wù)、資歷、年齡、性別、來源等方面須合理搭配。
    臨時(shí)抽簽確定小組和順序
    面試考生擔(dān)心的是考官打“人情分”、“關(guān)系分”,為徹底杜絕這種情況,市人事局重點(diǎn)在面試的安排程序上采用現(xiàn)場抽簽來決定考官組和面試順序。據(jù)了解,面試工作將進(jìn)行3天,一方面將根據(jù)參加考試考生人數(shù),每天分別設(shè)若干個(gè)考官組,屆時(shí)由每個(gè)考生組推薦代表通過隨機(jī)抽簽確定考官組。另一方面,考生在面試開始前臨時(shí)抽簽確定面試小組和面試順序。面試開始時(shí),考生由工作人員帶領(lǐng)進(jìn)入考場,在面試過程中不得自報(bào)姓名和準(zhǔn)考證號(hào)。評(píng)分表上也不出現(xiàn)考生的姓名、相片和準(zhǔn)考證號(hào),只寫考生順序號(hào)。同時(shí),為規(guī)范考場環(huán)境、條件,使所有考生均有一個(gè)同等、良好的考試環(huán)境,設(shè)置全市統(tǒng)一考場,合理設(shè)置考生候考室、面試考場和考官會(huì)議室,并進(jìn)行封閉管理。
    確保每個(gè)成績計(jì)分準(zhǔn)確無誤
    “我們會(huì)規(guī)定按照面試要素分別去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分后的平均分為要素得分,再根據(jù)各面試要素的權(quán)重比例進(jìn)行換算合分,得出考生的面試得分?!笔腥耸戮钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示,考官評(píng)分后在考生的評(píng)分表簽字,并由設(shè)在考場的工作人員負(fù)責(zé)集中收取,由主考官和現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認(rèn),交由專門的計(jì)分組在監(jiān)督人員的監(jiān)督下計(jì)算每個(gè)考生的分?jǐn)?shù)并反復(fù)核對,以確保每個(gè)考生的成績計(jì)分準(zhǔn)確無誤。
    部分代表將進(jìn)考場旁聽監(jiān)督
    為進(jìn)一步確保面試工作既有條不紊進(jìn)行,又嚴(yán)格規(guī)定程序,在整個(gè)面試工作中,市人事局將邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門人員對面試的全過程進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)邀請部分人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)監(jiān)督員直接進(jìn)入考場參與旁聽監(jiān)督。面試考點(diǎn)設(shè)立舉報(bào)箱,按時(shí)公布面試成績,增加透明度,自覺接受群眾監(jiān)督。嚴(yán)格加強(qiáng)考場內(nèi)部管理,工作人員實(shí)行分段負(fù)責(zé)制,候考室和面試考場工作人員職責(zé)不交叉,避免面試考場的考官及考務(wù)人員與候考室考生的直接接觸。通過以上措施,將有效避免外界對整個(gè)面試工作的干擾。
    招考工作預(yù)計(jì)5月底前結(jié)束
    據(jù)悉,面試結(jié)束后將根據(jù)考生筆試和面試的總成績,按招考職位,從高分到低分以不低于計(jì)劃錄用人數(shù)的1.2倍的比例,確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。按計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。體檢、考察合格的擬錄用人員,經(jīng)過公示后按規(guī)定辦理錄用手續(xù),全部工作估計(jì)在5月底前結(jié)束。